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[硕士论文] 桑斯日
公共管理 内蒙古大学 2018(学位年度)
摘要:近年来随着社会进步和经济发展,呼和浩特市政府在军转干部安置上作了大量卓有成效的工作,借鉴国内其他省市的先进经验,结合边疆地区实际,自2014年起,首次施行了量化考核积分选岗的安置办法,自此呼和浩特市的军转干部安置工作在阳光、公平、公正的环境下进行。退役军人安置工作关系到国家安全战略,关系到加强国防建设、促进军队发展。2015年在纪念抗日战争胜利70周年阅兵式上习主席向世界宣布将裁军30万。次年,我国军转干部安置工作就开始在国防和军队改革的背景下进行的,很多优秀的现役干部转业到地方,并非是因为能力素质不强,而是由于军队改革和规模结构调整的客观需求。顺利完成裁军30万的历史性任务,实现强军目标,建成世界一流军队,对于实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
  本文共由五个部分构成,导论主要是介绍了选题背景、选题意义、采用的研究方法、针对的研究内容以及国内外文献综述等。第一章对军转干部安置相关概念进行了界定,对本文的理论基础进行了阐述。第二章客观分析了呼和浩特市军转干部安置现状及存在的问题。第三章是呼和浩特市军转干部安置存在问题原因的分析。第四章是借鉴国内外经验,提出了完善军转干部安置工作的对策建议。
[硕士论文] 张文杰
中国史 山东大学 2018(学位年度)
摘要:晋绥军是一支军阀部队,最高长官是阎锡山,存在时间为1912年至1949年,与民国相始终。
  晋绥军源于清末山西新军。清末的山西仍然实行募兵制,而不是如阎锡山所说的征兵制,但是由于在招募和训练方面严格认真,裁汰“老兵混子”,招募本地有籍可查的“良家子弟”,使得兵源结构得到优化,山西籍的“子弟兵”从20%上升到80%,与旧军相比有了一番新气象。辛亥革命打乱了清末军事改革的步伐,在短期内造成了“冗兵”问题。阎锡山借着革命的东风迅速掌握了山西军权,在革命之后随即做了一些整军的工作,结束无政府状态,裁汰冗兵,努力使山西的军事建设回复到良好的发展轨道上去。1917年,阎锡山兼任山西省长,大权独揽,成为名副其实的“土皇帝”,这为他贯彻自己的建军理念提供了必要的条件。
  从袁世凯去世到中原大战前夕,晋绥军经过四次扩军,逐渐成为华北一支举足轻重的力量。在扩大军队规模的同时,山西实行了征兵制,这是晋绥军和近代山西发展上的一件大事。在军阀混战的年代,晋绥军因此得以避免“兵源匪化”。由于这一制度的实施,晋绥军中山西籍士兵才重新占据主导地位;进一步分析会发现,省内的士兵并不是来自全省各地,而是主要来自地形平坦、交通便利、经济富庶的地区,而且募兵制并没有消失,由此判断,山西的征兵制仍然处于试行阶段,尚不成熟;晋绥军士兵以20-40岁的年轻人为主,年龄结构比较合理;士兵更换频繁,老兵少;士兵的出身以农民为主,家庭大多贫困;士兵的文化水平普遍低,不识字的很多。20年代是晋绥军发展的黄金时代,1930年中原大战是其由盛到衰的转折点,征兵制在一定程度上遭到破坏,士兵的素质也有所下降。
  日军侵入山西,晋绥军退守晋西一隅,辖区缩小、人口减少,开始出现兵源匮乏甚至军队无法维持的极端恶劣的情况。兵源匮乏,必然导致兵源结构恶化,士兵的“老龄化”即为一例。为了应对危局、渡过难关,阎锡山于1943年下令在晋西七县推行“兵农合一”制度,这一制度是具有晋西特色、适应战时状态的普遍征兵制,在很大程度上缓解了“打仗的人少”的问题。在此制度的保障下,晋绥军苦熬苦撑,终于等到了日本投降的那一天。在抗战期间,阎锡山还借中共的力量组建了一支“山西新军”,这是一支不同于晋绥旧军的新式军队,借鉴中共的建军经验,用“政治动员”的方式来招募军队,实行政委制度,充满活力。但是这支部队中中共的势力越来越强大,阎锡山担心自己的地位受到威胁,于1939年12月发动了“晋西事变”,导致新军分裂,一部归入中共麾下,一部并入晋绥旧军序列。
  抗战胜利后,阎锡山回到太原,此时的山西已经有很大一部分被中共占领,“山西王”的时代一去不复返了。阎、共之间的战争断断续续,阎统区不断缩小。阎锡山下令将“晋西经验”向辖区内所有县份推广,以应对当下的战争。在整个内战期间,尽管战事不利、辖区缩小,但晋绥军都没有到兵源枯竭的地步,“兵农合一”功不可没。在太原被围、孤城无援(无人力支援)的情况下,阎锡山下令对全城所有人民进行编组,保证了兵源的供给。同时,为了增强自己的军事力量,阎锡山向山西投降日军提出“武力寄存”的方案,将其编入晋绥军序列,直接参加内战。这支残留日军是晋绥军系统中一支“特殊的存在”,值得深入研究。他们对延缓晋绥军的消亡起到了一定作用,但对大局没有什么影响。1949年,随着太原和大同的解放,存在了38年之久的晋绥军归于覆灭。
