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[博士论文] 龚晨
管理科学与工程 哈尔滨工程大学 2018(学位年度)
摘要:由大量使用化石燃料所导致全球气候的骤变、雾霾横行所导致城市的环境污染问题日渐突出,我国的制造业作为世界性的制造中心,由于长期高投入、高增长和粗放式发展模式,所导致的我国制造业发展模式、发展思路与低碳经济的主流思想严重背离。现阶段,我国制造业对世界经济与社会发展的主体地位所做出的巨大贡献不言而喻。然而,制造业发展的创新能力与制造核心技术的严重不足,使得我国制造业的发展态势不良。制造企业作为制造业的微观主体,既是大部分物质产品的直接提供者,又是绝大多数污染物的直接生产者,既要在低碳情境的下寻求实现自身的生存和发展的路径,又必须承担积极应对国家低碳政策、履行低碳责任的使命。制造企业低碳创新的实现路径和推进态势将会对我国低碳经济气候的形成产生以发散式的辐射作用,并逐步带来经济社会的低碳化的全面进步。随着创新驱动发展战略的提出,我国创新模式逐渐向集群化发展,社会责任对于企业创新绩效的影响,已经不单单受制于企业自身和相关利益群体,企业所处集群网络对其创新绩效也将产生不同作用。
  基于此,本文以我国制造企业为研究对象,以提升制造企业低碳创新绩效为研究目的,从低碳环境入手,通过对企业在集群中的声誉以及集群低碳认知两个关键因素的识别,分析制造企业社会责任对创新绩效的作用效果,深入挖掘各个因素对制造企业低碳创新绩效的作用机理,结合实证分析结果,提出提升我国制造业低碳创新绩效的对策建议,为低碳经济背景下我国制造企业打破低碳壁垒,培育竞争优势提供理论和实践借鉴意义。
  界定了低碳情境下的制造企业社会责任的利益相关者主体职能。应用文献分析方法,梳理了国内外学者的研究现状,并分析了我国制造企业低碳创新的发展态势。在明确了制造企业社会责任与低碳创新绩效及相关方面的内涵及特征的基础上,基于利益相关者理论,对制造企业社会责任的利益相关者主体进行界定,并在低碳情境下对制造企业利益相关者履行社会责任的职能进行分析。
  识别了影响制造企业低碳创新绩效的关键因素。在对国内外研究文献进行深入剖析的基础上,采用文献分析方法,对检索得出的高中心性的文献及前沿术语进行分析,识别出企业声誉与集群低碳认知两个关键因素,并依据关键文献的研究脉络,建立制造企业社会责任与低碳创新绩效的理论模型,充分展现出提升制造企业低碳创新绩效的路径与作用机理。
  研究了制造企业社会责任对低碳创新绩效的作用机制。通过对低碳模式下的制造企业社会责任提升创新绩效的关键因素——企业声誉及集群低碳认知进行深入解析,构建基于产业集群的以企业声誉为中介变量、集群低碳认知为调节变量,以提升低碳创新绩效为目的的作用机制模型,并采用层级回归方法对模型进行分析检验,并进行结果讨论。
  阐明了产业集群背景下的企业声誉作为中介变量在制造企业社会责任提升低碳创新绩效的作用过程中产生的中介效应。通过对企业声誉的内涵、维度及相关理论基础等方面进行深入分析基础上,构建了企业声誉的中介效应模型。利用层级回归的方法、Bootstrap中介效应检验方法以及结构方程模型的修正与检验方法,针对企业声誉产生的部分中介效应进行了进一步分析,同时对研究模型进行实证检验分析和结果探讨。
  指明了集群低碳认知作为调节变量在制造企业社会责任提升低碳创新绩效的作用过程中产生的调节效应。集群低碳认知是作用于制造企业低碳创新绩效提升强度的重要因素,在探讨了低碳集群背景下,利益相关者对低碳创新的认知以及集群低碳认知的模式及资源分布的基础上,采用典型相关分析方法对变量间的相关关系进行检验,用层级回归的方法对研究模型进行实证检验,并运用PROCESS宏命令对调节效应进行Bootstrap检验,以此对调节效应的检验分析集群低碳认知对提升低碳创新绩效的调节作用。
  本文以高技术制造业为例,在低碳社会责任的背景下,基于熵值法-TOPSIS组合评价方法,对高技术制造业低碳创新绩效进行组合评价,为客观的认识我国制造业低碳创新绩效的发展,以及为我国制造业低碳技术创新提供了有效的理论依据和实践参考。本文的研究成果也为有关研究院所和企业进行科学的决策和制订相应的政策法规,营造有利于我国制造业低碳技术创新发展的和谐环境。
[硕士论文] 姚俊丹
金融学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:医药全产业链并购,关系到医药公司在全球化背景下的未来发展命运,涉及到公司在行业、国内和国际上的核心竞争力的问题。全球化产业链的整合,借以并购为手段,为企业的战略布局做铺垫,在一定程度上降低了企业单一领域或单一产业链“单打独斗”的风险,实现规模效应而屹立于未来医药市场。然而,如何选择全产业链并购模式,成为医药行业甚至其它领域公司的又一重大课题。
