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[硕士论文] 郭毅
公共管理 山西大学 2015(学位年度)
摘要:士官是科研部队建设和发展的重要基础力量,是推进科研部队全面建设发展的主力军。随着科技进步和国家武器装备事业的蓬勃发展,科研部队迎来了快速发展的关键机遇期,与此同时,武器装备的高技术化趋势越来越明显,这就对士官素质能力提出了更高的要求,急需构建科学的绩效管理体系。
  本文首先介绍了绩效管理理论的基本内涵,在对绩效管理理论应用情况进行简单分析的基础上,结合科研部队士官的特点,说明对科研部队士官实行绩效管理的紧迫性;其次,就科研部队士官考评的现状,指出考评内容不完善、考评指标不科学、考评过程简单、缺乏考评结果的运用等是当今科研部队士官考核中存在的主要问题;最后,针对上述问题,提出了建立科学有效的科研部队士官绩效管理体系的相关建议,主要包括:明确绩效管理目标、制定绩效管理指标、规范绩效管理程序和突出绩效管理评估成绩的使用。
[硕士论文] 蒋彦秋
公共管理 长安大学 2014(学位年度)
摘要:武警黄金部队是一支以军事化组织形式承担地质任务的经济建设部队,国发[2011]43号文件重新确立了武警黄金部队隶属关系和主要任务,其任务为:主要承担以区域地质调查、矿产远景调查为主的基础性公益性地质工作任务,此外还承担多金属矿产资源勘查、地质灾害应急救援、维护社会稳定和处置突发事件任务。根据国家统一部署,武警黄金部队确立了“三区”主攻方向,即东北地区、西北地区和西南地区,2012年至2014年三年时间被确定为调整转型期。主攻方向明确后,基层官兵逐步向新疆地区、青海藏区、西藏藏区等边远或少数民族地区转移并开展工作,这一系列变化给基层官兵带来了前所未有的压力。
  为真正了解和把握武警黄金部队基层官兵的压力来源,缓解和消除基层官兵压力,提高基层部队战斗力,必须进一步对武警黄金部队基层官兵压力问题作深入地研究。论文从武警黄金部队调整转型现实出发,立足武警黄金部队基层各种环境变化的大背景,围绕基层部队转移至边远艰苦、民族地区的实际,以“武警黄金部队基层官兵压力问题研究”为课题,对基层官兵压力问题进行了深入研究。论文立足黄金部队基层实际,介绍了选题背景、目的意义和研究现状,梳理了当前国内外军队官兵压力问题研究和应用现状,阐述了武警黄金部队基层官兵压力的内涵和影响以及现代压力理论在基层官兵压力管理中的应用方向,研究了武警黄金部队基层官兵的压力现状,从不安全环境、不公平因素、不确定预期等三个方面重点分析了基层官兵压力产生的原因,最后,从外军压力管理经验借鉴、武警黄金部队压力管理及基层官兵自我管理等三个方面归纳总结了基层官兵应对压力的对策和策略。
  论文依据马克思主义实践观的要求,按照“实践——认识——实践”的过程,重点在武警黄金部队基层官兵压力管理综合应用中力求创新和突破。在提出对策时,坚持紧密结合基层官兵工作生活实际,通过经验借鉴、组织管理、自我调节的相互融合、相互贯通和综合运用,有针对性地提出了更加适合武警黄金部队基层官兵消除和缓解压力的办法,以期达到缓解基层官兵压力,提高基层部队战斗力的最终目的。
[硕士论文] 宋战凯
军事训练学 解放军信息工程大学;中国人民解放军信息工程大学 2015(学位年度)
摘要:为战争输送优秀军事人才是军校的立校之本。现代战争在时间、空间和技术等领域的深入拓展,对人才综合能力提出了越来越高的要求,也给处在军事变革中的军校教育提出了新的挑战。军队院校应该如何应对未来信息化战争对军事人才的需求,最优化利用教育资源,培育全面发展的军事人才是当前重要的研究课题。文章从“以人为本”的角度出发构建了具有个性化特色的军事人才培养模式。
  文章梳理了国内外个性化培养的理论研究文献,虽然国内外关于个性化培养理论研究取得了一定成果,军内研究尚不完善。而军队院校中共性教育占主导地位和行政管理延伸到了教学领域的实际,制约了人才的个性化发展。进而提出军队院校学历教育个性化培养研究,不能简单移植国外已有研究陈果,必须结合我军军情深入研究人才的个性化培养问题。