[硕士论文] 李晔
公共管理 南京师范大学 2018(学位年度)
摘要:本文从安置办法制度创新的角度,在社会主义进入新时代的历史时期背景下,探讨一种适应社会主义新时代的安置模式,即社会化的安置办法。目前,国家依据的《暂行办法》依然把军转安置工作作为一项政治任务,具有浓重的计划性。用人单位接收不到合适的军转干部,超编满编负担重,而军转干部心理期望高,对安置结果不满意,造成了无法调和矛盾。因此,如何提高军转安置的效率,从根本上扭转现今的安置局面,使军转安置工作助力经济社会发展,充分发挥军转干部的能力才干,而不是掣肘,具有十分重要的现实意义。
  本文探讨了国内外的军转安置办法及成功经验,提出了我现行军转安置办法包括计划安置、自主择业等安置方式存在的弊端,计划安置存在着编制职数不足、安置渠道狭窄、军转干部思想认识不够,安置办法不符合市场经济实际等问题,自主择业存在着安置人员比例小,准入政策宽松,社会化培训收效甚微等情况。文章通过对有关情况的深入分析解决了为什么要进行改革的问题。
  本文首先描述了选题的缘由和意义,对国外军转安置的有关情况进行了综述;其次,对军转安置的概念进行了解析,提出了社会化安置的概念及其结构要素;再次,结合南京实际为例,对我们军转安置办法的演进及现行军转安置办法的缺陷进行了探讨;最后,对社会化安置的有关办法进行可行性分析。本文研究认为,社会化的军转安置体系要着重从法律保障、组织结构、培训保障、社会宣传、资金保障等五个方面明确具体改革方案,构建符合中国特色的军转安置改革办法,为国家的长治久安提供保障。
[硕士论文] 李娟
计算机技术 山东大学 2018(学位年度)
摘要:目前,我所在部队的档案管理,主要分为兵员档案管理、装备档案管理、保密文件档案管理等。兵员档案管理主要是用来存放干部、士兵的人事资料。装备档案管理主要是单位装备管理情况以及装备日常的维护情况。保密文件管理是对上级下发的文件以及本单位下发的文件,按照秘密、绝密分级,不同的保密级别进行分类保管和借阅,且文件会随时间的推移逐渐降低保密性。现在档案管理的现状是孤岛式档案管理,即有一套单机版CS系统。将档案存储在档案室的某一位置后,将位置录入系统,即完成了存档。如果需要调取,则从系统中查出文件所在位置,取出给调阅人,记录这一事件,则完成了借阅功能。
  但目前随着信息化建设的发展,需要档案系统提供更强大的功能。现如今,军队急需解决的是档案系统的社会服务功能和远程调用功能。军队档案系统的社会服务功能对军队信息化建设以及社会发展有重大的作用,档案管理系统需要提供军官类数据服务,提供一套服务规范与接口。外界系统可以根据档案管理的API去提取所需要的数据,从而服务于官兵医疗、军队人员转业、军队职工信息等等。相关服务部门只需扫描官兵的证件,就能自动从档案库获取相关信息从而判定是否符合相关的提升或者调用。另外,军队内,需提供一卡通服务,而一卡通的数据来源就是档案所管理的人事系统。远程服务是档案不再只提供纸质资料,而是存储了与纸质资料对应的电子版文件、以及资料相关的音频、视频等各类型的文件,如加密文件需要相对应的会议录音。
  新的档案管理要求系统需要提供数据共享的能力和处理各类文件的能力。为了管理好这些档案文件,提高数据服务的速度,节约文件管理的成本,本文立足部队现状,构建基于SolrCloud的档案管理系统,用分布式的方式管理服务,重新设计开发的档案管理系统。
  系统主要完成了档案管理的六大功能:即档案收集、档案整理、档案审核、档案保存、档案利用、系统管理。其中,档案收集实现了采集、预归档、编目、审核归档、文件管理、文件存储等功能。档案整理实现了档案著录、案卷整理、全宗管理、档案鉴定、档案销毁、档案统计等功能。档案审核功能列表主要有审核、打印列表、查看、查询。档案保存时主要实现三大功能:数据导出、数据备份、档案进馆。档案利用实现了档案借阅、查询检索、智能搜索、档案发布、我的档案柜、档案管理等功能。系统管理实现了用户管理、角色权限管理、全文检索、参数管理、日志管理、存储管理、索引管理。经部分单位试用表明,本系统结构合理,使用比较方便,功能完善,能够较好地推动军队大数据建设的发展,改善当前部队信息化建设的现状。
[硕士论文] 陈海兵
法律 苏州大学 2017(学位年度)
