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[硕士论文] 陈谨
公共管理 汕头大学 2017(学位年度)
摘要:军转干部通过计划分配安置到地方政府机关单位工作,是国家和军队的一项重要的人事制度,也是一项重要的政治任务。军转干部在地方政府工作的满意度,直接影响到军转干部转业后工作生活的质量、地方政府公共行政效率与服务质量,同时也会影响部队现役军官军心的稳定、国家社会的和谐,关系到整个社会人才资源的配置和优化。
  本文以汕头市计划分配安排到党政机关和参公单位(简称为机关单位)的军转干部为研究对象,调查汕头市所在机关单位军转干部工作满意度状况,深入剖析军转干部工作满意度的影响因素,并找出其根源,这是本文的核心内容。根据军转干部工作满意度的影响因素,针对军转干部安置管理过程中存在的问题,提出对策建议,为完善军转干部安置和管理工作提供理论支持和合理化建议。
  本文对中央、省驻汕单位、汕头市直机关及区县机关共58个单位的在职军转干部派发调查问卷,共获得有效问卷181份。问卷由个人信息、工作整体满意度和工作满意度因素题型三个部分构成,工作满意度因素题型涉及六个维度,分别是工作本身、工作条件、人际关系、工作回报、领导管理和自我价值,采用李克特(likert)量表五点计分法进行评分。运用信度分析、因子分析、描述性分析、单因素方差分析、相关分析和回归分析等统计学方法对问卷调查结果进行统计分析。
  本文通过实证研究得出以下结论:(1)汕头市所在机关单位军转干部工作满意度为比较不满意水平,在工作满意度6个维度中,军转干部对人际关系比较满意,对工作条件和领导管理一般满意,对工作本身、工作回报和自我价值比较不满意。(2)不同个体特征的军转干部工作满意度存在差异,其中工龄、转业时年龄、转业时级别对军转干部整体工作满意度有显著性影响。(3)工作本身、工作条件、人际关系、工作回报、领导管理和自我价值6个工作维度与整体工作满意度显著正相关。(4)工作回报、工作本身、人际关系和转业时级别是影响汕头市所在军转干部工作满意度最主要的因素。
  基于以上实证分析的结论,从工作回报、工作本身、人际关系及对军转干部分类管理四个方面提出增强军转干部工作满意度的对策建议:(1)提高工作回报,调动军转干部的工作积极性;(2)改善工作现状,提高工作本身的价值;(3)充分尊重理解军转干部,增强其对组织的归属感;(4)对转业时不同级别的军转干部进行分类引导。
[硕士论文] 任浩
公共管理 首都经济贸易大学 2017(学位年度)
摘要:随着世界新军事变革的不断推进,科技强军成为我军建设的主旋律,地方大学生青年作为高学历人才逐渐受到部队的青睐,近年来政府通过强化征兵政策不断增加部队中大学生士兵的数量。
  由于大学生长期受到现代社会多元价值观的影响,他们对于工资、福利、优抚政策等物质追求强烈,而献身国防、依法服役的意识严重淡化。从一定程度上讲,享受各级地方政府给予的优惠征兵政策是其选择参军入伍的重要原因。由于存在入伍动机不纯等问题,当他们遇到部队的严格管理和高强度训练后,难免会出现思想波动,影响其入伍后的现实表现和作用发挥,他们也不愿在部队长期服役,这就造成了部队的人才流失问题,从根本上不利于国防建设。
  一般而言,入伍者拥有端正的入伍动机,并提供符合其预期的政策,才能真正留住部队人才,进而国防人才培养体系才能够真正建立。在这样的背景下,以大学生内心的真实想法为对象展开研究,研究大学生士兵的入伍动机端正度和政策满意度,进而总结归纳这两个变量与官兵现实表现的联系,深入挖掘影响大学生士兵的重要因素,为政府改进其征兵政策提供参考和借鉴。
  本研究在深入学习研究美国、俄罗斯军队入伍政策及发展历程的基础上,挖掘其经验教训,为我国优化征兵政策提供借鉴;同时,通过调查问卷的形式,细化探究大学生士兵入伍的真实想法,量化其入伍动机端正度和政策满意度,并结合情况对大学生士兵进行分类,明确重点研究对象;通过访谈法,摸清大学生士兵入伍后的思想情况,考察其现实表现,同以往研究论点相互验证,相互补充。同时以此为基础,本研究进一步分析如何利用政策手段帮助大学生士兵端正入伍动机,发挥他们的优势和作用,提高对于军队和国防的忠诚度,提升他们长期服役的意愿,为国防领域招揽人才、运用人才和留住人才出谋划策。
[硕士论文] 史劲