  本文基于企业战略的维度展开论述,采用理论结合实际的分析,对相关实例进行了深度地剖析,即初步通过理论研究得出基本并购模式架构,即5个维度加16种并购模式以及9种延伸子并购模式,然后借助哈佛学派SCP分析理论结合官方数据,对医药行业进行整体分析,以及案例分析借助SWOT理论,从企业自身情况出发,以现实角度对全产业链并购模式做证实,最后对理论模式对实际应用做出的总结,未来使其真正有助于其它领域企业的并购行为做出有效决策,最终实现其战略目标。进而理清全产业链并购化道路的有关结论:(1)医药行业规模障碍系数d=0.0135%远低于5%,进入壁垒低、行业分散度高,需要借助全产业链并购手段,不断提高产业集中度,增强企业竞争力;(2)信息技术可推动全产业链并购化进程,例如“互联网+”可传播高质量医药产品相关信息,助力企业达成全球化产业链的目标;而实验室信息管理系统(LIMS)数据库、ERP系统等技术的不断革新,提高企业业务效率,进而延伸自身优势力量向其它领域;(3)资本市场的蓬勃发展会助力全产业链战略的实施。
  因此,基于上述研究思路,理清全产业链并购模式并非千篇一律,而是可以根据企业自身量身定做。此外,根据研究结论知道医药行业进入壁垒低,存在过度竞争的现象,兼有国家和行业层面的管制,企业需要走全产业链并购道路。而且,企业自身运营能力直接影响并购进程,所以高效率的科学信息技术也是全产业链并购的重要组成部分。同时,资本市场的合理利用将有助力于并购进程的实施,最后本文的研究结论为其它领域企业在全产业链并购模式道路上,理清模式的选择而提供理论基础。
[硕士论文] 杜用
项目管理 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:随着互联网行业的蓬勃发展,从业人员与对社会的影响力与日俱增,已经成为了与“水电煤”一样的生活必需品。互联网行业的创新与探索改变了衣食住行的同时也带来了许多新的烦恼。微信与网络直播改变了人民的交流方式与娱乐方式,却也被黑灰产从业者利用类色情内容诱导用户消费催生了产业规模数亿的产业链,与此对应的法律与监管的发展速度已经跟不上互联网发展的速度,本论文就是要研究互联网黑灰产产业的产生背景、行业态势,尝试预测发展路径,并探讨可采用的制约手段。
  课题研究的意义在于要通过对互联网灰色产业的案件本身特征、影响、相互关联入手,展现互联网灰色产业的状态,包括其规模、分类以及主要的作案手段,发现互联网灰色产业蓬勃发展背后的问题与监管难点。课题研究主要从四个方面入手:一是以典型案例入手探索产业规模,二是从技术角度来解释典型黑灰产业中的技术手段与产业链构成,三是基于样本数据研究通过大数据、机器学习等实现管控的可能性。四是探讨如何结合技术手段、法律手段和经济手段联合治理互联网灰色产业。课题研究主要采用四种研究方法:个案研究法、模型方法、统计分析法和文献研究法。其中也会夹杂观察法等辅助研究方法。
  研究的贡献在于明确定义了互联网灰色产业的定义与范围,刻画了中国互联网灰色产业中的主要产业链形态,结合数据描述主要产业链的现状和发展趋势,通过实证分析研究在具体产业链中的管控方法,最后综合提出了针对灰色产业的综合管控建议。
[硕士论文] 高雪纹
项目管理(金融) 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:天然气发电是最稳定的分布式供能方式之一,同时具有清洁环保、安全性高等特点,是目前国内外天然气利用的第一选择。近年来,中国天然气发电发展迅速,装机量不断增加,总装机容量规模不断扩大。“十三五”规划中,也对天然气发电行业的发展做出了明确要求,到2020年,天然气发电装机规模将超过1亿千瓦。然而,由于核心技术及关键部件制造被供应商垄断、国产技术落后、检修维护费用高昂等原因,中国大部分天然气发电企业一直面临着装机设备维护成本高,企业难以盈利或微利的尴尬局面。良好的发展机遇和现实发展的窘境都迫使中国天然气发电企业思考如何降低装机设备的维护成本、降低运行风险、提升企业的经济增加值和可持续发展能力。
  本文通过对天然气发电企业两种维护模式即MMP和CSA模式下企业的运营成本、风险以及资金流等对比分析,探索适合中国国内天然气发电企业的维护模式,并对天然气发电企业降低维护成本、增加企业盈利能力给出相关建议。
  本文分为七个部分。第一部分主要分析研究的背景和意义,研究的内容、结构、创新点及不足。第二部分对天然气发电企业的社会效益、成本研究以及燃气发电企业的气电价格机制进行了评述。第三部分重点分析了国内天然气发电企业的经济性、盈利性和维护模式等特征。第四、五部分,分别对MMP和CSA维护模式下的企业运营成本情况进行分析。第六部分以A电厂为例,就MMP模式与CSA模式对企业运营成本的影响进行对比分析。第七部分是对全文的总结,通过研究对企业运营发展提出对策建议。
  本文认为,在目前国内电厂经验和知识储备较为缺乏,且核心技术和重要部件需要依赖供应商的情况下,选择CSA维护模式,能够提高运营安全性,降低经营风险,保证现金流均衡,保证利润等指标稳定。
[硕士论文] 张星
国际商务 对外经济贸易大学 2018(学位年度)
摘要:美国是世界上最大的发达国家同时也是高端制造业强国,领先的工业体系与强大的制造业为美国全球经济霸主奠定了坚实基础。但自20世纪80年代起,金融行业开始对制造业产生“挤出效应”,金融危机也验证了制造业的“空心化”严重影响到美国经济。2008年奥巴马政府上台,制定和推出了相应一系列的“再工业化”战略政策,通过降低成本、财政支持、贸易保护等手段重塑制造业在国家战略中的关键地位,吸引促成制造业投资回归本国。