  随后分析了军队院校学历教育的本质特点和军事人才成长的基本规律,阐明了军队院校学历教育人才个性化培养的概念、内涵、特征和理论依据。文章从我军教育外在的差距、内在的问题和未来的挑战三个维度探讨了我军院校教育实施个性化培养的必要性,一是对比分析了中国军事院校和世界知名军校在人才培养理念、课程设置方式、教学方式手段和学员评价体系等方面差异,审视我国军队院校教育与世界先进教育的差距,归纳了借鉴国外先进教育经验的启示;二是通过调研分析了我军队院校教育自身存在的问题,并探讨了这些问题形成的原因;三是结合信息技术在教育领域的渗透,探讨了军队院校教育未来发展遇到的挑战。
  最后,文章着重从确立“个性化”的人才培养理念、设置综合性的现代课程体系、推进个性化的军校教学管理体制、探索个性化高效能教学模式、实施多元化学员评价、加强高素质师资力量建设、构建合理的学员学习行为干预机制、应对信息技术和教育的融合八方面提出改进措施,并探讨了信息技术给军事领域高等教育带来的新挑战和对军事人才的个性化培养带来的新机遇,描绘了未来人才个性化培养的发展。
[硕士论文] 方涛
工商管理 西安电子科技大学 2014(学位年度)
摘要:当前我国面临着严峻的国际形势,窃密、泄密事件处高发态势,给军工研究所保密管理工作带来了巨大压力。DH研究所是系统集成级研究所,从事军工科研生产工作,对保密管理工作提出了越来越高的要求。为此,系统地分析DH研究所保密管理的现状及存在问题,研究其保密管理体系的构建,对提高该研究所保密管理水平,使保密管理融入业务工作,更好地为中心工作服务,具有重要的现实意义。
  本文在对DH研究所保密管理现状和问题调研及分析的基础上,结合研究所实际,较系统地分析了该所保密管理工作中存在的主要问题,构建了适合该所的保密管理体系。DH研究所保密管理体系共分为五大体系,包括保密责任体系,分层次确定保密责任主体,建立保密责任体系明确各责任;组织机构体系,建立“金字塔”型的保密组织结构体系,并指出组织机构之间的关系;制度文件体系,通过对科研生产流程进行分析,构建以科研生产流程为主线的保密制度文件体系;检查考评体系,建立以戴明环理论为基础的保密检查考评体系;保密保障体系,通过建立保障体系给予保密工作人力、物力、财力等多方面的支持。在此基础上系统地探讨了该研究所保密管理体系的实施对策,表现在建立涉密人员保密责任的实施对策,建立组织机构、制度文件的实施对策以及以戴明环理论为基础的检查方法,基于检查内容的考核打分评价等方面。
  本文的研究工作对同类单位或领域的保密管理工作具有一定的借鉴作用。
[硕士论文] 戴斌
军队政治工作学 国防科学技术大学 2013(学位年度)
摘要:战斗精神是军人思想信仰状况、身体心理素质、专业技能水平的综合反映,它能够直接支配军人行为,并在无形中影响军人战斗力的高低。高昂的战斗精神是确保战争胜利的一种精神状态。海军水面舰艇部队作为现代战争中当先锋打头阵的首选,其战斗精神的重要性不言而喻。
  本文通过调研获得海军水面舰艇部队在战斗精神培育方面的真实情况,为实现海军水面舰艇部队“能打仗、打胜仗”提供科学依据。本文采用文献研究、问卷调查、系统研究等方法对海军水面舰艇部队战斗精神的内涵进行挖掘,提炼总结出牢记使命、对党忠诚的坚定信仰,战风斗浪、不怕牺牲的英勇气概,信息主导、体系制胜的全局观念,扎根海疆、甘于寂寞的奉献意识,不畏艰难、艰苦奋斗的优良作风,沉着冷静、临危不惧的心理品质等内涵。并在调查分析的基础上,梳理了海军水面舰艇部队战斗精神培育四个好的方面和六个存在问题,提出了加强教育引导,打牢战斗精神生成提高的思想基础;注重文化熏陶,用优秀军事文化砥砺官兵品质;强化实践培育,使战斗精神培育向能打胜仗聚焦;构建长效机制,为持续培育战斗精神提供制度保障等对策建议。
[硕士论文] 徐瑞
公共管理 国防科学技术大学 2015(学位年度)