软件工程 电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:随着社会的发展和部队不断转型变化,按照信息化条件下部队建设总体要求,当前传统的方式已经无法满足部队对于人事工作的具体要求,根据某部队人事工作的具体任务和现实情况,某部队利用先进的人力资源管理理念和制度,对部队人力资源方面的内容和项目进行深入优化整合,促进部队人力资源管理的转型,做到了决策化、科学化、系统化,其中网络技术和计算机起到了至关重要的支撑作用。从人力资源管理成本来说,利用人事管理系统让部队人员做到物尽其用,用最少的人数完成日常事务的人事工作,减少人力资源管理成本;在人力资源管理数据方面,利用人事管理系统可迅速整合数据,做到人事数据的准确和及时更新,为部队人事工作效率的提高提供了极大的便捷,同时为构建信息化部队奠定了良好的基础。
  本文主体研究部队人事管理系统,并对其作了大量的数据分析和需求分析,主要研究某部队人力资源管理的目前状况和怎样开发出便捷高效的人事管理系统,并细致的梳理了人事工作中的主要任务和分工,按照部队特定的需求设计了人事管理系统。本文的主要研究内容是:1、对于系统开发的过程中,对需求分析、设计到实现整个过程进行研究。首先对于该部队的人事管理系统进行全面了解,而后再对部队的具体需求进行模块化设计,可分为培训管理和招聘管理等几个模块;2、本文在系统开发工作方面,采用JSP技术、J2EE、Spring构架来实现,为了让人事管理系统能够具有较高的拓展性和维护性,所以系统使用了MVC框架,能够让人事管理系统在业务功能方面实现无缝升级,从而使其具有了较高的拓展性与维护性;3、为了使系统具有较高的维护性,在系统开发完成后,应对系统性能测试和功能测试,这也是系统稳定性和安全性的保证。
  本文在系统设计过程中,从实际出发,以某部队的人事管理情况为样本进行研发。为了让人员的工作效率得到极大的提升,在人员的管理方面进行合理优化安排,保证人力资源的不浪费,同时也做到物尽其用;在用户权限分级管理方面,保证用户权限的合理分层,便于整个人力资源的管理,需要保证用户权限的使用方便以及安全性;在组织规划方面,为了做到人力资源管理的统一规划完整,必须将系统的各个职能模块进行严格的划分;在薪酬管理、调动管理、招聘管理、培训管理等方面,该系统运用高端技术,为某部队提供了极大的便利和支持。
[硕士论文] 王喆
公共管理 山西大学 2017(学位年度)
摘要:中国共产党第十八次全国代表大会以来,中国共产党中央委员会、中国共产党中央军事委员会委员会和习近平主席对提高和改善军人福利待遇高度重视,军委总部相继出台了一系列惠及广大官兵的政策制度。但是近年来部队担负的任务日益繁重,工休矛盾突出,且部队目前处于改革的深水区,临时性大项任务不断增加,现行的休假模式明显滞后于部队形势任务发展,影响了官兵休假的正常进行,本文研究的目的在于如何让探亲休假政策发挥最大效力,让探亲休假制度更灵活、更便捷、更人性化,更有利于营造和谐的内部氛围和栓心留人的环境。如何让探亲休假真正成为帮助官兵调整节奏、释放压力、享受生活的有效方式,这既是强军目标对加强新形势下对探亲休假制度研究提出的紧迫需要,也是本文研究的重大现实意义。
  本文在首先论证了军队探亲休假制度必要性的基础上,重点以文献调查回顾了中国人民解放军探亲休假制度在初创阶段、整合发展阶段、完善巩固阶段以及功能调整阶段的内容特点,并对中国人民解放军现行探亲休假制度的相关总体规定和具体程序形式进行研究。运用调查研究与日常工作统计结合的方法,对战略支援部队某部各层次军官进行问卷调查,问卷涵盖了领导干部、机关干部、基层主官和科技干部等四个主要群体,主要围绕个人探亲休假的意愿、休假情况以及遇到的各种困难等方面展开,并结合日常干部工作中的统计数据,整理获取了第一手资料数据。再运用定性分析与定量分析相结合的方法,重点针对现行探亲休假制度存在的主要问题和突出矛盾,分别从历史角度与现实角度寻找出原因。
  本文最后在借鉴前述美俄两军探亲休假制度中先进之处的基础上,对完善现行探亲休假制度的建议意见,第一是健全规范法律体系,加大执法力度;第二是立足工作实际,优化休假审批流程,建立休假激励机制,第三是树立鲜明的导向,更新领导思想认识,强化各级领导科学统筹安排探亲休假计划的观念意识,并加大监督指导工作力度。第四是在探亲休假经费保障方面,明确经费投入主体责任,在军民融合发展战略的大背景下,努力拓宽资金保障方式。
[硕士论文] 蒲芸芸
马克思主义理论 西南科技大学 2017(学位年度)