摘要:军人权益保障是我国军队建设中的一个重要基础工程,与官兵的切身利益和军队的安全稳定息息相关。军人不仅是捍卫国家主权、保护人民利益的特殊群体,而且是一个高奉献、高风险的特殊群体,因而军人权益保障具有不同于社会其他阶层权益保护的特定内涵。研究军人权益保障、完善军人权益保障,对于增强军队凝聚力、战斗力和国防安全都有着十分重要的意义。本文采用实证分析及比较的研究方法,对军人的权益以及如何有效保障作以分析和探讨。
  论文总共分四个部分。第一部分对军人、军人的法律地位以及军人权益的概念进行法理分析,并结合军人特有属性归纳出军人权益不同于其他主体权益的相关特征。第二部分回顾我国军人权益保障的历史发展脉络以及概述当前我国现有法律法规对军人权益保障的相关规定。第三部分阐述军人权益保障在法制体系和军队层面上存在的不足,主要表现法律保障体系不完善、现有法规可操作性不强、法律救济机制不健全、制度设计不合理、主体执法不到位、责任追究不落实等六个方面。存在这些问题的原因是多方面的,不仅受到立法文化因素的影响,也与大众传统认识误区和特别权力关系因素不无关系。最后,对完善我国军人权益保障提出初步设想与构思。从转变军人权益保障观念、加强立法保障、健全司法救济、促进军地联合等多方位,各层级来完善我国军人权益保障机制,为实现强军目标提供坚强后盾。
[硕士论文] 蒲芸芸
马克思主义理论 西南科技大学 2017(学位年度)
摘要:解放战争时期,人民军队的中心任务是打倒以蒋介石为首的国民党反动统治和解放全中国,这一时期也是人民军队廉政建设史上最辉煌的时期。人民军队的廉政建设与革命战争同步进行,在完成革命中心任务的同时,人民军队的廉政工作也取得巨大成效,加快了革命的胜利步伐,为中国共产党全面执政后,开展廉政建设奠定了坚实的基础。解放战争时期人民军队的廉政建设,既继承了抗日战争时期的宝贵经验,又有其独具创新性的一面,其中新式整军运动和诉苦会的开展是最为典型的代表,这些创新性成果,纠正了人民军队官兵头脑中的错误思想,避免了贪污浪费现象的发生,整顿了人民军队的纪律和作风,营造了艰苦奋斗的良好氛围。面对国内形势的发展,党领导的人民军队并没有骄傲于已取得的成绩,而是立足于人民军队的实际情况,及时解决部队官兵中存在的问题,为全面内战的胜利打好基础。解放战争时期人民军队廉政建设工作成效显著,不仅解决了人民军队廉政建设工作中的一系列问题,增强了军队的战斗力,而且对今天中国惩腐肃贪兴廉,建设现代军事强国也具有重要启示意义。
[硕士论文] 韩雪
公共管理 河南大学 2017(学位年度)
摘要:当今世界格局并不太平,我国的周边安全形势不容乐观,加强军队建设和国防现代化建设持久而艰难,是一项紧迫的战略任务。军队的基础在于士兵,妥善进行退役士兵安置工作其目的在于使退役士兵能够在退出现役后及时的适应社会,融入地方生活。加强退役士兵安置制度的理论基础研究和政策实施效果分析是十分迫切的任务。这是我国军队建设、国防事业、法制社会发展的要求,对进一步完善退役士兵相关政策法律条例的立法工作具有重要意义。妥善安置退役士兵,使处于祖国国防事业中的一线战士们不用担心退役后的生活,使每年的地方征兵工作正常进行,是民政部门义不容辞的职责,也是维护我国安全与发展的必要措施。
  开封市是兵源大市,安置大市,每年退役士兵总数在全省乃至全国都名列前茅,依照《退役士兵安置条例》的规定进行退役士兵安置工作是民政部门的一项艰巨而光荣的任务。退役士兵安置工作是维护我国社会稳定,促进国防健康发展的一项重要工作。各地政府、民政部门都在工作中努力探索,力求达到退役士兵、用工单位、社会舆论三满意。开封市退役士兵安置制度是指,开封市在国家退役士兵安置制度基础上,结合开封市实际,建立的以提高退役士兵就业率为基本目标,配合自主就业、安排工作、退休等多种途径妥善安置退役士兵的一种制度安排。而这一制度的规范实施,参照的政策法规主要是《退役士兵安置条例》。新形势下的开封市退役士兵安置制度从2011年11月至今,参照《退役士兵安置条例》共实施了五年,学术界对此研究并不多见。而本文以开封市退役士兵安置制度为切入点进行相关文献资料收集,搜集以2011年为节点前后几年的河南省开封市近年来退伍安置数据,并对此进行分析对比,进而分析开封市退役士兵安置制度的实施效果。首先,以河南省开封市的退役士兵安置制度实施过程中产生的真实数据作为基础,分析其取得的成效,通过新旧制度的对比,分析其能够取得良好效果的原因为:适用法规条例的统一,安置结构的改善,对自主就业退役士兵扶持力度的加大,退出现役后保险关系接续的规范,阳光安置的实行。其次,归纳制度实施过程中遇到的主要困难和问题为:退役士兵安置基数大,地方层面接收空间小;开封安置经费标准多年未调,与发达地区差距巨大;培训效果不佳,创业优惠不足,难以提高退役士兵就业率;退役士兵社会适应性较弱,过多依赖政府。最后,在对上述问题原因分析的基础上,从完善相关法律法规、经济补助、培训就业、引入社会工作等方面找到开封市退役士兵安置制度的优化路径。