摘要:由于武警黄金部队地勘作业所处的特殊工作环境,导致危险因素众多,安全事故依然屡屡发生。越来越多的研究表明,从不同层次分析安全事故致因、对安全管理的评价进行量化尤为重要,这一方面能理解导致事故发生的影响因素,同时也为制订预防事故发生的有效方法和措施提供依据。尤其是像黄金部队这样深入荒无人烟地区工作的情况,还需要考虑从业者心理和生理波动的影响。因此本文希望通过对黄金部队某地勘支队的一些现实调查,结合理论分析和实际数据的支撑来研究地勘行业施工安全管理的情况。
  论文的研究工作主要探讨了三个问题,一是地勘行业安全事故的致因问题,二是地勘行业安全管理的评价问题,三是地勘行业安全管理的改进措施。论文以理论研究为基础,重点分析事故致因理论和安全管理评价理论。通过对地勘施工的事故致因分析,明确导致事故发生根本原因,并通过事故树分析法进一步阐明各种可能存在的影响因素,进行定性研究;接着应用层次分析法进行层次划分,分析各个影响因素的权重,并提取主要的影响因素;最后根据提取的主要影响因素,利用模糊综合评价法建立评价模型。
  安全事故致因理论:阐述事故安全的相关理论,包括事故频发倾向理论、能量意外释放理论、系统安全理论、因果连锁论、轨迹交叉理论等;以“人的不安全行为”作为研究重点,分析了黄金部队某支队官兵生理和心理现状,以及对安全事故可能的影响;对黄金部队某支队进行了危险源统计分析。
  (二)安全管理评价:首先总结了定性和定量评价方法的相关理论和计算过程;然后利用安全检查表法、事故树分析法、层次分析法对黄金部队某支队的安全管理进行了定性评价;以层次分析法、模糊综合评价法作为理论指导,建立评价模型,对黄金部队某支队的安全管理工作进行定量评价。
  (三)安全管理的改进对策:根据研究成果,提出了地勘行业安全管理的改进措施,主要包括三个方面的内容:地勘行业安全监督、管理模式的改进,安全投入的改进,对人员安全管理方式的改进。
  最后,对全文的研究内容进行了总结,关于进一步工作的方向进行了简要的讨论。
[硕士论文] 田运宏
公共管理 国防科学技术大学 2013(学位年度)
摘要:武警信息化指挥人才是思想政治素质过硬,掌握信息化条件下执勤处突的理论知识、具备执勤处突指挥能力素养、胜任执勤处突指挥职责的高素质新型指挥人才,在武警部队的现代化建设中,起着至关重要的作用。
  近些年来,武警部队坚持以党中央、中央军委关于军队和武警部队建设重要论述为指导,紧紧围绕建设现代化武警目标,以提高基于信息系统执勤处突体系能力建设为主线,以培养信息化指挥人才为重点,通过军地联合培养、武警院校的任职教育培训、吸纳地方大学生入伍等多种途径,大力培养和造就信息化指挥人才,取得了比较明显的成绩。但由于人才观念、理论研究、院校改革、资金保障、培养制度等方面的原因,信息化指挥人才培养在价值设计、价值培养、价值转化、价值实现等环节都存在一些问题,严重制约了武警部队现代化建设进程。
  本文以价值链作为分析工具,以“人才需求——培养存在的问题及原因——外军经验借鉴——培养体系设计”为逻辑主线,立足武警部队信息化指挥人才的能力素质需求,构建了人才培养的过程分析模型,全面分析武警信息化指挥人才培养存在的问题和原因,总结归纳了美军及世界主要国家在信息化指挥人才培养方面的特点和经验,主要从“坚持需求牵引,搞好人才培养顶层设计”、“充分利用资源,合理选择培养途径与方式”、“立足使命要求,加速武警院校改革”、“完善培养机制,充分挖掘人才培养效率”、“加大经费投入,优化人才培养环境”等五个方面,有针对性地提出了培养武警信息化指挥人才的对策和建议,对于提高人才培养效率具有一定的理论和现实意义。
[硕士论文] 晁林军
公共管理 长安大学 2015(学位年度)
摘要:2014年全军政治工作会议确定了新形势下军队政治工作的时代主题和奋斗目标,要求建设对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的政治机关和政治干部队伍。各级党委和政治机关必须以敢于担当的精神、革弊鼎新的勇气,着眼践行政治工作时代主题,切实把政治工作主体培养好,真正树立起政治工作威信,为推进新形势下政治建军提供坚强组织保证和力量支撑。
