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[硕士论文] 王丰强
公共管理 辽宁工程技术大学 2018(学位年度)
摘要:随着知识经济时代的到来,人力资本对经济发展的重要性,已逐渐成为人们的共识。人力资本的水平高低、结构优劣已经成为评判国家和地区经济发展好坏的重要考量标准。改革开放以来,辽宁省的经济发展取得了长足的进步。现如今辽宁省迎来了新的发展机遇。要想更好的抓住发展机遇,为辽宁省的经济发展注入新的活力,关键在于“人”,只有拥有与经济发展需要相匹配的人力资本,才能为一切经济活动提供高素质的载体和足够的知识、智力、技术支持。
  人力资源服务机构研究急需引入系统思维,紧迫的实践课题需要理论研究加以突破。以“制度”为视角,通过新的公共管理理论和治理理论,通过分析辽宁省,构建了人力资源政策法规体系,组织体系,人力资源人才体系,和技术体系研究服务机构研究了人力资源服务机构的发展规律,并提出了对策建设方案,以帮助人力资源服务机构健康发展。借用调研的方法,将实证研究与理论研究联系,得到了符合时代发展趋势的政策法规,促进辽宁省人力资源服务机构构建:完善人力资源服务制度。同时发展多元主体,号召非营利组织加入人力资源服务的提供;培养相关专业人员;建立健全监督制度,加强政府监督,充分发挥行业协会的作用;开展技术创新,利用高科技,破解“孤岛”,发展创新工程。
[硕士论文] 张亚军
应用经济学 山东工商学院 2018(学位年度)
摘要:女性就业关系着劳动力市场和国家的进步与发展,女性合理就业是开发女性自身人力资本价值、实现劳动力市场和谐稳定发展的必然途径。随着全面二孩政策的实施,职业女性必然面临工作和家庭的权衡问题,解决女性就业问题成为全面二孩政策顺利实施的重中之重。全面二孩政策对女性就业的影响与整个劳动力市场的和谐稳定发展紧密联系,通过对全面二孩政策对女性就业的影响研究,能够及时发现女性就业中存在的一系列问题和障碍,对促进男女两性平等就业,促进社会和谐快速发展具有至关重要的作用。
  本文以全面放开二孩政策为背景,以适龄职业女性为研究对象,综合利用问卷调查、统计分析和结构方程模型等研究方法,实证分析全面二孩政策对女性就业产生的各个方面的影响。首先,阐述了全面放开二孩政策之后对女性就业影响研究的理论和实践意义,并对国内外相关理论研究进行了梳理。其次,对女性就业的一系列影响因素进行分析,从求职艰难、薪酬福利减少、退出劳动力市场、非正规就业增加四个方面分析全面放开二孩政策以后女性就业面临的现状。同时以企业人工成本为中介变量,以生育行为为调节变量建立全面二孩政策对女性就业影响的有中介的调节模型,并提出理论假设。最后运用SPSS22.0、Mplus7.0统计分析软件实证验证全面二孩政策对女性就业产生的影响。理论分析和实证研究发现:全面二孩政策对女性就业存在着多方面的影响,均显著正向作用于女性求职艰难、薪酬福利减少、退出劳动力市场、非正规就业增加,生育行为在全面二孩政策对女性就业影响中起着显著调节效应,并且调节效应通过企业人工成本的中介起作用。全面放开二孩政策对不同年龄、不同学历、不同企业性质、不同收入、不同城市的女性就业的影响存在差异,进一步分析发现年龄较轻、学历较低的女性在就业中多表现为求职艰难,年龄较长、学历较高的女性多表现为薪酬福利减少。在全面二孩政策对女性就业的影响程度中,外资企业和私营企业的女性员工高于国有企业的女性员工,高收入的女性员工高于低收入的女性员工,一线城市和二线城市的女性员工高于三线城市的女性员工。通过全面二孩政策对女性就业的影响研究,为政府和社会共同分担企业人工成本提供了方向,在一定程度上缓解了女性就业歧视现象,为促进男女两性平等就业,促进劳动力市场和社会和谐稳定发展奠定了基础。
[硕士论文] 霍丹丹
公共管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:就业是“民生之本”,关系到一个国家的经济发展和社会的和谐稳定。中国是一个拥有13亿多人口的大国,也是发展中国家,处于经济社会发展的重要时期,就业关系着国计民生。党的十九大对就业工作提出了新的更高要求:“要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业”。江苏作为东部经济发达省份,就业体量大,是经济大省同时又是人才大省,如何构建高效的人力资源平台,为全省有就业意愿人群提供公平的就业服务,实现人才资源有效配置意义重大。结合新时期江苏省实现“聚力创新、聚焦富民,全面建成高水平小康社会”总体目标的大背景下,江苏省迫切需要完善公共就业服务体系,推动全社会实现更高质量和更充分地就业,为江苏省实现经济转型和社会跨越发展提供动力。
