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首页 > 学位首页  > 企业员工激励挫折感、挫折归因与应对方式的关系研究
企业员工激励挫折感、挫折归因与应对方式的关系研究
摘要: 挫折感是个体在从事有目的的工作过程中,指向目标的行为受阻,导致其需求无法满足时所产生的负向情绪体验。研究表明,目前企业激励模式、激励内容、激励手段等难以充分满足员工需求造成员工挫折感的现象普遍存在。这可能会严重影响员工的个人绩效,更可能导致组织绩效低下。在企业中,员工存在哪些激励挫折?在挫折情境下,员工会采用什么样的应对方式?员工激励挫折感对其应对方式有何影...   查看全部>>

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