  本文以全军政治工作会议精神为指引,结合军队政工干部发展历程、职责使命、地位作用和武警黄金部队政工干部职能使命、角色定位、职业特点,从部队建设实际出发,深入分析新形势下黄金部队政工干部编配、能力、成长现状,查找部队客观层面、政工干部自身层面、制度机制层面和传统培养模式层面存在的影响和制约政工干部培养的主要问题,从建立信息档案、优化培养内容、创新培养方式等方面提出培养模式创新的总体设计,从走军民融合道路、传统与信息手段并重、制度保障和激励机制并举等方面提出培养模式创新路径,着力构建以大政工理念为指引、以岗位资格认证为基础、以信息化政工平台为依托的新型培养模式,以期对武警黄金部队政工干部培养和政治工作可持续发展提供借鉴。
[硕士论文] 周贤
管理科学与工程 天津大学 2012(学位年度)
摘要:最近几年武警临时执勤工作得到快速发展,由于我国武警部队参与临时勤务受到兵力不足的影响,在执勤任务量不断加大的情况下,如何进行合理的人员配置,已经优化兵力的配备成为武警部队勤务工作的必然要求。
  论文首先概述了有关武警的基本任务和人力资源理论中的人员合理配置的工作分析方法。然后,通过对武警临时执勤工作中人员配备管理体系中的目标管理、组织管理和勤务质量管理进行了详细分析,指出了当前武警临时勤务部队人员配备的现状及人员配备中存在的问题。在此基础上,提出了基于集合覆盖理论的执勤人员固定配备方法,并进行了案例分析。进一步,考虑不确定性事件及高低峰时段的需求特点,建立了基于信息化的武警执勤指挥系统架构,并给出了分层次的动态人员配备方法体系,构建了一个固定区域不同时段调度人员的整数规划模型。最后,结合春运时期广州市火车东站的实际案例对改进方案进行了验证。
  目前对武警临时勤务中人员配备管理尚缺乏系统性的研究,论文在工作分析法的基础上,运用人员配备理论和优化方法相结合对武警临时勤务人员配备的现状进行分析,提出武警临时勤务方案的改进构想,制定了相应的武警临时执勤工作人员配备的方案,并结合广州市火车东站春运时期的案例进行了分析验证。该论文的分析与研究对具体的武警临时执勤工作实践具有重要的借鉴作用。
[硕士论文] 刘碧峤
建筑设计及其理论 天津大学 2012(学位年度)
摘要:在明九边十一镇中,以肃州路“尤为极边”,是明代西疆的最外沿防线。而其中的嘉峪关作为“诸夷入贡之要路,河西保障之喉襟”,地位更加重要,自古就有“天下雄关”之称。独特的历史地理背景、复杂的民族边防形势造就了肃州路嘉峪关防区特殊的战略意义和军事地位。因此,该防区的防御体系除了具有长城防区普遍性架构之外,更有自身的独特之处。尤其是防御体系的分布和防御单体的营建,清晰地反映了时空背景产生的作用,是研究长城防区防御体系分布和营建特征的相关影响因素的典型案例。
  本文以明代肃州路嘉峪关防区这一特定时空区划为界限,以军事防御体系为研究对象,全面系统地梳理其整体架构、分析其表现特征、挖掘其内在关系及生成机制。首先从军事制度和军事机构的层面,探讨肃州路嘉峪关防区的上层组织和军事管理架构,梳理各军制背景综合作用下形成的管理体系脉络,并找到上层组织与防御实体之间的对应关系。进而从职能、作用的角度出发,分别研究防御体系的各个子系统,并发掘这些子职能系统之间彼此协调、共同作用的运作模式以及职能复合的情况。文章又梳理了肃州路防御体系的发展脉络和分布层次,绘制了防御体系的时空分布图。从时间和空间两个维度,研究独特背景下肃州路防区防御体系的分布特征,并进一步探究形成这种布局特征的内在机制和影响因素。文章的最后,着重研究肃州路防区的防御单体,得出防区军事聚落的空间和营建特征,并进一步探究肃州路防区特定的自然历史背景对营建特征造成的影响。
[硕士论文] 刘文斌
建筑设计及其理论 天津大学 2012(学位年度)
