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首页 > 学位首页  > 员工主观幸福感、心理资本和组织承诺的关系及其干预研究
员工主观幸福感、心理资本和组织承诺的关系及其干预研究
摘要: 目的:
  1、了解员工主观幸福感的现状和特点,探讨影响员工主观幸福感的因素。
  2、探讨积极心理干预对提高员工主观幸福感、心理资本和组织承诺的作用。
  方法:
  1、调查研究:采用《总体幸福感量表》、《心理资本量表》和《组织承诺量表》调查北京市某教育机构605名员工,以了解员工主观幸福感的特点和现状,并分析其影响因素。
...   查看全部>>

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