  目前世界制造业的大背景如何,美国制造业的规模、结构特征又是怎样,制造业的要素优势发生了什么样的变化,哪些行业具备了持续的竞争优势。本文通过对美国制造业的规模、结构进行分析,选取相关核心贸易竞争力RCA、MS指数,对美国的制造业的出口竞争力行业进行比对分析,发现美国在技术含量较高的行业仍保持着竞争优势,但部分行业的优势有下降的趋势;其次,以竞争优势理论为基础,构造了美国制造业竞争力的评价体系,采用劳动生产率、产值增长率和利润率三个不同层次的指标,依据对美国制造业19个种类的行业数据进行了深入分析,得出美国制造业的竞争优势与结构变化,美国在基础能源化工、电子信息,航空航天等高技术领域保持着强大的竞争力;再次,根据美国制造业竞争力分析框架从比较优势的四个来源—自然资源、劳动力、资本、技术—来解释生产率的提高和产业竞争优势的来源,通过统计分析,探求影响美国制造业竞争力的核心要素的变化,发现美国有着土地成本较低、能源自给能力强、劳动力受教育程度高、国内资金充裕、研发投入多、政策对制造业的支持力度大等竞争优势;同时,也存在着劳动力成本较高、缺乏熟练的产业工人等竞争劣势。
  最后,结合美国制造业的发展现状与竞争优势行业、政府政策的支持,对中国制造业的发展提出相应的建议。
[博士论文] 卢睿
管理科学 北京交通大学 2018(学位年度)
摘要:随着《中长期铁路网规划》(2016年调整)“八纵八横”客运专线的提出和“一带一路”战略的推进,我国和“一带一路”国家铁路建设事业进入了跨越式发展的黄金时期。面对庞大的铁路基建市场,铁路建筑企业迎来重要发展机遇期,与此同时铁路建筑企业之间的市场竞争程度不断加剧。铁路建筑企业在激烈的市场竞争中获得铁路工程项目对其生存与发展起到关键作用。参与工程项目招投标是铁路建筑企业获得工程项目承建机会的主要方式,如何在资源约束条件下优化工程项目投标决策,提高对工程项目的选择能力,对铁路建筑企业提高中标概率以及中标后的效益具有重要意义。
  已有的研究成果中,铁路建筑企业项目投标决策模型方法具有目标单一、假设条件苛刻、对数据可得性与特征考虑不足的特点,部分模型理论程度高、操作复杂,对相关企业投标决策实际指导意义有限。因此,为推进铁路建筑企业工程项目投标决策科学化、合理化,迫切需要一种理论更加可靠、实践指导性更强的工程项目投标决策方法。
  本文以铁路建筑企业为研究对象,在铁路建筑企业特征和铁路建筑企业工程投标问题分析的基础上;综合考虑铁路建筑企业的可持续发展性、项目的盈利水平、企业竞争力等因素,建立了基于粗糙集的项目投标评价模型、工程项目成本预测模型、资源约束条件下的多项目综合择优模型,解决投标前“是否投、怎么投和投哪个?”这样一个多目标投标决策组合问题,形成了一个相对完整的铁路建筑企业工程项目投标决策体系。同时,为验证模型的有效性,采集国内某大型铁路建筑企业工程项目投标的相关数据进行了实证分析。本文具体研究内容和结论如下:
  (1)从企业竞争力、业务结构以及企业经营环境等方面分析铁路建筑企业特点的基础上,剖析了工程项目招投标特点及主要流程,根据决策内容划分投标决策阶段,重点分析了铁路建筑企业在各个投标阶段存在的主要问题,论证了铁路建筑企业工程项目投标决策的重要性。
  (2)针对单个工程项目投标机会决策问题(“是否投”问题),将盈利与竞争力提升作为铁路建筑企业工程项目投标决策的直接影响因素,构建了工程项目投标机会决策指标体系,建立了项目类别判定的粗糙集模型。考虑到粗糙集项目评价模型求解在属性约简、权重计算以及二级指标离散化等存在的难点,利用遗传算法和SVM对粗糙集模型进行改进。结合某大型铁路建筑企业70个项目数据分析验证了模型的科学性,得出基于改进粗糙集方法的工投标程项目评价模型的准确率达到了95%。
  (3)在对某个工程项目做出投标决策的基础上,针对投标项目成本预测方法问题(“怎么投”问题),识别工程项目成本影响因素,建立LOGISTIC回归模型,分析工程项目成本与影响因素之间的关系;建立基于神经网络的成本预测静态模型,对铁路建筑企业工程项目成本进行预测;考虑长工期导致的相关因素随时间的变化特征,对静态成本模型的输入层数据进行修正,利用某大型铁路建筑企业20个项目数据分析得出,时间序列修正能进一步提升投标项目成本预测模型的准确度,更有利于支持报价和利润测算;同时也说明工期的长短对投标项目成本的影响程度很大。
  (4)在研究单个工程项目的投标机会决策和成本预测的基础上,以多个投标项目组合为研究对象,考虑铁路建筑企业面对多项目投标情况下,研究资源限制条件下多项目投标择优方法(“投哪个”问题)。通过层次分析法量化投标项目的综合效益目标,以企业资源为约束条件建立资源约束条件下的投标项目择优模型明确项目间的优先级,筛选出投标项目组合,并利用改进的粒子群算法求解多项目最优投标策略。通过某铁路建筑企业的实例分析说明改进的粒子群算法在模型约束条件众多,初始方案选择客观性不足等情况下能够有效搜索全局,较快求得最优投标项目组合。
[硕士论文] 吴雷