  本文在对国内外研究综述的基础上,对江苏省公共就业服务体系建设情况进行了阐述,运用文献研究、比较研究、实证分析等研究方法从政策法规情况、机构设置情况、人员队伍情况、信息化建设情况、绩效评估状况五个方面分析了江苏省公共就业服务体系现状,并从江苏省公共就业服务政策法规支撑、公共就业服务机构设置、公共就业服务人员队伍情况、公共就业服务信息化建设、公共就业服务绩效评估五个方面阐述江苏省公共就业服务体系存在的问题。通过对瑞典和美国的公共就业服务体系进行分析,提出完善江苏省公共就业服务体系的具体对策和建议:一是健全公共就业服务政策法规体系,包括加强立法顶层设计、针对重点群体分类制定政策;二是加强公共就业服务机构建设,包括健全各级公共就业服务组织机构、理顺公共就业服务机构管理体制、创新公共就业服务供给模式、探索建立“一站式”公共就业服务中心;三是建设一支专业化公共就业服务队伍,包括强化人员配备,稳定基层服务队伍,健全培训机制,提升工作人员业务素质,扩大公众参与,建立公共就业服务志愿者队伍;四是提高公共就业服务信息化水平,包括坚持“省级大集中”总体思路、充分运用现代信息技术、建设公共就业信息服务平台;五是加强绩效评估体系建设,提高公共就业服务质效,包括搭建公共就业服务绩效评估制度平台、建立完善绩效评估指标体系、注重采用科学的评估方法。
[硕士论文] 赵江
公共管理 内蒙古大学 2018(学位年度)
摘要:党和政府历来高度重视人才问题和人才工作。党的“十九大”将人才强国战略确立为实现中华民族伟大复兴的第一战略,这一战略为包括高层次人才在内的人才管理工作提供了有力指导。鄂尔多斯作为内蒙古发展建设的主阵地,经济发展面临着转型,全市各产业的高层次人才需求也随之面临交替转换,高层次人才结构与产业结构的匹配度成为高层次人才队伍建设的关键,也成为影响高层次人才政策的重要因素。对高层次人才队伍的优化、对高层次人才政策的调整完善,需要以高层次人才的产业结构匹配度为依据。本文运用动态匹配度、静态匹配度和偏离度的计算方法,对鄂尔多斯市高层次人才结构的产业匹配度进行定量测算及分析,据此提出优化高层次人才队伍环境战略、引进战略、培养战略、创业战略对策性建议,以期促进鄂尔多斯市高层次人才结构与产业结构的匹配度、更大程度发挥高层次人才的效能、有力推动经济社会平稳有序发展。
[硕士论文] 刘伟民
公共管理 内蒙古大学 2018(学位年度)
摘要:作为连接劳动力供求双方的桥梁,公共就业服务的作用能否有效发挥,从根本上取决于公共就业服务的效率,而效率往往要受到诸多因素的影响和制约。为此,公共就业服务效率评价及其影响因素是值得深入研究的重要问题。
  基于此,本文以内蒙古公共就业服务为出发点,在理论与实证相结合的基础上,力图对其效率进行分析和评价。首先,在对就业、公共就业服务、公共就业服务效率等核心概念进行界定的基础上,梳理和总结了本文的理论支点,即公共产品理论、政府绩效评估理论和新公共服务理论。其次,从就业登记、就业培训、职业指导、职业介绍和失业保险管理五个方面归纳了内蒙古公共就业服务现状,并对其成效有了总结。再次,基于现有文献,构建了公共就业服务效率评价及其影响因素指标体系,并运用DEA-Tobit两阶段分析法分别评价和解释了内蒙古2001—2015年公共就业服务效率的变化状况。实证结果表明:内蒙古公共就业服务效率并不高且年份之间差异显著,纯技术效率和规模效率均有较大的提升空间,其中,较低的规模效率是造成内蒙古公共就业服务效率无效的主要原因;城市发展水平、居民受教育水平以及政府规模对效率产生正向影响,人口规模、政策因素以及居民失业程度对效率产生负向影响。最后,以影响因素为切入点,从构建可持续的公共就业服务投入机制、提升公共就业服务政策执行效率、加大公共就业培训服务力度、建立多元化公共就业服务供给机制等方面提出了提升内蒙古公共就业服务效率的对策建议。期望通过本研究,能够对内蒙古劳动力就业能力以及公共就业服务效率水平的提升有所裨益。
[硕士论文] 黄静宇
马克思主义理论 北京化工大学 2018(学位年度)
摘要:“创业”作为当下一个出现频率高的热词,也是国家、社会乃至大学生们最关注的话题之一,能够在创业过程中实现自己的价值是人们所关注的事。那么如何才能创业成功呢?成熟的创业思维是成功创业的前提条件和必备条件。