[硕士论文] 王喆
公共管理 山西大学 2017(学位年度)
摘要:中国共产党第十八次全国代表大会以来,中国共产党中央委员会、中国共产党中央军事委员会委员会和习近平主席对提高和改善军人福利待遇高度重视,军委总部相继出台了一系列惠及广大官兵的政策制度。但是近年来部队担负的任务日益繁重,工休矛盾突出,且部队目前处于改革的深水区,临时性大项任务不断增加,现行的休假模式明显滞后于部队形势任务发展,影响了官兵休假的正常进行,本文研究的目的在于如何让探亲休假政策发挥最大效力,让探亲休假制度更灵活、更便捷、更人性化,更有利于营造和谐的内部氛围和栓心留人的环境。如何让探亲休假真正成为帮助官兵调整节奏、释放压力、享受生活的有效方式,这既是强军目标对加强新形势下对探亲休假制度研究提出的紧迫需要,也是本文研究的重大现实意义。
  本文在首先论证了军队探亲休假制度必要性的基础上,重点以文献调查回顾了中国人民解放军探亲休假制度在初创阶段、整合发展阶段、完善巩固阶段以及功能调整阶段的内容特点,并对中国人民解放军现行探亲休假制度的相关总体规定和具体程序形式进行研究。运用调查研究与日常工作统计结合的方法,对战略支援部队某部各层次军官进行问卷调查,问卷涵盖了领导干部、机关干部、基层主官和科技干部等四个主要群体,主要围绕个人探亲休假的意愿、休假情况以及遇到的各种困难等方面展开,并结合日常干部工作中的统计数据,整理获取了第一手资料数据。再运用定性分析与定量分析相结合的方法,重点针对现行探亲休假制度存在的主要问题和突出矛盾,分别从历史角度与现实角度寻找出原因。
  本文最后在借鉴前述美俄两军探亲休假制度中先进之处的基础上,对完善现行探亲休假制度的建议意见,第一是健全规范法律体系,加大执法力度;第二是立足工作实际,优化休假审批流程,建立休假激励机制,第三是树立鲜明的导向,更新领导思想认识,强化各级领导科学统筹安排探亲休假计划的观念意识,并加大监督指导工作力度。第四是在探亲休假经费保障方面,明确经费投入主体责任,在军民融合发展战略的大背景下,努力拓宽资金保障方式。
[硕士论文] 杨丽娟
法学 甘肃政法学院 2017(学位年度)
摘要:随着世界经济的迅速发展,我国国家实力稳步提升,国际地位日趋提高,然而我国周边环境的安全形势并不乐观。我国一贯坚持的和平发展战略为国家的发展提供了良好的环境,但却致使部分公民缺少居安思危的危机意识及日渐忽略国防建设的重要性,以致逃避服兵役等类似事件频频发生,使部队的对外形象受到负面影响,进一步影响了国家国防事业的建设。本文按照提出问题、分析问题、解决问题的思路进行,通过对虞城县五名青年逃避服兵役事件的深入分析,从公民的服兵役义务、对拒服兵役行为的具体分析、对逃避服兵役行政处罚的法律分析、逃避服兵役的法律责任问题分析,在对该事件深刻反思的同时,对相关问题提出对策。在深刻认识该事件的基础上,以期指导我国服兵役工作的顺利开展,为我国国防事业的建设提供坚实的保障。
[硕士论文] 任浩
公共管理 首都经济贸易大学 2017(学位年度)
摘要:随着世界新军事变革的不断推进,科技强军成为我军建设的主旋律,地方大学生青年作为高学历人才逐渐受到部队的青睐,近年来政府通过强化征兵政策不断增加部队中大学生士兵的数量。
  由于大学生长期受到现代社会多元价值观的影响,他们对于工资、福利、优抚政策等物质追求强烈,而献身国防、依法服役的意识严重淡化。从一定程度上讲,享受各级地方政府给予的优惠征兵政策是其选择参军入伍的重要原因。由于存在入伍动机不纯等问题,当他们遇到部队的严格管理和高强度训练后,难免会出现思想波动,影响其入伍后的现实表现和作用发挥,他们也不愿在部队长期服役,这就造成了部队的人才流失问题,从根本上不利于国防建设。
  一般而言,入伍者拥有端正的入伍动机,并提供符合其预期的政策,才能真正留住部队人才,进而国防人才培养体系才能够真正建立。在这样的背景下,以大学生内心的真实想法为对象展开研究,研究大学生士兵的入伍动机端正度和政策满意度,进而总结归纳这两个变量与官兵现实表现的联系,深入挖掘影响大学生士兵的重要因素,为政府改进其征兵政策提供参考和借鉴。