摘要:解放战争时期,人民军队的中心任务是打倒以蒋介石为首的国民党反动统治和解放全中国,这一时期也是人民军队廉政建设史上最辉煌的时期。人民军队的廉政建设与革命战争同步进行,在完成革命中心任务的同时,人民军队的廉政工作也取得巨大成效,加快了革命的胜利步伐,为中国共产党全面执政后,开展廉政建设奠定了坚实的基础。解放战争时期人民军队的廉政建设,既继承了抗日战争时期的宝贵经验,又有其独具创新性的一面,其中新式整军运动和诉苦会的开展是最为典型的代表,这些创新性成果,纠正了人民军队官兵头脑中的错误思想,避免了贪污浪费现象的发生,整顿了人民军队的纪律和作风,营造了艰苦奋斗的良好氛围。面对国内形势的发展,党领导的人民军队并没有骄傲于已取得的成绩,而是立足于人民军队的实际情况,及时解决部队官兵中存在的问题,为全面内战的胜利打好基础。解放战争时期人民军队廉政建设工作成效显著,不仅解决了人民军队廉政建设工作中的一系列问题,增强了军队的战斗力,而且对今天中国惩腐肃贪兴廉,建设现代军事强国也具有重要启示意义。
[硕士论文] 冉婷
公共管理 山东财经大学 2017(学位年度)
摘要:基层专业技术军官是军队人员编成的重要组成部分,在军事理论应用及军事科技创新成果推广中发挥着关键作用。加快基层专业技术军官的能力建设,用先进的职业生涯管理理念规划和管理基层专业技术军官的成长进步,有利于军队的人才建设,有利于军队核心竞争力的提高。
  本研究介绍了职业生涯管理的相关理论,分析了国内外职业生涯管理的发展现状,指出目前我军对于职业生涯管理的研究较少,还没有形成完备的职业生涯管理理念和制定完善的职业生涯管理制度。为此,本研究采用成型的组织职业生涯管理、职业成长和离职倾向量表,以D部队基层专业技术军官为调查对象发放问卷进行调研,通过对调研结果的分析掌握了基层专业技术军官职业生涯的发展现状。调研发现,基层专业技术军官对组织职业生涯管理的评价不高,感觉自身的职业成长不够理想,部分基层专业技术军官离职倾向较高。通过分析得出,造成该现象的原因主要是现行的职业生涯管理制度不够完善,在技能级别标准、晋升方式、薪酬福利、技能培训和退出现役等方面存在诸多问题。针对以上情况,本研究提出对现行的职业生涯管理制度进行改进,构建以岗位分类制度、选拔任用制度、职业教育制度、待遇保障制度、退役安置制度为核心框架,相互之间互为支撑的军官职业化制度体系。通过科学设置岗位、明确岗位任职资格、拓宽职业发展通道、合理规划军官成长路径、实行考任分离的军官选拔任用制度、实行激励性薪酬、构建合理的职业教育体系、扩大退役安置方式等措施完善职业生涯管理制度,为基层专业技术军官的长效发展提供保障。
[硕士论文] 郭站胜
法律史 西南政法大学 2017(学位年度)
摘要:南京政府于中华民国二十二年(1933年)六月十七日颁布《兵役法》,并定于中华民国二十五年(1936年)三月一日正式实施,开篇言明中华民国男子皆有服兵役之义务,由此开启了法律形式上,募兵制向征兵制的转变,至抗战时期,征兵制毅在步履蹒跚中渐与确立,基层保甲的征兵职能也随之应运而生。保甲征兵固然益处凸显,然由此引发的兵役纠纷冲突亦不容忽视。通过对战时妨害兵役纠纷诉讼案件的整理分析,探析战时妨害兵役纠纷频发的原因及由此衍生出的解决方式,进而阐述战时妨害兵役纠纷及其纠纷解决的时代特性,并进行抗战时期大背景下的制度性思考。
  本文由五部分组成。
  第一部分,引言。介绍选题依据,阐述及梳理与本论文主题相关研究的国内外现状,并指出论文研究的理论与实践意义,及所采用的研究方法与以期达到的研究目的。
  第二部分,妨害兵役纠纷的产生背景。分别阐释了妨害兵役纠纷产生的战时环境与妨害兵役纠纷产生的制度基础;兵役制度是战时妨害兵役纠纷产生的前提,保甲制度则是战时妨害兵役纠纷产生条件。《兵役法》开启了由募兵制向战时征兵制的转变,服役成为适龄壮丁对国家应尽的义务;战争为保甲征兵提供了一种契机,抗战持续需要源源不断的兵力补给与日益枯竭的兵源之间的矛盾,保甲战时征兵过程中徇私舞弊、违法估拉等情形与民众内心期盼、憧憬之间的落差,是引起战时妨害兵役纠纷频发的重要诱因。
  第三部分,妨害兵役纠纷及其纠纷解决。重庆市江北县战时妨害兵役纠纷诉讼档案是研究抗战时期妨害兵役纠纷及其解决方式的基本依据。在战时妨害兵役纠纷诉讼类型上,以纠纷发生缘由不同为标准可以把战时妨害兵役纠纷细分为抗役之诉、违法估拉之诉和徇私舞弊之诉。在战时妨害兵役纠纷解决方式上,则可分为司法处理和非讼解决;前者又可详分为检察官不起诉决定、法院不受理和法院判决三种途径;后者则可又分为调解息诉与和解撤诉两种方式。战时妨害兵役纠纷诉讼类型及解决方式的研究,可以探析“纸上的法”与实践中的法之间不同的行为导向、司法机关的立场以及当事人的行为逻辑与价值取向,并以期展现历史变动过程中的真实原貌。
  第四部分,妨害兵役纠纷及纠纷解决的特性分析。作为抗日战争背景下的妨害兵役纠纷案件,战时情愫的烙印充斥其中,其特性主要表现为纠纷主体的多元化与诉讼“身份”的固定性、战时语境下当事人的情法诉讼、征属一方权利抗争色彩明显及近代化的法律与传统性的基层。