工商管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:燃机热电联产是当前国家产业发展政策大力提倡的能源发展方向,具有能效高、污染小、启停灵活等优势,积极发展有利于提高能源综合利用效率、促进“263”减排实施、优化电源结构、满足电网调峰要求等。其中6F燃机(7MW级)因发电气耗低、联合效率高、建设周期短、施工安装便利等优势,成为江苏省“十三五”期间燃机热电联产的主要发展形式。但对于燃机热电项目,长期以来一直存在着不同的观点。有的认为,燃机热电联产符合我国清洁能源发展战略,潜力巨大;有的认为,国家对于天然气发电的政策还不明朗,天然气资源短缺和价格变化剧烈,各项配套政策因时因地而异,项目盈利性一时难以得到保证,投资有风险。国信高邮6F燃机热电联产项目是江苏省第一台6F燃气发电示范工程,投产在即,和其它气电项目一样,项目当前的盈利性难以体现,投资风险较大。
  本文从阐述课题研究的背景和现实意义出发,在学习研究归纳相关项目风险管理理论的基础上,结合国信高邮6F燃机热电联产项目自身特点,客观分析了项目目前所处市场环境、政策环境对项目盈利性产生的影响:通过重新核算盈利性财务指标NPV、IRR、PP,对当前市场环境下的项目盈利情况进行了测算;通过盈亏平衡点和生产能力利用率指标分析了当前市场条件下项目盈利性风险的程度;运用专家调查法对当前影响项目盈利性的风险因素进行了定性剖析和识别,识别出最主要的五个风险因素;运用敏感性分析法,量化评价了因这五个主要风险因素的不确定性对项目盈利性风险的影响程度,从中识别出影响项目盈利性的最敏感的风险因素,并从企业自身的角度出发,从天然气供应、气价控制、供热市场开拓、成本降低等方面提出了有针对性的和可行的风险控制措施,为国信高邮6F燃机热电联产项目投产后的健康运营、风险防范提供参考。同时为后续类似的项目推广提供可借鉴的风险管理样本,促进燃机热电联产行业的良性发展和6F燃机项目的健康运营。
  通过研究,本文得出了当前市场环境下,国信高邮6F燃机热电项目的盈利性是难以得到保证的,企业自身应积极呼吁,争取更加有利的政策空间,并提前采取有效的降本增收的措施;当前政策、市场环境下,投资燃气热电联产项目存在盈利性风险,投资需审慎。
[硕士论文] 徐杰
工商管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:今年正值改革开放40周年之际,经过数十年的发展,中国经济腾飞,科技更新迭代日益加快,我国制造业也在不断革新变化。随着改革发展进入“深水区”。我国制造业也根据市场经济竞争形态的不断加剧,进入了一个新的阶段,国家在新时期提出新的规划,希望将我国从第二产业大国转变为工业型强国。目前我国在制造业领域取得了许多骄人的成绩,但是从民生角度出发,在许多制造型企业中,尤其是中小型民营企业仍然普遍存在生产效率低下、企业效益日渐降低、运营成本过高等问题。在中小型制造型民营企业中,如何从企业用工成本日益高企、生产力低下的环境中,通过激励手段,引发员工工作的热情,提高工作效率,保持高度的工作积极性,从而提高生产效率,最终使企业运营成本下降,是本文的主要研究方向。
  人才储备是企业重要的软实力,是企业的主要竞争资源之一,企业想要获取能够保证自身良性发展的足够多的人才,通常手段包括吸引和引进人才,或是从企业自身员工中培养,最后留住人才。而能否留住人才的关键问题,在于企业薪酬制度是否能够满足员工的需求,能否在企业运营发展和员工自身价值的体现中找到平衡点。本论文以加工制造型企业S公司为例,本文分为六大部分:第一部分对薪酬制度和激励概念进行论述;第二部分然后通过文献调查法来明确薪酬激励研究的理论基础;第三部分则是对S公司的现状以及薪酬管理状况介绍;第四部分是对S公司薪酬激励的现状进行分析,以问卷调查的形式收集员工对薪酬体系满意程度的数据。通过对现有薪酬体系进行评估,对不合理之处存在的原因进行分析,得出S公司的主要问题是因为薪酬管理层面缺乏战略性、科学性,管理理念落后,缺乏专业的管理人才和方法,薪酬制度缺乏弹性,没有起到良好的激励作用;第五部分最后从战略、管理层、员工层面多角度出发,重新设计薪酬体系。提出建立科学管理的理念,规范薪酬激励的流程,优化薪酬结构,突出薪酬制度的科学性和激励性,通过加入绩效考核手段和多重弹性的福利制度,重新设计和优化了S公司的薪酬激励体制,力求以一套相对而言更科学、更能适应企业自身发展需要的薪酬激励系统来实现对员工激励的目标。第六部分总结全文并提出结论,同时希望本论文的研究能够为其他中小制造型企业薪酬激励制度的改进提供参考。
[硕士论文] 李源
工商管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:进入21世纪以来,随着全球汽车工业的快速发展以及人们生活水平的提高,全球对于汽车的需求量也越来越大。我国由于抓住历史机遇,利用自身成本优势,不断引进先进技术,扩大汽车产业规模,实现了跨越式发展,现已成为全球汽车上业体系的重要组成部分。由于中国汽车市场的火热发展,导致了国内外汽车零部件企业之间争夺市场份额。在这些国内企业中,大多数是科技型企业,他们不仅需要和国际企业巨头争夺业务,还需要和国内同行业其他企业进行竞争。这些竞争表面上看是产品的竞争,品牌的竞争,而实际上是人才的竞争,产品研发实力的竞争。谁能掌握核心技术和人才优势,谁就能在竞争中占据有利的地位。因此,对于这些科技型企业而言,如何能够留住人才,提高他们的忠诚度,对于提高产品利润,扩大企业生存空间显得十分重要。