  本研究在深入学习研究美国、俄罗斯军队入伍政策及发展历程的基础上,挖掘其经验教训,为我国优化征兵政策提供借鉴;同时,通过调查问卷的形式,细化探究大学生士兵入伍的真实想法,量化其入伍动机端正度和政策满意度,并结合情况对大学生士兵进行分类,明确重点研究对象;通过访谈法,摸清大学生士兵入伍后的思想情况,考察其现实表现,同以往研究论点相互验证,相互补充。同时以此为基础,本研究进一步分析如何利用政策手段帮助大学生士兵端正入伍动机,发挥他们的优势和作用,提高对于军队和国防的忠诚度,提升他们长期服役的意愿,为国防领域招揽人才、运用人才和留住人才出谋划策。
[硕士论文] 史劲
软件工程 电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:随着社会的发展和部队不断转型变化,按照信息化条件下部队建设总体要求,当前传统的方式已经无法满足部队对于人事工作的具体要求,根据某部队人事工作的具体任务和现实情况,某部队利用先进的人力资源管理理念和制度,对部队人力资源方面的内容和项目进行深入优化整合,促进部队人力资源管理的转型,做到了决策化、科学化、系统化,其中网络技术和计算机起到了至关重要的支撑作用。从人力资源管理成本来说,利用人事管理系统让部队人员做到物尽其用,用最少的人数完成日常事务的人事工作,减少人力资源管理成本;在人力资源管理数据方面,利用人事管理系统可迅速整合数据,做到人事数据的准确和及时更新,为部队人事工作效率的提高提供了极大的便捷,同时为构建信息化部队奠定了良好的基础。
  本文主体研究部队人事管理系统,并对其作了大量的数据分析和需求分析,主要研究某部队人力资源管理的目前状况和怎样开发出便捷高效的人事管理系统,并细致的梳理了人事工作中的主要任务和分工,按照部队特定的需求设计了人事管理系统。本文的主要研究内容是:1、对于系统开发的过程中,对需求分析、设计到实现整个过程进行研究。首先对于该部队的人事管理系统进行全面了解,而后再对部队的具体需求进行模块化设计,可分为培训管理和招聘管理等几个模块;2、本文在系统开发工作方面,采用JSP技术、J2EE、Spring构架来实现,为了让人事管理系统能够具有较高的拓展性和维护性,所以系统使用了MVC框架,能够让人事管理系统在业务功能方面实现无缝升级,从而使其具有了较高的拓展性与维护性;3、为了使系统具有较高的维护性,在系统开发完成后,应对系统性能测试和功能测试,这也是系统稳定性和安全性的保证。
  本文在系统设计过程中,从实际出发,以某部队的人事管理情况为样本进行研发。为了让人员的工作效率得到极大的提升,在人员的管理方面进行合理优化安排,保证人力资源的不浪费,同时也做到物尽其用;在用户权限分级管理方面,保证用户权限的合理分层,便于整个人力资源的管理,需要保证用户权限的使用方便以及安全性;在组织规划方面,为了做到人力资源管理的统一规划完整,必须将系统的各个职能模块进行严格的划分;在薪酬管理、调动管理、招聘管理、培训管理等方面,该系统运用高端技术,为某部队提供了极大的便利和支持。
[硕士论文] 陈谨
公共管理 汕头大学 2017(学位年度)
摘要:军转干部通过计划分配安置到地方政府机关单位工作,是国家和军队的一项重要的人事制度,也是一项重要的政治任务。军转干部在地方政府工作的满意度,直接影响到军转干部转业后工作生活的质量、地方政府公共行政效率与服务质量,同时也会影响部队现役军官军心的稳定、国家社会的和谐,关系到整个社会人才资源的配置和优化。
  本文以汕头市计划分配安排到党政机关和参公单位(简称为机关单位)的军转干部为研究对象,调查汕头市所在机关单位军转干部工作满意度状况,深入剖析军转干部工作满意度的影响因素,并找出其根源,这是本文的核心内容。根据军转干部工作满意度的影响因素,针对军转干部安置管理过程中存在的问题,提出对策建议,为完善军转干部安置和管理工作提供理论支持和合理化建议。
  本文对中央、省驻汕单位、汕头市直机关及区县机关共58个单位的在职军转干部派发调查问卷,共获得有效问卷181份。问卷由个人信息、工作整体满意度和工作满意度因素题型三个部分构成,工作满意度因素题型涉及六个维度,分别是工作本身、工作条件、人际关系、工作回报、领导管理和自我价值,采用李克特(likert)量表五点计分法进行评分。运用信度分析、因子分析、描述性分析、单因素方差分析、相关分析和回归分析等统计学方法对问卷调查结果进行统计分析。