摘要:明辽东地区是东部沿海海防六镇体系最北端,其“南跨溟渤而连青冀”,作为“京师左臂”协山东半岛共同把守着京师的海上大门,海防地位尤为重要。自元朝以来因倭寇的侵扰,辽东地区的海防就一直受到朝廷的重视。到了明朝,辽东地区形成了一套从岛屿到沿岸到陆地的完整海防聚落工程体系。从聚落的布局规划到城池的兴建及建筑单体的营造,这一体系都明确反映出了辽东地区海防的建筑特点,它是从建筑角度研究明代海防工程的分布和建设特征的必要案例。
  本文以明辽东地区这一时空区划为界,以海防聚落工程体系为研究对象,系统性地梳理其发展脉络,构筑其整体结构,分析其成因及内在的联系。首先,通过对典籍资料的整理架构出辽东海防聚落体系的完整系统,确定其构成,并从规划布局的角度对生成机制和空间规律进行分析归纳。接着通过共时性防御系统内比较和历时性海防工程纵向比较的方法,进一步对海防聚落工程系统的生成机制做更深层次的分析和提炼。最后,着重研究具有代表性的聚落及建筑单体,分析海防聚落的街道布局及建筑单体的营建特征,从而揭示文化结构层次对建筑所造成的影响。
[硕士论文] 杨兴德
行政管理 中南大学 2010(学位年度)
摘要:军队作为党领导的国家武装力量,在和平时期要提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力。这既赋予了军队和民兵预备役力量新的职能和任务,也提出了新的更高的要求。目前,由于民兵预备役即国防后备力量建设的着眼点过分注重战时应战,缺乏应对和处置自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全等突发事件的研究,应对多种安全威胁的能力不够强,难以适应遂行多样化任务的需要。因此,必须在加强国防后备力量应战能力建设的同时,积极适应多样化任务的特点规律,深化改革创新,把着眼点由战时向平时延伸,由注重遂行战争任务向应对多种安全威胁、完成多样化任务转变,使民兵预备役力量建设在维护国家安全、促进经济发展、维护社会稳定、处置突发事件和抢险救灾等不同领域都能充分发挥作用。
  文章通过对民兵预备役部队在近年来完成各种应急任务进行调研分析,找出民兵预备役应急机制建设存在的主要薄弱环节,以此找到完善体制建设的切入点。并以国外发达国家预备役部队应急体制建设的经验考察为材料,比较不同国家的应急体制建设的异同,以此来建立一种解释框架。以此分析研究对策,提出民兵预备役部队应急机制建设意见和建议。
[硕士论文] 杨宏
项目管理 长安大学 2017(学位年度)
摘要:2015年3月12日,十二届全国人大三次会议提出来,要把军民融合发展上升为国家战略,新出台的《关于经济建设和国防建设融合发展“十三五”规划》,明确把建设国家军民融合综合公共服务平台作为重大示范项目。把军民融合发展上升为国家战略,是党中央从国家安全和发展战略全局作出的重大决策,是全面建成小康社会进程中实现富国和强军相统一的必由之路。有国家层面的战略部署,还必须有战役层面上的规划、战术层面的组织实施,战略目的才能实现。当前制约我国军民融合深度发展的因素很多,其中既有体制机制层面的,也有属于具体操作层面的。特别是军民融合中民营企业参与国防工业面临的制约更加突出,也是当前理论界和政府、国有军工企业、民营企业最需要破解的实际问题。
  为了寻找一条破解民企参与国防工业的有效途径,首先,论文对国内外军民融合的历史进行了研究和解读,对国内外军民融合由来和方式方法进行了比较。其次,论文对陕西省军民融合中民企参军进行了调查研究,对西安、宝鸡、陕南等地民营企业参与国防工业领域的方法和途径进行了分析,从最初的军转民,到民进军,民营企业能过各自不同的探索,通过提高自身的技术和产品标准,实现了进军国防工业领域的目的。再次,论文对西安兵器基地的发展情况、历史机遇和比较优势进行了分析研究,西安兵器基地作为军工企业和地方政府合作共建的军民融合专业园区,具有独特的先天优势,军工企业本身就与军队建立了良好的合作关系,通过军民融合专业园区的产业聚集和技术集成,特别是军民融合专业园区的保密性,能够完全搭建起民营企业参与国防军工领域的通道。