  本研究以HS公司为背景,研究影响HS公司员工忠诚度的因素。在阅读大量国内外文献的基础之上,结合所学的相关理论基础,采用问卷法和访谈法对HS公司员工忠诚度现状和影响因素进行系统性调查与研究,并利用SPSS V22.0软件对问卷结果进行数据分析。研究结果表明HS公司员工忠诚度正处于中下等水平,其中薪酬福利,培训与发展,工作满意度,企业文化,工作环境和企业发展前景是影响HS公司员工忠诚度的主要因素。
  最后,本研究根据问卷和访谈结果,结合HS公司实际发展情况,提出了HS公司员工忠诚度的提升策略。具体策略有:制定具有竞争力的薪酬战略,与员工共享企业发展成果,提高工作福利和实行以人为本管理方针,制定合理的培训机制,提供合理的晋升机制和渠道,做好员工前期招聘,员工离职干预以及重视离职员工后期管理和制定具有指导意义的企业文化,树立企业发展信心。旨在建议HS公司管理层应该加强对员工忠诚度方面的投入和关注,为提升HS公司员工忠诚度提供参考和借鉴。
[硕士论文] 李菲菲
工商管理(MBA) 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:随着我国经济的快速发展,人民生活水平也有了显著的提升,随之而来的是在珠宝等奢饰品方面产生了巨大的需求,因而极大的带动了我国珠宝市场的发展。在珠宝公司的市场营销活动开展中,也有着相应的特点,珠宝公司的主要产品为珠宝首饰等高价值商品,且这些商品销售利润率较高,但是在销售过程中也有着较高的销售成本,并且在销售量方面来看一般也并不高,这也是珠宝公司在市场营销活动开展中所面临的一个重要困境所在。因而针对这一问题,近年来很多珠宝公司也在市场营销方面进行了较为深入的改革和优化,尤其是在具体的市场营销策略和宣传推广策略方面更是不遗余力,主要的目的,也就是通过市场营销活动的开展来提升市场营销效果。因而从这一角度来讲,珠宝公司也应当积极的进行市场营销策略的优化创新,并且能够对于自身所面临的市场营销环境和内部实际情况等等有着清晰的认知。只有这样,才能够在市场营销策略制定方面取得较好的效果。
  本文以F珠宝公司市场营销策略为研究对象,对F珠宝公司的市场营销策略情况进行了研究。首先阐述了市场营销方面的相关概念和理论,然后对F珠宝公司的市场营销环境进行了分析,包括珠宝市场的大环境以及F珠宝公司所面临的行业竞争环境等等。对F珠宝公司市场营销策略进行SWOT分析,系统客观的分析F珠宝公司在市场营销策略方面所拥有的优势、劣势以及所面对的机遇和挑战。当前F珠宝公司所面临外部宏观环境方面,我国近年来虽然经济发展速度放缓,但是经济增长总量依然十分可观,消费市场规模快速增长,这就为珠宝市场未来时期的发展奠定了基础。在行业竞争环境方面,F珠宝公司所面临的市场竞争环境中,既有国际珠宝品牌的竞争,也有国内知名珠宝品牌的竞争。通过对F珠宝公司市场营销的SWOT分析,可以发现F珠宝公司在当前的市场营销中,其优势较为凸显,但是也存在着一定的劣势,在未来的发展中,主要的挑战来自于市场竞争的加剧,主要的机遇则在于珠宝市场的复苏和珠宝黄金产品税赋的降低。最后结合对于F珠宝公司的市场营销环境以及SWOT分析情况,结合F珠宝公司的实际情况,提出其具体的市场营销组合策略,为促进F珠宝公司市场营销效果的提升起到一定的借鉴作用。
[硕士论文] 苏畅
会计学 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:《汉书·郦食其传》:“王者以民为天,而民以食为天。”在我国,食品行业是关系国民生活水平和质量的关键领域,在国民经济中也占据了至关重要的地位,2017年我国食品工业总产值高达10.52万亿。但是类似“三鹿三聚氰胺奶粉”、“镉大米”、“双汇瘦肉精”等等食品安全问题事件,时刻都在牵动着社会公众最敏感的神经。研究发现,正是由于信息不对称导致了这些严重的后果。政府、食品制造商以及消费者三者之间存在的相关信息不对称是导致这一系列事件发生的一大重要因素。基于此,本文认为了解并对食品安全信息披露制度给予足够的重视及关注势在必行。食品行业作为传统行业,融资难的问题长期存在,融资筹划具有很大的空间,探讨食品行业的资本成本是一个必然选择。
  本文以公司治理理论、社会责任理论、价值管理理论和信号传递理论为基础,从我国食品行业上市公司的特点及现状出发,以117家A股上市公司为研究对象,选取2011-2016六年数据,构建实证指标体系。对食品行业上市公司加强食品安全信息披露是否可以降低资本成本,金融市场化水平是否可以降低资本成本,金融市场化是否对于信息披露水平与资本成本之间存在调节作用进行研究,探寻食品安全信息披露对于企业资本成本的影响作用。同时对于食品制造类公司,也可以通过进行与食品安全相关的信息披露来有效降低资本成本提供科学的理论支撑和有效地经验数据。
  通过数据分析得出,提升食品安全有关信息披露水平可以有效降低公司的资本成本;针对金融市场化发展较快的地区,相应的资本成本也会较低;同时针对金融市场化发展较快的地区,食品安全信息披露水平与资本成本之间的负相关关系更加明显。根据结论,本文提出:首先,应该鼓励食品制造业公司进行信息披露,对于食品制造业上市公司,政府以及各种社会组织应该积极推崇并倡导其进行食品安全信息披露,特别要鼓励公司加大对于直接关系到自身产品安全的生产流程、生产标准、保存及运输方法、监督生产制度等等的详细披露介绍,从而帮助投资者了解公司状况。其次,应该完善食品安全评价机制,完善的信息披露有助于投资人更了解公司,这也符合投资人希望降低投资风险的意图。因此,有关部门应该积极行动起来,进一步完善并尽可能细化现有的与食品安全有关的评价标准。最后,应该积极改善金融市场化水平,发挥其对于信息披露与资本成本之间的调节作用。