  本文通过实证研究得出以下结论:(1)汕头市所在机关单位军转干部工作满意度为比较不满意水平,在工作满意度6个维度中,军转干部对人际关系比较满意,对工作条件和领导管理一般满意,对工作本身、工作回报和自我价值比较不满意。(2)不同个体特征的军转干部工作满意度存在差异,其中工龄、转业时年龄、转业时级别对军转干部整体工作满意度有显著性影响。(3)工作本身、工作条件、人际关系、工作回报、领导管理和自我价值6个工作维度与整体工作满意度显著正相关。(4)工作回报、工作本身、人际关系和转业时级别是影响汕头市所在军转干部工作满意度最主要的因素。
  基于以上实证分析的结论,从工作回报、工作本身、人际关系及对军转干部分类管理四个方面提出增强军转干部工作满意度的对策建议:(1)提高工作回报,调动军转干部的工作积极性;(2)改善工作现状,提高工作本身的价值;(3)充分尊重理解军转干部,增强其对组织的归属感;(4)对转业时不同级别的军转干部进行分类引导。
[硕士论文] 魏骏俊
公共管理 南昌大学 2017(学位年度)
摘要:军队作为维护国家安全稳定的重要保障,不仅是国家强有力的坚实后盾,更是人民幸福生活的根本保证。要保障我国军队的战斗力和军队现代化建设,其中的一个重要方面是要保证进入军队和退出军队的安全顺畅。士兵作为我国军人的重要组成部分,做好其退役安置工作,不仅是为了军队的战斗力,更是为了社会的和谐和人民的幸福,因此可见做好退役士兵安置工作是尤为重要的。
  本文以新一轮国防和军队改革以及近年来出现的“退役军人上访”和“征兵难”问题为切入点,深入分析当前我国退役士兵安置模式和现状,总结借鉴国外退役军人安置经验,最后提出完善我国退役士兵安置工作的对策建议。第一部分主要是关于退役士兵安置问题的提出和研究的主要内容及方法。第二部分是笔者结合自己多年的军队工作经历以及对256名武警某部2015年退役士兵进行走访调研和电话访问,全面分析我国现行的退役士兵安置模式和现状。第三部分是对国外退役军人完全市场化的安置模式和市场、计划相结合的安置模式的分析,从而总结出国外退役军人安置模式对解决我国退役军人安置问题的经验及启示。第四部分从政府、社会、军队以及退役士兵个人四个层面提出提高我国退役士兵安置工作水平的对策和建议。
[硕士论文] 曾嵘
公共管理 南昌大学 2017(学位年度)
摘要:随着近年来社会经济不断发展,社会价值观日趋多元,加之现行优抚安置政策发生重大改革,自2010年以来,在全国大多数地域出现了“当兵冷、征兵难”的问题,为兵员征集单位带来了很大的困扰。当前,正值军队大改,国防和军队建设急需高素质的新鲜血液来完成这一轮改革,因此,破解征兵难的问题成为兵员征集单位的重大课题。
  本论文以南昌市青山湖区征兵工作为研究对象,借助对个体的分析对整个征兵工作进行综合研究。作者通过运用实际环境分析,定性与定量方法相结合、现地调查等理论依据,研究在当前征兵工作中存在的问题、矛盾以及各类难题,继而探索一条适应该区当前社会环境的征兵之路,并试图通过对一个县(区)征兵工作的探讨来探索出一些对全市、全省乃至全国都行之有效的征兵方法措施。
  兵员征集工作是国防和军队建设的根本,只有通过选优、征优,部队建设才能真正不断向前发展,习近平同志在近期召开的人大会议中强调,创新发展是第一要务,在国防和军队建设中,要将创新发展视为重中之重,军队必须全面实施创新驱动发展战略。而创新的根本就在于人,解决征兵中的突出矛盾,有利于军队整体素质的提高,对军队现代化建设作用重大。因此,研究这一问题具有较为重要的理论价值与实践意义。
[硕士论文] 林帅
公共管理 青岛大学 2017(学位年度)
摘要:国家部队军转干部转业回到地方政府、企业工作,是我们国家和军队多年来的一项要制度,也是一项重要政治任务。2001年我国颁布实行了《军队转业干部安置暂行办法》,形成了计划分配和自主择业两种安置模式。大批军队转业干部得到恰当的安置,为所在地社会经济的发展做出了重要的贡献。随着国防和人才使用制度改革的不断深入,原先实行的计划性安置政策与人力资源配置日益市场化之间的冲突愈来愈突出,军转干部的安置工作遇到了诸多新的问题和新的挑战。青岛市作为我国东部的沿海驻军重镇,近年来部队转业干部安置人数持续增加,安置压力与日俱增。如何做好新时期军转干部安置工作,取得军队、地方和军转干部本人“三赢”的局面,成为摆在青岛市军转安置工作面前的一道亟待解决的课题。
  本研究对青岛市2014年以来的军转干部安置工作做了具体的分析,包括安置政策、程序、好的经验、一些存在的安置过于集中、计划安置比例过高、安置渠道过于单一、自主择业激励机制执行不到位、军转干部管理服务不到位等问题的原因进行剖析,并参照公共管理学的有关理论,借鉴了欧美等国的一些经验和政策,提出了青岛市军转干部安置工作的改善方案。最后,对青岛市军转干部安置工作提出了建立健全军转干部的退役制度保障、降低军转干部的自主择业门槛、引导军官转业安置走向市场化、加强等军转干部教育培训力度等意见建议,为进一步完善和改革青岛市的军转干部安置工作提供理论支持。