  第五部分,结语。阐释战时背景下妨害兵役纠纷案件解决的历史影响以及由此引发是制度性设计思考。
[硕士论文] 刘传波
软件工程 山东大学 2017(学位年度)
摘要:最近几年,维和部队人员的组成慢慢变得多样化,受维和部队勤务、政务、考核多样化的变化要求下,对维和部队的综合管理提出了更多的要求。由于部队格局以及部队中职能的改变,维和部队平时的维护任务也变得越来越重,而且维护难度系数与日俱增,综合管理要求也越来越高,利用原有的维护方式早已不能符合当今维和部队的要求。为此,特需要研发一套维和部队综合管理平台。
  维和部队综合管理平台采用B/S架构,MVC思想,利用ASP.NET技术进行开发。Web浏览器传递HTTP请求后,经过IIS服务器进行HTTP请求的响应,IIS服务器需要利用asp底层的类库aspnet_isapi.dll。aspx文件调用aspx类进行aspx对象的实例化,aspx类内需要继承自System.Web.UI.Page类进行各类数据的处理。平台使用SQL Server2014进行维和部队综合管理数据的存储。
  维和部队综合管理平台实现了部队管理、勤务管理、政工管理、量化考核、后勤管理、统计分析。部队管理实现了制度汇编管理、站内消息管理、会议记录管理、军事训练管理、请销假管理、值班制度管理、要事日志管理、车辆派遣管理。勤务管理实现了哨位勤务管理、执勤点执勤情况登记、外出勤务管理、勤务携带物品管理。政工管理实现了党建工作管理、人员管理、政治教育管理、文化工作管理和信息宣传。量化考核实现了考核成绩管理、考核管理、考核栏目管理。后勤管理实现了物资归还、物资分类管理、仓库管理、物资入库管理、物资出库、炊事管理、医疗管理、车辆管理。统计分析实现了车辆统计、勤务统计、后勤统计、人员统计、量化考核统计、单位统计。
  维和部队综合管理平台的应用能够对部队、勤务、政工、后勤的数据进行维护,为量化考核及统计分析提供了数据基础,可以为维和部队进行综合管理带来方便,进一步提升了维和部队的综合管理水平与效率。
[硕士论文] 邵永学
社会学 黑龙江大学 2017(学位年度)
摘要:军事制度是指国家或武装集团根据阶级利益需要,依靠自身力量在管理、维护、储备和发展军事力等方面制定并实施的准则与规范的总和,包括军事领导体制、武装力量体制、兵役制度、后勤制度等各项制度,作为军事制度的重要组成部分,军官职业化制度在规范军队内部秩序、激发军官工作热情和提升军队战斗力等方面发挥着巨大作用。随着我军各项改革的不断深入,建立中国特色军官职业化制度日益迫切。职业化是生产力发展和社会分工的产物,对军队来说,实现职业化可以创新组织形式,有效提高战斗力;对军官而言,职业化可以激发工作积极性,全面提升素质,保障个人生活。
  西方军队历来十分重视军官职业化建设,注重从增强军队作战能力的角度,结合本国经济状况、文化传统、政治和军事制度等因素,建立现代化的军官职业化制度,在军官选任、管理引导、福利保障、培养使用等方面的制度创新建树颇多,积累了宝贵经验和范例模板,值得我国虚心借鉴。
  我国现有的军官服役制度是参照前苏联军制,在特殊历史背景下形成和发展的,在一定历史时期发挥了积极作用,捍卫了新生政权和国家安全,但随着世界新一轮军事变革和我国周边形势的深刻变化,现行制度已跟不上社会时代发展的要求,军官素质不高、非作战人员数量庞大、机关机构重叠等问题,已经严重制约我军的长远发展。建设一支高素质的军官队伍,是以军官职业化制度为牵引的军官服役制度体系的核心,但“精官之路”任重道远,中国的军官职业化制度必须建立在现行制度的基础之上,结合国情、军情实际和外国军官职业化的有益经验,逐步把各项制度纳入职业化轨道,即按照职业化精神,从军官的选拔培养、任免使用、岗位交流、福利待遇到退役安置等都有一系列法律法规作为指导和保障;通畅军官准入与退出机制,根据军官专业知识和培训任职经历,合理安排工作岗位,规划军官职业生涯;适应国家财政供给能力,探索军官合同制,保护军官合法权益;实现军官职业化制度与国家人事制度的有效衔接,保证人力资源的优化配置。本文在分析建立军官职业化制度是未来发展必然趋势的基础上,从我军军官职业化发展的现状和问题入手,最终找到了一条实现军官职业化的路径——专业化,即建立军官职业化制度的前提是实现专业化,并从专业化角度,设计我军军官职业化制度的有关内容。
[硕士论文] 杜敏燕
公共管理 南京理工大学 2017(学位年度)