[硕士论文] 曹暘
工商管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:对高品质生活的追求已成为新时代人们的共同愿望和基本需求,牙刷作为日常生活中口腔护理保健的主要工具,已受到越来越多的关注。牙刷产业正保持快速发展态势且市场潜力巨大。在产品和服务的需求剧增、大量企业集聚、外资品牌占据主导的背景下,牙刷企业面临着激烈的竞争和自主品牌难以突破的现实困境。如何完善市场营销策略,增强市场竞争能力,做强自主品牌是牙刷企业面临的重大课题。
  本文选择B品牌牙刷扬州市场营销策略作为研究对象,在对相关理论和文献的学习梳理基础上,首先从B品牌牙刷扬州市场营销策略现状入手,基于其市场营销环境和市场定位的分析,运用4Ps理论对现行的产品、价格、渠道、促销策略进行详细的阐述,进而对其实施效果作出总体评价。其次,运用数据分析、比对分析等方法诊断出B品牌牙刷扬州市场营销策略存在的问题,即:产品缺乏竞争优势、定价机制不健全、营销渠道较为局限、促销宣传不到位,再通过访谈调查剖析出存在问题的原因,即:市场调研不深入、营销人才匮乏、营销渠道投入不足、促销手段传统单一。最后,为B品牌牙刷扬州市场营销策略提出优化建议和保障措施。
  本文立足于为B品牌牙刷解决扬州市场存在的营销策略问题,提出如下优化建议:在产品策略上,强化产品市场定位、强化产品分类组合、强化产品技术创新;在价格策略上,完善定价机制、建立价格动态调整机制、深入挖掘品牌价值;在渠道策略上,加大线上营销渠道布局、做强零售渠道、扩大销售终端的覆盖面;在促销策略上,创新促销手段、做好品牌宣传、做好新产品发布。同时通过组织职能、技术创新、人力资源、品牌文化四个方面的保障措施帮助实现优化效果。
[硕士论文] 宋楠
工商管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:近年来,伴随经济结构调整、产业转型,原材料价格以及人工成本持续上涨,企业利润空间被大幅压缩,软包装行业市场竞争日趋激烈,企业低成本战略难以为继。目前,普通低端软包装产品供过于求,加之产业升级和节能环保的双重压力,众多研发能力不足的中低端软包装企业经营困难;同时,大型软包装企业为了升级换代、扩大规模、提高生产能力,纷纷采取了并购战略,试图通过对目标企业的并购,提升自身的竞争优势。
  本文以A公司为研究对象,通过对A公司并购整合事件的跟踪调查,对A公司并购整合的动因、战略选择、目标制定、实施方案及实施效果进行系统分析,为A公司可持续发展提供参考性建议。本文的研究分为三大部分。第一部分是绪论和相关概念及理论基础。在绪论中,通过分析软包装行业面临的困境以及并购整合的必要性,交代了研究的背景和意义;同时,介绍了本文采取的研究方法及技术路线;在正式展开研究之前,对国内外关于并购整合管理的理论及文献进行了系统梳理,为后面的研究提供理论框架。第二部分是关于A公司并购整合战略选择的分析。首先,从A公司的组织结构、销售能力、人力资源、生产能力和生产资质人手分析了公司的核心能力;同时,对A公司的外部环境如中国经济发展趋势、软包装行业的前景、软包装产业政策导向以及生产成本变化进行分析;进一步,结合目标企业B和C公司的资源分析,从集团发展战略、规模化经济效应、业务流程改造消除瓶颈等角度论证了并购整合的必要性和可行性。第三部分分析了A公司并购整合方案设计、实施效果评估及相关问题的对策建议。首先,根据战略依赖性及组织独立性的选择了吸收式的并购整合模式,从组织结构、销售及生产能力、人力资源、企业文化四个方面描述了并购整合的方案设计及实施过程;其次,从并购整合的时间目标、利润目标、销售目标和质量目标分析指出并购整合中还存在的问题;最后,基于A公司的核心能力从产品结构调整、提高质量管理能力、整合规范管理系统、持续关注效率提升几个方面提出建议改善方案,以消除并购整合中出现的问题,达成A公司的可持续发展。
[硕士论文] 顾屹川
工商管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:F印刷公司属于包装印刷行业,作为典型的传统制造业,包装印刷业也正处于所有“夕阳产业”都经历着的转型发展阵痛期。技术、市场、资金等因素无不困扰着大大小小的包装印刷企业,而行业整体人力资源管理观念的落后也极大制约了企业的发展与创新,尤其是企业员工关系管理,并未得到行业整体的重视和落实。随着全球经济艰难复苏,新一轮科技革命蓄势待发,多种商业模式方兴未艾,我国经济发展方式加快转变,传统印刷业赖以生存和发展的经济基础和客观环境发生了深刻变化。十余年间,F印刷公司也发生了国企转制、并购、退城进园以及“新三板”上市等一系列变革,公司内部的各方面的管理也不断向着现代企业科学管理制度转型和优化。但同时,F印刷公司落后且不完善的生产一线员工关系管理却远远不能满足作为劳动密集企业当前发展转型的需求,特别是其中劳动关系、人际沟通、员工激励、员工帮扶和企业文化建设等五个环节的管理活动,均存在着较多突出问题,影响生产一线员工心理上获得的满足感,无法对公司产生强烈的认同感,不利于提高其工作的积极性和职业的忠诚度,不能产生长久服务公司的意愿。