[硕士论文] 冉婷
公共管理 山东财经大学 2017(学位年度)
摘要:基层专业技术军官是军队人员编成的重要组成部分,在军事理论应用及军事科技创新成果推广中发挥着关键作用。加快基层专业技术军官的能力建设,用先进的职业生涯管理理念规划和管理基层专业技术军官的成长进步,有利于军队的人才建设,有利于军队核心竞争力的提高。
  本研究介绍了职业生涯管理的相关理论,分析了国内外职业生涯管理的发展现状,指出目前我军对于职业生涯管理的研究较少,还没有形成完备的职业生涯管理理念和制定完善的职业生涯管理制度。为此,本研究采用成型的组织职业生涯管理、职业成长和离职倾向量表,以D部队基层专业技术军官为调查对象发放问卷进行调研,通过对调研结果的分析掌握了基层专业技术军官职业生涯的发展现状。调研发现,基层专业技术军官对组织职业生涯管理的评价不高,感觉自身的职业成长不够理想,部分基层专业技术军官离职倾向较高。通过分析得出,造成该现象的原因主要是现行的职业生涯管理制度不够完善,在技能级别标准、晋升方式、薪酬福利、技能培训和退出现役等方面存在诸多问题。针对以上情况,本研究提出对现行的职业生涯管理制度进行改进,构建以岗位分类制度、选拔任用制度、职业教育制度、待遇保障制度、退役安置制度为核心框架,相互之间互为支撑的军官职业化制度体系。通过科学设置岗位、明确岗位任职资格、拓宽职业发展通道、合理规划军官成长路径、实行考任分离的军官选拔任用制度、实行激励性薪酬、构建合理的职业教育体系、扩大退役安置方式等措施完善职业生涯管理制度,为基层专业技术军官的长效发展提供保障。
[硕士论文] 邵永学
社会学 黑龙江大学 2017(学位年度)
摘要:军事制度是指国家或武装集团根据阶级利益需要,依靠自身力量在管理、维护、储备和发展军事力等方面制定并实施的准则与规范的总和,包括军事领导体制、武装力量体制、兵役制度、后勤制度等各项制度,作为军事制度的重要组成部分,军官职业化制度在规范军队内部秩序、激发军官工作热情和提升军队战斗力等方面发挥着巨大作用。随着我军各项改革的不断深入,建立中国特色军官职业化制度日益迫切。职业化是生产力发展和社会分工的产物,对军队来说,实现职业化可以创新组织形式,有效提高战斗力;对军官而言,职业化可以激发工作积极性,全面提升素质,保障个人生活。
  西方军队历来十分重视军官职业化建设,注重从增强军队作战能力的角度,结合本国经济状况、文化传统、政治和军事制度等因素,建立现代化的军官职业化制度,在军官选任、管理引导、福利保障、培养使用等方面的制度创新建树颇多,积累了宝贵经验和范例模板,值得我国虚心借鉴。
  我国现有的军官服役制度是参照前苏联军制,在特殊历史背景下形成和发展的,在一定历史时期发挥了积极作用,捍卫了新生政权和国家安全,但随着世界新一轮军事变革和我国周边形势的深刻变化,现行制度已跟不上社会时代发展的要求,军官素质不高、非作战人员数量庞大、机关机构重叠等问题,已经严重制约我军的长远发展。建设一支高素质的军官队伍,是以军官职业化制度为牵引的军官服役制度体系的核心,但“精官之路”任重道远,中国的军官职业化制度必须建立在现行制度的基础之上,结合国情、军情实际和外国军官职业化的有益经验,逐步把各项制度纳入职业化轨道,即按照职业化精神,从军官的选拔培养、任免使用、岗位交流、福利待遇到退役安置等都有一系列法律法规作为指导和保障;通畅军官准入与退出机制,根据军官专业知识和培训任职经历,合理安排工作岗位,规划军官职业生涯;适应国家财政供给能力,探索军官合同制,保护军官合法权益;实现军官职业化制度与国家人事制度的有效衔接,保证人力资源的优化配置。本文在分析建立军官职业化制度是未来发展必然趋势的基础上,从我军军官职业化发展的现状和问题入手,最终找到了一条实现军官职业化的路径——专业化,即建立军官职业化制度的前提是实现专业化,并从专业化角度,设计我军军官职业化制度的有关内容。
[硕士论文] 杜敏燕
公共管理 南京理工大学 2017(学位年度)
摘要:军队离退休干部这一群体是党和国家最珍贵的财富之一。移交政府安置管理军队离退休干部这项工作,不仅是一项包含着丰富内容的服务管理工作,更是一项长期的政治任务。随着军休干部人数的增多、服务多样性需求的增加,住房保障方式发生的变化,形成了现阶段军休服务管理工作面临着的许多现实问题和发展上的困难。如何面对新情况、适应新形势、把握新规律,如何对服务的体制机制进行完善,对服务管理能力进行增强,对服务管理水平进行提高,成为军休服务管理部门的一项重要课题。本文通过对文献的阅读,梳理了国内外军休工作及军休机构的以往及现状,同时深入研究探索了现阶段军休工作存在的问题。