民营企业通过技术对标、参与核心装备的研发、生产或者配套,逐步完成从向民用领域到国防军工领域的渗透。最后,论文通过对西安兵器基地项目规划和产业结构调整设想,体制机制、法律政策、技术创新等方面的策略研究,军队、地方政府和传统军工企业深度合作,共建国家级军民融合综合公共服务平台,通过军民两用科技资源整合、企业混合所有制度改革和搭建军地双向通道,规划设计一个军民融合的示范园区,通过项目规划、项目布局和项目建设,可以实现有效破解军民融合中民参军困境的关键课题。
[硕士论文] 李楠
马克思主义基本原理 第四军医大学 2012(学位年度)
摘要:胡主席在十七届六中全会中做出关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定,强调:“当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科学技术日新月异,各种思想文化交流交融交锋更加频繁,文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显,维护国家文化安全任务更加艰巨,增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫”。这充分说明文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。胡主席在十一届全国人大三次会议、在党的十七大报告中多次提出:“提高文化软实力,全面建设现代后勤”,这说明全面建设现代后勤已经成为中国特色社会主义理论体系的重要内容,已经成为国家富国强军战略的一项重大任务,已经成为现代化军队的重要组成部分。
  精神文化定义为文化的核心内容,其中,精神文化的灵魂是核心价值观。在当今和平、发展、合作逐步成为世界发展主流的时代,军事硬实力使用的局限性愈发明显,各国也更加看重军心士气、军事理论、军事形象等各项军事软实力的较量。如果将利剑隐喻为军事文化软实力,剑魂便指的是核心价值观。现代军队后勤精神文化创新研究还是个新兴课题,后勤部队要想全面发展,广大后勤官兵素质要想逐步提升,都需要将文化根深蒂固于军营,精神文化建设的进程正在逐步加快,就目前发展水平来看,虽然取得一定的成就,但同时也存在着比较突出亟待解决的问题。
  当前,全球化经济发展加快,科技革命突飞猛进,呈现良好发展势头,文化与政治、军事、经济、科技交汇贯通,在军队现代后勤建设中起到越来越突出的作用。面对新军事变革下的军队后勤精神文化建设,我们必须更加注重广大后勤官兵的素质建设,更正其正确的价值观、人生观和世界观,使军队思想政治建设不断丰富。这也是时代发展对我军文化建设提出的新的更高的要求。现代军队后勤精神文化建设是军队各种其他实践活动的凝结、反映和折射。
[硕士论文] 李三军
公共管理 长安大学 2013(学位年度)
摘要:当前,地质灾害已成为影响我国城乡建设和人民生存环境的重大问题,为有效治理和减轻地质灾害造成的危害,保证人民生命和财产安全,保障地区经济和社会可持续发展,国家不断加强应急救援力量建设,尤其发挥武装力量在救援中突击队的功能。
  根据国发[2011]43号文件精神,建设“地质灾害应急救援的突击队”是黄金部队职能任务的重要组成部分,紧盯黄金部队职能任务调整转型后这一目标定位,本文在分析黄金部队专业性质,并结合以往多次参与救援行动的基础上,围绕黄金部队担负的救援任务类型、规模,以及力量编成、组织指挥、行动协同、综合保障等能力建设问题,对黄金部队参与国家地质灾害应急救援能力建设进行初步研究,拟组建地质灾害救援、危险性评估、工程治理三种类型队伍,达到人员素质高、装备配套全,在突发地质灾害救援中做到反应速度快、机动能力强,并能承担地质灾害隐患险点排查和治理,形成一支快速、有效、联合、科学的地质灾害应急救援力量。
[硕士论文] 叶归归
工商管理 华北水利水电大学 2014(学位年度)