  本文通过对F印刷公司生产一线员工的问卷调查和实地访谈,展现F印刷公司包括劳动关系管理、员工激励管理、人际沟通管理、员工帮扶管理和企业文化建设五大块内容在内的生产一线员工关系管理现状,并分析其中存在的问题和问题产生原因。随后运用相关经典理论和现代人力资源管理的理论方法,围绕研究对象的管理实践,提出相应的优化策略,主要包括劳动关系管理的规范化,人际沟通管理的科学化,员工激励管理的多样化,员工帮扶管理的人性化和企业文化建设的长效化。通过以上分析研究的结论,希望帮助F印刷公司提升生产一线员工满意度和忠诚度,帮助企业建立和完善健康和谐的员工关系,强化企业核心竞争力,有助于其发展战略的实现。同时,也期望对我国印刷行业和同类劳动密集型企业的生产一线员工关系管理产生一定的借鉴意义和参考价值。
[硕士论文] 王亚兰
会计学 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:随着我国经济的不断发展,人民生活水平的日益提高,社会公众对于所食用食品的安全提出了更高的要求,一起起食品安全事故的曝光使社会公众更加关注食品安全问题。所以企业必须积极承担食品安全信息披露的责任,树立食品安全意识,让食品安全得到保证,转变部分错误的生产经营理念,落实企业的健康、安全生产,保证企业的长久发展。因此,企业提高食品安全信息披露水平,对食品安全信息披露的影响因素进行研究具有重要意义。
  首先,以社会责任理论、利益相关者理论、信息不对称理论以及合法性理论作为本文的理论基础,对法制环境、融资约束、食品安全信息披露的概念进行界定,然后,在前文理论分析的基础上提出相应假设并且构建模型。本文主要选取2011-2016年六年沪、深两市主板A股食品制造类企业为研究对象,在实证研究的基础上检验法制环境、融资约束与食品安全信息披露之间的关系。研究结果表明:融资约束与食品安全信息披露呈显著的正相关关系;法制环境与食品安全信息披露呈显著的正相关关系;法制环境在融资约束与食品安全信息披露之间具有负向的调节效应,即法制环境对融资约束与食品安全信息披露的关系产生影响,在法制环境较差的地区,融资约束与食品安全信息披露之间的正向关系越强。
  根据上文的研究结果,企业食品安全信息披露关乎到食品安全,食品安全信息披露不应该仅仅受制于法律的约束、政府的规制、融资约束等,企业自身也应该做出相应努力和改正。首先,国家应该完善相关法律法规,健全相关法律体系,并且监督法律法规用于实际行动之中,提高整体食品安全信息披露水平,保证食品安全问题,与此同时,法制环境地区之间差异较大,应该健全落后地区法制环境,让整体法制环境趋于平衡。其次,企业应该明晰信息披露的价值,从自身角度根据实际情况完善自己的食品安全信息披露。同时,对于企业和个人,还应该做好食品安全的宣传和教育,树立食品安全意识,企业首先从自身做起,有意识积极承担食品安全信息披露责任,并且保证食品的安全生产,企业和个人也应该持续不断加强学习,更新知识,树立食品安全意识。最后,企业应该提高融资能力和水平,在健康融资约束情况下进行食品安全信息披露。企业应该从自身解决融资困难问题,提高自己的融资能力和水平,改变整体资金运行能力和水平,提高企业整体实力,在健康资金状态下积极提高企业的食品安全信息披露水平。
[硕士论文] 薛艳梅
工商管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:随着我国人口数量的增长,人口老龄化的加快以及新医疗改革政策的推动,中国已成为全球医药市场增速最快的地区之一。为了解决医药企业在发展过程中的融资瓶颈,又受制于IPO的种种不顺,借壳上市成了医药企业热衷的选择。
  我国医药企业借壳上市后究竟能否实现预期的协同效应,能否可以有效地提高企业的经营绩效等问题已成为当前管理理论界的热点问题。本文以济川药业借壳洪城股份上市案例为研究对象,对上述相关问题进行具体研究,以期为企业自身的决策提供分析依据,也为其他企业上市提供借鉴和参考。
  本文在阅读大量文献资料的基础上,将理论和案例相结合,采用比较分析法、因子分析法、事件分析法等理论研究方法,分析了济川药业借壳上市的动因,以及借壳上市后的协同效应、财务绩效表现、资产质量和市场反应等问题。通过分析本文主要得出如下结论:首先,济川药业借壳上市的财务协同效应较为明显,其他一般;其次,济川药业借壳上市的财务绩效总体表现良好,股东财富有较明显的改善;再次,此次借壳上市的市场反应显著。总体而言,济川药业借壳上市的目的基本达到。另外,借鉴济川药业借壳上市的成功经验,本文最后在关于壳资源的选择和借壳方式的选择上给出一般性建议。
[硕士论文] 严磊
工商管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:随着经济水平不断提高,定制产品和个性化服务的需求日益增多、产品的生命周期越来越短、订单的紧急性日益加剧、设计变更和订单变更日益频繁,这些都是小批量多品种市场环境下企业不可回避的问题,如果不尽早面对、分析和解决这些问题,企业的运行成本会明显增高,企业的社会竞争力会明显下降,对于一些抗风险能力低的中小型企业稍有差池,企业就可能毁于一旦。