摘要:军队离退休干部这一群体是党和国家最珍贵的财富之一。移交政府安置管理军队离退休干部这项工作,不仅是一项包含着丰富内容的服务管理工作,更是一项长期的政治任务。随着军休干部人数的增多、服务多样性需求的增加,住房保障方式发生的变化,形成了现阶段军休服务管理工作面临着的许多现实问题和发展上的困难。如何面对新情况、适应新形势、把握新规律,如何对服务的体制机制进行完善,对服务管理能力进行增强,对服务管理水平进行提高,成为军休服务管理部门的一项重要课题。本文通过对文献的阅读,梳理了国内外军休工作及军休机构的以往及现状,同时深入研究探索了现阶段军休工作存在的问题。
  本文以常熟市军休所为例,通过问卷调查的方式,从中得出普遍存在和反响比较大的问题,来研究常熟市军休服务管理的现状,探索常熟市军休所军休服务管理社会化困境的原因。通过本人的基层经验,加之相关理论为视角,参考其他军休所之相关经验,并且适应本地区经济社会发展,提出符合常熟市军休所军休服务管理社会化的对策建议。本研究的研究成果不仅可以丰富军休服务管理理论内容,也能为政府有关部门制定有关服务管理政策提供参考价值,进而促进军休工作的社会化转型。
[硕士论文] 翁敏
社会工作 南京理工大学 2017(学位年度)
摘要:进入21世纪以来,我国的市场经济形势发生了剧烈变化,加上国家即将开始的裁军计划,原有的退役士兵安置政策难以维持,传统的安置方式不断受到冲击,以政府为主导的计划安置模式已无法跟上时代的变迁。近年来,退役士兵“安置难”、“就业难”问题日益突出,成为社会普遍关注的一个话题。然而,目前学术界的研究成果大都集中在对现有政策及其实施情况的总结与探讨上,相对缺乏研究的深度和理论高度,很少有对受益群体(退役士兵)、政策相关者进行深入的调查及访谈。
  对此,本文将突破原有研究的框架限制,在前人研究的基础上,采用量化研究为辅,质性研究为主的方式,发挥社会工作的专业优势,从家庭经济资本、家庭文化资本及家庭社会资本这三个维度,来了解退役士兵的家庭资本情况,并通过退役士兵自主就业过程的呈现,来深入探讨家庭资本在其中产生的具体影响以及影响方式。研究发现,退役士兵家庭资本相对比较薄弱,对其自主就业具有重要影响,表现在:退役士兵家庭经济资本的不足,限制了其对创业的选择;家庭文化资本的不足,透过父母的就业观念、就业期待等来影响其就业准备、就业取向等;家庭社会资本的不足,通过资源与信息的获取来影响其就业机会。最后,本文采用个案介入的方法,通过改善退役士兵的家庭关系,实现退役士兵现有家庭资本的有效传递,同时,为进一步弥补家庭资本不足给退役士兵自主就业带来的不良影响,本文提出了一些个人的见解,希望通过多元主体的参与为退役士兵自主就业减少一些阻碍因素,拓宽退役士兵的就业支持网络,从而进一步促进其就业,提升其就业品质。
[硕士论文] 张晓彤
社会工作 南京理工大学 2017(学位年度)
摘要:本研究以创业退役士兵作为研究对象,在江苏省南通市利用“滚雪球”这一调查方法,选取了22个创业退役士兵进行深度个案访谈,收集其个人基本资料以及创业过程中的社会网络情况。在访谈资料的基础上,分析退役士兵社会网络对其创业过程的影响。根据国内外学者对于社会网络理论的研究与运用,本文利用“创业网”测量退役士兵创业中社会网络,并将其分为网络规模、网络顶端、网络位差、网络构成这四个维度。本研究中,将创业的必备条件分为四个层面:商业指导信息(特别重要的是关于创业机会识别的信息)、资金支持、情感支持、合伙人以研究社会网络对退役士兵创业的影响。
  研究发现,首先,退役士兵的“创业网”,普遍存在网络规模不够大,网顶分数偏低,网络位差不够大的现象。网络构成中则显示出退役士兵的“创业网”以强关系为主,总体来说退役士兵的“创业网”状况不容乐观。
  其次,笔者研究了社会网络的这四个维度是如何影响创业成功的。分析得出,广阔的网络规模,较高的网络顶端,较大的网络位差,有利于获得更多的创业指导信息,更多的资金支持、更丰富的创业资源。而网络构成中强关系则对创业退役士兵更多发挥情感支持的作用,同时退役士兵更愿意在“强关系”中寻找创业合伙人。同时指出社会网络存在的消极影响,部分退役士兵向“体制内”资源拥有者违规获取稀缺资源,使其他创业者在竞争过程中处于劣势。
  最后,根据调查结果,笔者提出以下对策建议,以期能够激励退役士兵创业,同时使其创业进程更加顺畅。对策如下1.依托社会服务机构,发展创业基金弥补网络经济资源的不足2.鼓励大企业给予退役士兵实习的机会,扩大网络规模,增强网络资源异质性3.配备创业导师,拉高网络顶端4.加强政府监督机制,杜绝网络内部“寻租”现象5.培育创业文化,营造创业氛围,争取网络成员的支持。
[硕士论文] 周露晶
社会工作 南京理工大学 2017(学位年度)