摘要:人力资源在现代社会中发挥着比较重要的作用,对军队建设而言,人力资源也是一项十分重要的资源。在现代军队机务维护工作中,机务维护人员的管理对提升整个军队的战斗力十分关键,本文就针对机务维护人员的管理进行了研究和探讨。
  本文首先从研究背景、文献综述和研究内容及拟解决的关键问题三个层面进行了分析和介绍。其次从人力资源管理与人力资源在军队中的应用两个层面,介绍了研究对象的理论基础;之后根据研究对象的特性,具体介绍了研究对象的人力资源管理结构、人员培训情况、绩效考核等层面的内容;同时根据研究对象的现状,对某机务维护部队的人力资源管理的国内外研究现状进行了比较分析研究,并指明了研究对象的借鉴意义;并针对目前某机务维护部队人力资源管理中存在的问题进行了具体分析和介绍;在上述研究的基础上,本文针对某机务维护部队人力资源管理中存在的问题,针对性性提出了相应的建议和对策;最后得出了本文的研究结论。综合而言,在未来的信息化战争中,必须要加强机务维护人员的管理,通过采取适当的措施,提升机务维护人员的心理和身体素质,提高机务维护人员的知识技能等能力,进而保障我国在军事化道路上一路畅通,最终保障我国的国家安全。
[硕士论文] 刘学银
公共管理 安徽大学 2013(学位年度)
摘要:装甲兵是技术兵种,以射击、通信、驾驶为主的专业技术是装甲兵战斗力生成的基础。专业技术课程是装甲兵任职教育院校的主要课程群之一,目的是培养学员驾驭装甲装备和组织专业技术训练的能力。近年来,我军装甲兵新装备不断列装,给装甲兵任职教育院校的专业技术课程教学带来了新的挑战,特别是如何紧贴部队装备实际和任职岗位对学员专业技术能力的需求来进行装甲兵专业技术课程教学改革,已经成为院校必须下大力气解决的现实问题。
  本论文的研究立足装甲兵部队装备发展和任职岗位对人才的需求,结合院校专业技术课程教学的现状,从专业人才培养目标、教学内容、教学理念方法、课程考核评价等方面,分析了装甲兵任职教育专业技术课程教学存在的主要问题。在此基础上,从专业技术课程顶层设计、课程体系、教学内容、教学方法、教学条件等方面,提出了专业技术课程教学改革的具体构想,详细阐述了装甲兵任职教育专业技术课程教学改革的目标、内容和方法。最后,从评估原则、评估标准体系构建和评估的实施等几个方面,研究了装甲兵专业技术课程教学评估的程序和方法。
[硕士论文] 杜船海
思想政治教育 长春理工大学 2013(学位年度)
摘要:中国人民武装警察部队是中国共产党缔造和领导的,用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装的一支新型的人民武装力量,是人民民主专政的重要工具。随着武警部队士官的不断增多,如何提高武警部队士官队伍的政治素质、思想道德素质和科学文化素质,培养“四有”新人;如何保证各项任务的完成,提高战斗力;如何搞好士官队伍的思想政治工作是当前急需解决的课题。本文以市场经济为背景,坚决贯彻党对武警部队的绝对领导,深层次地考察了目前武警部队士官思想政治教育状况,研究了武警部队士官思想政治教育的问题,为武警部队士官思想政治教育的深化改革,提出了切实可行的方式方法。
  本文分五个部分进行阐述:第一章、概述了研究论文的时代背景、目的及作用、国内外联系及其核心研究内容。第二章、武警部队士官阐述。阐述了武警部队士官发展根源以及未来发展方向,简析了士官对于部队建设有何种意义,在部队中处于何种位置,充分意识到加强武警部队士官思想政治教育对发展武警部队有着重大意义。第三章、就当前武警部队士官思想现状及教育工作中存在的问题进行了介绍,目前武警部队士官思想政治教育面临着严酷的挑战,这些挑战表现在士官整体质素无法与新时代要求保持步调一致,思想政治教育制度无法与制度改革保持步调一致,武警部队士官思想政治教育管理方式还不够完善等方面。第四章、分析了武警部队士官思想现状及政治教育中问题的成因,主要体现在士官自身思想现状复杂,重视程度不够方法欠缺两个方面。第五章、阐述了如何提高武警部队士官思想政治教育水平。以响应党对军队的号召为基础,充分把握利用思想政治教育理论,不断革新思想政治教育措施,树立先进的思想政治意识,增加思想教育工作的效果,坚持与时俱进,通过对以上几个方面促进武警部队士官队伍的思想政治教育水平。