  经过多年的实例论证,精益生产是一种高效的生产管理模式,它是通过加强生产管理的过程控制,消除生产环节的各种浪费,全面提升生产系统各个环节的运行效率。精益生产模式是目前全球公认的以低成本产出高品质产品的生产方式,是目前应对小批量多品种市场的有效方法,是中国机械制造型企业可持续发展的必修课。
  本文从研究的意义、背景和应用价值入手,对国内外精益生产的研究现状做了简要评析。在对精益生产的相关理论做了诠释的基础上,对H公司的生产管理现状做了分析,找出目前公司生产管理问题所在,并对问题的成因进行客观分析。按照精益生产的思想和方法,结合H公司生产管理实际,运用价值流程图分析,暴露出公司现场管理混乱、搬运浪费多、设备综合运行效率偏低、在制品库存多、加工中心换型时间长和生产节拍不平衡等问题。针对上述问题,结合公司生产管理实际,客观分析出生产现场管理混乱、设备陈旧故障率高、换型作业方法不科学、设备布局不合理以及加工工艺不合理等问题成因。在上述分析的基础上,利用精益生产执行工具制定出改善方案。针对生产管理混乱的问题,提出在H公司推行5S活动,确保员工在干净整洁安全和有序的生产环境中发挥个人最大效用;推行全员生产性维护来提升设备综合运行效率,保证生产的连续性;通过内外部时间分离法和压缩内部时间法,实现快速换型,以缩短换型时间,提高生产系统的灵活性;通过引入成组式布局,对车间的生产设备布局进行优化,减少因搬运产生的浪费;通过对瓶颈工序的工艺进行优化,缩短该工序的生产时间,从而达到平衡生产节拍的目的。最后,针对H公司的生产管理实际状况,提出其进行精益生产改善的保障措施。
[硕士论文] 海滨阳
工商管理 辽宁工程技术大学 2018(学位年度)
摘要:员工薪酬满意度是影响员工工作态度、行为的重要因素之一。提高员工薪酬满意度对增强员工归属感及企业凝聚力至关重要,更是塑造企业形象、提升企业经济效益的重要举措。近几年,由于白酒行业景气度低位运行,同业竞争异常激烈,而作为阜新本地白酒行业龙头企业的三沟酒业,欲想继续保持领先位置,除拥有质量过硬且适销对路的产品外,还需拥有一支人员稳定且技艺精湛的生产一线员工队伍,尤其是在生产一线员工流动性日益增大的当下,如何通过提高薪酬满意度来吸引和留住生产一线员工,进而提高其工作积极性显得尤为重要。
  本文采用问卷调查和个别访谈的方法,对三沟酒业生产一线员工的薪酬及薪酬满意度现状进行调查,在获取第一手资料的基础上进行定量分析,找出影响生产一线员工薪酬满意度的相关因素为:薪酬结构与薪酬水平;员工基本特征不同导致薪酬满意度的心理感受不同;薪酬制度的激励性、公平性;固定工资比例偏高,考核方式单一;福利制度不健全等。运用公平、需求层次理论及相关薪酬理论,结合影响生产一线员工薪酬满意度的因素,有针对性地设计了薪酬层级结构,以岗位价值确定岗位工资;完善绩效考核指标体系,改进绩效工资计算方式;借助吸纳员工参与薪酬管理、将企业文化渗透到薪酬管理、实施弹性福利等举措,提高生产一线员工的薪酬满意度。
[硕士论文] 鞠美子
工商管理 辽宁工程技术大学 2018(学位年度)
摘要:利用科学的激励机制来促进企业人力资源管理水平的有效提升是提升企业经营绩效的主要保障。特别是当下,我国对外开放不断深入、企业深化改革势在必行的背景下,通过激励机制来提高管理人员与基层员工的工作积极性,对于增强企业竞争力,促进企业健康发展具有重要的理论意义与实践价值。
  本文立足于目前国内外对激励理论研究的现有成果,结合中国石化阜新分公司人力资源管理实际情况,采取调查问卷方式和统计分析方法,揭示中国石化阜新分公司存在激励方式单一、局部不公平、企业文化单薄、绩效评定标准陈旧和缺乏员工发展长效机制等五个问题,这些问题存在的原因是员工激励机制过程中管理观念落后、采取的激励方式未能充分发挥作用、薪酬的激励作用较弱。由此,提出在薪酬体系、激励性组织、企业文化、绩效管理体系和员工成长的长效机制等五个方面提出系统化的针对性建议。希望通过对中国石化阜新分公司激励机制的研究,助力该公司员工的绩效长期稳定增长,结论部分对我国企业人力资源的发展建设同样具有一定的借鉴意义。
[硕士论文] 吴情
工商管理 辽宁工程技术大学 2018(学位年度)
摘要:人才是企业的基础。人才是企业发展的第一核心。企业生存与发展的前提是拥有大量优秀人才。同时,人才流失也给企业带来了相当大的危机,极大地影响了企业的发展。
  本文首先对有关人才流失的文献进行了详细综述,尤其是员工主动离职的影响变量及其实证分析和员工主动离职的影响。然后以调查问卷为基础对东风汽车有限公司进行了详细的案例研究,运用主成分分析方法分析了影响公司离职意愿的主要因素:薪酬的期望、工作-家庭平衡、员工市场竞争力、工作环境、工作上自主权,最后提出了相对应的员工离职管理策略:在招聘过程实施现实工作中展望企业内在文化和人文价值观、对员工的职业生涯发展的重视、即通过非正式培训,来建立企业和员工的“精神上契约”、奖惩方面保持公平性可以有效抑制员工自愿离职、建立畅通的员工沟通系统。以期使企业在应对人才流失问题上起到很好的借鉴作用。
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