摘要:现今需要安置的退役士兵数量在不断增多,同时随着计划经济体制的瓦解,以市场需求为导向的劳动力供求制度逐渐被确立并愈发成熟,我国的就业制度经历了深刻的变革。在市场经济体制下,现有的退役士兵安置办法与劳动就业制度间的冲突日益加剧,另一方而退役士兵的安置政策未取得显著效果,这都造成了退役士兵的自主就业变得日趋困难,难以有效保障退役士兵的合法权益,从而影响了我国的国防事业的建设,并给社会的和谐稳定带来了负面效应。
  本文以Y市为例,以问卷调查的方式了解了退役士兵的基本情况,发现Y市退役士兵的就业满意度普遍不高,其就业状况不是十分理想。之后依据访谈资料并结合退役士兵的具体情况,本文考察并总结了Y市退役士兵就业扶持政策存在的问题,其问题主要归结为以下四大方面:第一,政策的认知和利用障碍;第二,创业优惠标准过于单一和统一;第三,退役士兵的优先录用政策可操作性不强;第四,退役士兵的教育培训和其就业能力提升不匹配。进而以吉登斯积极福利思想的视角,本文从社会福利供给主体的多元化、责任和权利的统一以及加大人力资本的投资这三个方面来深层解读退役士兵就业扶持政策问题存在的原因。
  最后通过吸取国外关于推进退役士兵就业安置工作的成功经验,同时在吉登斯积极福利思想的指导下,对于如何完善Y市退役士兵的就业扶持政策,本文试图从多元主体参与扶持退役士兵的自主就业、加强人力资本投资以提升就业能力以及重设政策优惠标准以构建权利与责任对应机制这三大方面提出改革设想,期望为改革和完善我国的退役士兵就业扶持政策提供理论基础。
[硕士论文] 徐磊
公共管理 南京航空航天大学 2017(学位年度)
摘要:基层警卫的首要任务就是保证党和国家领导人、重要外宾重要活动顺利开展、保证重要人物的安全,对维护国家稳定和安全具有重要作用。目前,中国公安警卫部队的基层军官也存在诸多问题,例如缺乏职业归属感、思想不够坚定、政治素养需要提升等问题,这些问题的解决与激励机制联系紧密,例如考核制度、奖惩制度、薪酬制度、社保制度、晋升制度等。公安警卫部队基层军官的激励制度中存在的问题,不仅仅是因为制度不合理,同时还有施行方式不合适等因素,同时有内部原因和外部原因。整理分析国外基层军官激励制度,借鉴成功经验,将这些经验与我国国情和实践活动结合起来,提出行之有效的激励基层军官的机制和建议。在这个过程中,应该严格执行导向性原则、适应性原则、公平性原则、配套性原则以及时效性原则等;按照宏观和个体相统一、物质与精神激励相结合、政策与方法并重、内部与外部相补充的方向展开工作。提出的措施包括营造良好的氛围、建立科学的配套制度等。
[硕士论文] 荣龙飞
公共管理 山西师范大学 2017(学位年度)
摘要:部队军官有计划地退出现役安置到地方工作,是党、国家和军队的一项重要政治制度。2001年以来,全国的计划分配军队转业干部基本上安置于各地的行政机关和事业单位中,是党和国家的宝贵财富,是公共人力资源的重要组成部分,是建设中国特色社会主义的重要力量。特别是选择转业回山西安置的这一支绿色人才队伍,经过军队的服役锻炼,具有较多的工作经验和较高的综合素质。长期以来,他们充分发挥人才优势,为山西省各项事业不断发展发挥了重要的作用。但是,在当前计划分配军队转业干部的安置中,一部分计划分配军队转业干部在新的单位新的岗位上明显表现出不适应,以至于碌碌无为、一事无成,甚至发生要求退回部队的现象。人岗不相适应,这样不但消磨了计划分配军队转业干部个人的积极性,浪费了宝贵的人才资源,而且还影响了地方单位工作的正常开展与公信度。因此,如何在山西省或者更大范围内实现计划分配军队转业干部安置人岗相适,成为当前推进山西“六大发展”,甚至是深化军队和国防改革、深化公共人事制度改革中必须正视和破解的难题。
  本文从研究计划分配军队转业干部安置中人岗相适基础理论和概念界定出发,通过对军地各主管部门、160多位山西省直计划分配军队转业干部和接收单位进行安置政策、岗位设置、培训教育等实地调查和面对面访谈的基础上,进行逻辑性的整理与呈现,通过叙述性的表达方式最大限度地反映计划分配军队转业干部的工作生态和心理特征,进而指出山西省计划分配军队转业干部安置过程中人岗不相适的问题,并按照完整的安置流程,重点分析了山西现行“积分选岗”安置政策所带来的人才双向束缚、拟定安置计划的依据倾向、教育培训过程中的形式化等关键原因。最后提出了实现山西省计划分配军队转业干部安置人岗相适的建议:公平与效率并重的安置机制、科学合理的安置计划、实质性的教育培训,为实现山西在计划分配军队转业干部安置中做到“职得其人,人得其职,人职相宜,相得益彰”提供可靠的建议和路径,为全国军队转业干部安置工作提供了一定的借鉴。