  本文以常熟市军休所为例,通过问卷调查的方式,从中得出普遍存在和反响比较大的问题,来研究常熟市军休服务管理的现状,探索常熟市军休所军休服务管理社会化困境的原因。通过本人的基层经验,加之相关理论为视角,参考其他军休所之相关经验,并且适应本地区经济社会发展,提出符合常熟市军休所军休服务管理社会化的对策建议。本研究的研究成果不仅可以丰富军休服务管理理论内容,也能为政府有关部门制定有关服务管理政策提供参考价值,进而促进军休工作的社会化转型。
[硕士论文] 郭站胜
法律史 西南政法大学 2017(学位年度)
摘要:南京政府于中华民国二十二年(1933年)六月十七日颁布《兵役法》,并定于中华民国二十五年(1936年)三月一日正式实施,开篇言明中华民国男子皆有服兵役之义务,由此开启了法律形式上,募兵制向征兵制的转变,至抗战时期,征兵制毅在步履蹒跚中渐与确立,基层保甲的征兵职能也随之应运而生。保甲征兵固然益处凸显,然由此引发的兵役纠纷冲突亦不容忽视。通过对战时妨害兵役纠纷诉讼案件的整理分析,探析战时妨害兵役纠纷频发的原因及由此衍生出的解决方式,进而阐述战时妨害兵役纠纷及其纠纷解决的时代特性,并进行抗战时期大背景下的制度性思考。
  本文由五部分组成。
  第一部分,引言。介绍选题依据,阐述及梳理与本论文主题相关研究的国内外现状,并指出论文研究的理论与实践意义,及所采用的研究方法与以期达到的研究目的。
  第二部分,妨害兵役纠纷的产生背景。分别阐释了妨害兵役纠纷产生的战时环境与妨害兵役纠纷产生的制度基础;兵役制度是战时妨害兵役纠纷产生的前提,保甲制度则是战时妨害兵役纠纷产生条件。《兵役法》开启了由募兵制向战时征兵制的转变,服役成为适龄壮丁对国家应尽的义务;战争为保甲征兵提供了一种契机,抗战持续需要源源不断的兵力补给与日益枯竭的兵源之间的矛盾,保甲战时征兵过程中徇私舞弊、违法估拉等情形与民众内心期盼、憧憬之间的落差,是引起战时妨害兵役纠纷频发的重要诱因。
  第三部分,妨害兵役纠纷及其纠纷解决。重庆市江北县战时妨害兵役纠纷诉讼档案是研究抗战时期妨害兵役纠纷及其解决方式的基本依据。在战时妨害兵役纠纷诉讼类型上,以纠纷发生缘由不同为标准可以把战时妨害兵役纠纷细分为抗役之诉、违法估拉之诉和徇私舞弊之诉。在战时妨害兵役纠纷解决方式上,则可分为司法处理和非讼解决;前者又可详分为检察官不起诉决定、法院不受理和法院判决三种途径;后者则可又分为调解息诉与和解撤诉两种方式。战时妨害兵役纠纷诉讼类型及解决方式的研究,可以探析“纸上的法”与实践中的法之间不同的行为导向、司法机关的立场以及当事人的行为逻辑与价值取向,并以期展现历史变动过程中的真实原貌。
  第四部分,妨害兵役纠纷及纠纷解决的特性分析。作为抗日战争背景下的妨害兵役纠纷案件,战时情愫的烙印充斥其中,其特性主要表现为纠纷主体的多元化与诉讼“身份”的固定性、战时语境下当事人的情法诉讼、征属一方权利抗争色彩明显及近代化的法律与传统性的基层。
  第五部分,结语。阐释战时背景下妨害兵役纠纷案件解决的历史影响以及由此引发是制度性设计思考。
[硕士论文] 张爽
行政管理 新疆大学 2017(学位年度)
摘要:军队转业干部是国家人力资源的主要构成,是珍贵的人才,是我国当前发展不可替代的中坚力量。做好军转干部的培训工作,不但是军转部门当前工作的一个重点,而且更需要地方各级部门给予大力配合和支持。培训是开发人力资源的重要手段,在组织管理体系中占据重要地位,培养一支高素质、能力强的军队转业干部不仅有利于新疆地区的稳定、社会建设,同时也是充分发挥优秀人才的良好方法。
  论文分为五部分。首先第一部分对干部、转业干部以及培训的相关概念进行了明确;第二部分回顾了新疆军转干部培训取得的成效,重点分析了当前新疆军转干部培训的现状;第三部分总结培训面临的问题,包括培训方式单一、需求分析不到位、评估体系欠缺等,并分析问题产生的一些原因;第四部分介绍国内外已经形成培训模式及带来的所借鉴之处;第五部分则是针对当前新疆军转干部培训出现的问题从五大方面提出的一些对策建议:培训工作的实际化、方法的多样化、内容的科学化、保障的制度化与观念的更新化。通过培训,实现转业干部的就业,提高干部的素质,为新疆整体的长治久安及经济建设做出贡献。
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