[硕士论文] 杨倓
公共管理 复旦大学 2013(学位年度)
摘要:建设现代化武装警察力量,是时代赋予武警部队的重大历史使命,关乎武警部队的长远发展。武警部队院校作为军队人才培养的摇篮,担负着为武警部队有效履行历史使命提供有力的智力支持和人才保证的重要历史任务,为全面契合“面向部队、服务部队、贴近部队、办出特色”的办学思路,武警部队院校正在实施由学历教育向任职教育的全面转型。武警部队院校任职教育教学是一项复杂的系统工程,它包括培养目标确立、教学内容设置、师资队伍建设等要素和内容。其中,师资队伍建设是教学工作中的关键环节,只有建成一支高素质的教员队伍,才能够不断提升人才培养质量,向习主席提出的“努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化武装警察力量”的目标阔步前进。
  绩效评估作为当代政府管理创新的实践工具,在国内外愈益受到广泛的研究和运用。伴随着我国行政管理体制改革的扩展和深化,绩效评估正不断得到加强。绩效评估在改善院校教学工作管理、提升人才培养水平中的地位越来越重要,也收到了非常明显的成效。本文通过对绩效评估内涵的概括性解析,以武警部队任职教育院校教学工作为研究对象,从武警部队院校任职教育教学工作绩效评估的目的、特点、功能、原则等角度阐明绩效评估对武警部队任职教育院校教学工作的现实必要性和路径有效性,并给出武警部队院校任职教育教学工作绩效评估体系的实施流程、组织保障、优化、评析,并在此基础上提出了深化武警部队任职教育院校教学工作绩效评估的若干对策建议。
[硕士论文] 李剑辉
专门史 湖北大学 2008(学位年度)
摘要:本文旨在从理论上明确军校人文素质教育的重要性与必要性,紧密结合军校教育实际,探寻行之有效的人文素质教育的方法和途径,以此来推动军校“两课”教育的创新和发展。 人文素质教育是以培养人的外在精神面貌和内在精神气质的综合表现为基本价值取向的新的社会活动。也是引导学员进行自身实践,将人类优秀的文化成果转化为自己的经验,形成稳固的人文科学基础知识、良好的社会心理与文化修养,树立人文精神及塑造完美人格的重要教育手段。 当前,社会经济、政治、文化的深刻变革使军校教育面临诸多挑战,经济的全球化、学科发展的分化与综合化、信息化与网络化、我国市场经济的不断发展与新军事变革的影响等等,都要求学校必须在人才培养模式上迅速做出重大调整,其中一个重要方面就是实施人文素质教育。人文素质教育的引进是军校推进素质教育的一个重要切入点,也是完善人才培养模式,培养新世纪高素质的军校人才的重要举措,但对于如何定位,如何设定具有军校特色的人文素质教育内容,如何有效实施人文素质教育等一系列重要方面,还存在一些薄弱环节,缺乏深入研究,更没有形成共识。本文试图从这几个薄弱环节入手阐述对加强军队院校人文素质教育问题的看法。 本选题运用了文献研究法和综合分析法,立足于新时期军校教育改革与需要,在把握军校教育本质和规律的基础上,以国外与国内,地方与军校实施人文素质教育的共性与个性为参照点,针对当前军校人文素质教育的误区及种种薄弱环节,阐释基本理论观点和实施意见。主要包括以下几个方面:(一)对军校人文素质教育的基本把握;(二)军校开展人文素质教育存在的主要问题及原因分析;(三)国外军事教育及地方高等教育实施人文素质教育的启示;(四)新形势下加强军校人文素质教育的对策思考。这几个方面的讨论与研究不仅符合军校教育改革的需求,而且对于促进教育思想和教育观念的转变,完善军校人才培养模式,培养适应21世纪需要的高质量军事人才,具有一定意义。
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