  本文侧重通过对计划分配军队转业干部和接收单位进行面对面访谈,以话语性的表达方式从内外部两个视角来阐述相关群体对山西现行安置现状的态度,从中指出山西省计划分配军队转业干部安置过程中人岗不相适的问题,并在对访谈记录进行剖析中找到产生问题的原因和解决问题的对策,保证了分析问题的真实性和客观性;探索路径的过程贯穿了计划分配军队转业干部安置的全过程,有收有放,立足基础的着眼点,突出重点,力求使路径完整化。
[硕士论文] 葛峰峰
控制理论与控制工程 南京理工大学 2017(学位年度)
摘要:军人体能考核标准中,俯卧撑、仰卧起坐以及单杠引体向上这三个项目在测试过程中需要运用人体运动角度测量技术,而人体运动中的角度具有多变性与不确定性,不容易清楚地界定,这几项运动在考核中误差比较大,所以设计出专用于这几项训练的考核系统就变得非常迫切。
  本文基于人体运动角度测量的国内外研究现状,结合部队考核的实际需求,设计了一款基于ZigBee无线通信芯片CC2530以及加速度传感器MPU6050的运动角度测量考核系统。这一考核系统基于MEMS加速度计技术和短途无线射频技术。人体运动角度测量终端采用便携式设计,控制器与终端间的信息交流采用无线传输设计,这两项设计使得考核系统能够有效地采集信息,测量更加准确,同时也使得考核更加方便,满足了部队对考核系统的标准化与智能化需求。
  整个系统由人体运动角度测量终端、考核总控制器和上位机组成,实现了对人体运动标准动作的计数。测量终端和考核总控制器均使用CC2530作为主控芯片,两者之间通过CC2530自带的RF射频收发器进行数据交流。人体运动角度测量终端安装在动作幅度明显部位,通过MPU6050采集加速度值,利用算法解算人体动作变化的角度,判断运动动作的标准性,最后通过无线通信实现动作计数的上传。用户可以通过上位机进行考核具体操作。
  经过长时间的测试与改良,运动角度测量考核系统功能都已达成指标,并且具有良好的稳定性,已经在多个部队考核中投入使用。
[硕士论文] 谢锋
民商法学 西南大学 2016(学位年度)
摘要:古今中外,军队建设历来是一个国家安全和稳定的重要基石,而一支军队的强大与否,一定程度取决于其人员是否优化编成和有序更替,其中,退役军官的安置起到了很大的影响和导向作用。从现实意义来看,退役军官安置是一项重要的政治任务,是一种有力的强军手段,是一件积极的利国工作;从国家责任而言,军队为国家提供军事防卫这一公共产品,维护国家稳定、人民安全,军人退役安置有理由作为国家的一种重要制度安排而存在;从法理公平正义来讲,军人服役时有过很多牺牲奉献,有必要对其退役安置予以法律保障。
  但是,我国退役军官安置仍面临诸多困境,也因此反映出法律方面尚存的问题。一方面,由于地方人事体制改革等深入推进等原因,计划分配安置压力不断增大;另一方面,由于相关政策制度配套不健全等原因,自主择业安置作用发挥比较困难。从法律保障来看,存在退役安置立法不健全,相关法律运行不顺畅,配套法律制度不完善等问题。
  域外以美国、俄罗斯、印度等为代表的国家在退役军官安置的退役条件、安置方式、管理机构、就业培训、福利待遇等方面建立完善的法律体系,构筑健全的管理服务体系,提供优厚的福利待遇保障,提高退役军官社会地位,从而为我国法律制度保障退役军官安置提供了可资借鉴的经验。
  因此,我国在完善退役军官安置法律保障的进程中,应坚持正确指导思想,以社会化安置为基本方向,坚持责任、法制、激励、适应、创新等原则,不断完善我国退役军官安置立法,提高立法位阶,健全法律体系,规范法律内容,完善法律救济等。并通过健全组织体系、优化福利待遇、改进安置方法、畅通反馈渠道等,保障我国退役军官安置制度的落实。
[硕士论文] 黑宁
公共管理 山东财经大学 2016(学位年度)
摘要:退役军人安置制度是为了保障现役军人在退役后可以享受到各项合法权益的保障制度,具有鲜明的福利性和保障性。它不仅是一项社会保障制度,更是我国军事制度的一项重要组成部分。退役军人的合法权益是否可以得到充分地保障,会直接影响到现役军人的心理变化,进而影响我国部队的战斗力水平。因此,妥善解决退役军人安置问题,对于国防安全和军队建设有着极其重要的作用。世界主要大国很早就在这一领域已经有了诸多研究,并且在理论和实践方面都颇有建树。
  我国正处于建设有中国特色社会主义新的历史时期,现行的社会经济体制与计划经济时期实行的有很大的不同。这就要求我们在开展退役军人安置工作时,应将我国的实际情况作为安置工作的出发点和落脚点,借鉴吸收发达国家在开展这方面工作的先进经验,研究出一整套具有我国特色的健全完备的退役军人安置制度,通过法律制度保障退役军人的合法权益不受侵害。本文以研究F区退役军人安置制度为题,第一章为绪论部分,介绍本文的选题背景、阐述了该研究的必要性,进而阐明研究此项课题的重要意义所在。通过对目前国内外的研究现状进行分析讨论,理顺研究思路和研究方法。第二章为论述与本文相关的概念和理论,介绍退役军人的概念、我国退役军人的安置情况以及相关政策法规,初步了解退役军人安置工作概况。第三章主要论述我国现行的退役军人安置制度和法律体系。第四章以F区为例,详细剖析了退役军人安置现状并总结得出了存在的问题。第五章总结国外退役军人安置工作的先进经验以及对我们的启示。第六章通过前面章节的描述、分析和总结归纳,提出相应对策,希望可以全面解决F区在退役军人安置工作中存在的诸多问题。对策包括完善现行的兵役制度、改革现行的军人安置政策、完善退役军人安置配套措施等。
[硕士论文] 张明建
公共管理 重庆大学 2016(学位年度)
摘要:部队选拔任用干部的公信度是部队各级党组织选拔任用干部的行为得到官兵认可和接受的程度。公信度好不好,体现着广大官兵对部队党组织的信任程度。提高部队选拔任用干部的公信度,既是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队的内在要求,也是培养建设高素质军官队伍的重要保证。当前,国防和军队改革正在深化推进,军队干部一系列政策面临全面调整改革,部队干部选拔面临许多新情况新问题。笔者对驻渝某部队选拔任用干部公信度存在的问题进行分析研究,探寻解决该问题的对策办法,既可以为部队进一步提高选拔任用干部公信度提供有益参考,也是用现代管理理论指导和推动新时期国防和军队建设的积极尝试。
  本研究在文献分析的基础上,首先编制了驻渝某部队选拔任用干部公信度问卷;接着对该部队185名干部进行了问卷调查,测评了对部队公信度的满意程度和基本判断,分析了该部队选拔任用干部公信度的问题;最后基于组织行为的视角分析了影响部队选拔任用干部公信度的主要因素并提出了对策。主要结论如下:
  ①编制了驻渝某部队选拔任用干部公信度问卷,有一定的科学性代表性;
  ②驻渝某部队选拔任用干部的公信度在全局上比较好,官兵满意度比较高。但也存在着选拔政策不够科学、选拔机制不够合理、监督体制还不健全等问题,导致部队选拔任用干部的公信度受到影响;
  ③通过查阅文献和问卷调查,研究总结出考核评价、选拔任用、实效监督和综合评估是影响部队选拔任用干部公信度的四个重要因素;
  ④提出建立干部考核委员会、规范考核评价、严格选拔任用、健全选拔监督机制和搞好组织评估等五个方面是增强干部选拔任用公信度的主要途径。
  本研究采用文献与问卷相结合的方法,初步界定了部队选拔任用干部公信度的相关概念,分析了驻渝某部队选拔任用干部公信度的问题,并据此对该问题的影响因素做出了分析,给出了解决问题的对策,对于如何提高部队选拔任用干部的公信度具有一定的参考价值。
[硕士论文] 张英杰
公共管理 郑州大学 2016(学位年度)
摘要:2015年12月,中央军委改革工作会议的召开标志着新一轮具有里程碑意义的整体性革命性的国防和军队改革正式启动。到目前为止,在习主席提出的“六个着眼于”重大战略举措指引下,领导指挥改革和联勤保障体制改革相继完成。在人才竞争已经成为综合国力竞争核心的大背景下,以建立军官职业化制度体系为目标方向的军事人力资源政策制度改革作为国防和军队改革的关键一环,关系军队建设全局,关系未来战争胜负,关系强国梦强军梦实现,地位重要、意义重大。
  军官职业化制度自19世纪初在普鲁士确立,历经200多年已在世界主要国家普遍确立,已成为现代军队建设的三大主要趋势之一。我国现有军官人事制度伴随着我军成长发展不断完善规范,在确保军队坚决听党指挥、有效履行使命方面发挥了重要作用,但已明显滞后于科学技术高速发展和社会环境深刻变革的新要求。
  本文通过研究中外军官职业化制度理论和当前我军军官人事制度现状,首先厘清军官职业化制度的相关概念、特征、意义,论证军官职业化制度的先进性。然后深入剖析了我军当前军官人事制度的主要问题,总结我国建立军官职业化制度的现实性紧迫性。最后,在借鉴外军经验教训基础上,围绕我国推进军官职业化制度建设,提出了构建军官职业化制度体系应把握的基本原则和注意事项,给出了建立开放稳定的服役制度、畅通有序的退出渠道、科学合理的分类系统、精细动态的编制员额、军衔主导的层级结构、务实有效的培训体系、公平完备的选拔机制、优厚完备的福利保障、特色鲜明的职业文化9个方面的制度框架,为构建中国特色军官职业化制度体系提供参考。
  通过系统研究,笔者感到,我国建立军官职业化制度是趋势,是途径,也是挑战,需要立足国情军情,着眼长远规划,充分论证设计,积极稳妥推进,才能实现建设一支能够担当强军重任的高素质军官队伍的目标,确保有效履行我军肩负的历史使命。
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