  创业思维是创业者对创业活动和行为的系列设想和思考,是关于创业的系统化、理论化的逻辑体系及观点总和。对于创业者来说,创业思维就是走一条不同于自己既往的或者前人的道路,其出发点和落脚点是“业”。
  本文以创业思维作为研究对象,以“什么是创业思维,当下中国需要什么样的创业思维,怎样构建改革开放语境下的创业思维”作为本文的核心问题。本研究通过揭示创业思维形成中的语境及其对现实语境氛围的影响,从而揭示创业思维及其在社会发展中的作用。本文以创业思维是如何形成、创业思维又是如何影响社会发展来构建研究思路。研究分五个部分:第一,主要对创业思维及相关理论进行文献的梳理。创业思维的研究散见于语言哲学、解释学、思维科学等相关学科,这些学科为本研究提供了坚实的理论准备;第二,从哲学视角对创业思维进行探析,主要揭示创业思维的含义,并揭示创业思维形成的一般规律。第三,任何一种意识形式产生都离不开一定的语言环境,创业思维作为一种意识形式也不是凭空产生的,因此,本部分主要探讨意识形式产生的语境背景。本研究分别从实践、制度及社会意识这三种主要的背景语境探讨其对创业思维的影响;第四,创业思维作为一种意识形式必然会对社会发展起到能动的反作用。那么创业思维是如何影响社会发展的?本部分主要从社会主体、社会结构、社会文化三个方面探讨这种能动的反作用。第五,本文的重点部分,主要阐述当代中国社会发展语境下创业思维的特点及其内容。本部分指出创业思维从个体创业思维向社会群体转变、从注重创业的数量增长转向关注质变、从线性创业思维转向复合性思维这三个特点。
  总之本研究试图对创业思维进行哲学维度的探索,一定会存在着诸多的不足。但试图从意识发生发展规律上揭示创业思维并探讨当代中国的创业思维的方向的努力无疑还是具有一定的前瞻性和现实指导性。
[硕士论文] 赵越
劳动经济学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:基本养老保险制度作为影响劳动力市场行为的机制之一,制度的调整既要考虑人力资本配置又要考虑人力资本投资。“全国统筹”作为基本养老保险的重要调整方向,理论上,更便捷的流转可以优化劳动资源配置,促进就业;更高层次的收入再分配能够进一步缩小收入差距改变不同群体收益预期,影响人力资本投资。本文将对这两点进行实证检验。
  目前全国统筹尚未推开,本文在省级统筹的基础上进行。从养老统筹推进的视角,探究基本养老保险调整对于劳动力市场的影响。重点集中在劳动力的就业和人力资本投资上,分别以私营个体就业人数和居民对子女的教育投入来表示,发现问题并寻求解决之策。
  通过实证检验各个统筹省份的2001-2016午的面板数据,研究统筹层次提高前后劳动力市场人力资本配置和人力资本投入的变动,并在此基础上对基本养老制度全国统筹方案的调整与劳动力市场之间的适应性问题进行阐述。结果显示:统筹层次的提高能够便捷化劳动力流转,促进就业并提高劳动生产率,但这种增长只是存量上的调整,是已有人力资本配置的优化。而如果统筹方案不适当,将可能会影响经济整体的人力资本投资,放缓生产率的增长速度,不利于劳动力市场的长久发展。因此“全国统筹”的实现要以适当的方案为前提,既要优化配置现有的劳动力资源也要考虑长远的人力资本积累要求。在维护形式公平的同时兼顾实质上的公平、注重效率提高,只有这样才能建立与劳动力市场相协调的全国统筹机制。
[硕士论文] Shah Zaman
World Economy 山东大学 2018(学位年度)
摘要:本研究通过计量经济学方法检验了孟加拉国,中国,印度尼西亚,日本,科威特,马来西亚,阿曼,巴基斯坦,菲律宾等国在经济指标(FDI,资本形成总额,国内收入,GDP,工业化)与亚洲部分国家的就业机会之间的关系。沙特阿拉伯,新加坡,斯里兰卡,阿联酋和泰国。本研究采用汇总OLS,随机效应,固定效应和可行广义最小二乘法(FGLS)来实证研究指标间的关系。外国直接投资是提供就业机会的重要来源,例如技术技能并与资本一起提供帮助。外国直接投资对就业机会有正面影响。资本形成总额增长率有望出现积极迹象,但其对就业机会指标的影响不大。人均国内生产总值增长率对因变量有显着的负面影响。国内总收入对劳动力参与率的影响显着为负。工业化对劳动力参与率有正向影响,所以当增加更多的产业时,就会产生更多的就业机会。随着外商直接投资的增加,它扩大了工业增长,最终通过提供更多的就业机会。在实证结果的基础上,研究建议了以下政策含义。首先,决策者应制定经济友好的政策,以实现更好的经济增长和更好的人民生活水平。这是由于更好的经济增长导致亚洲国家就业机会增加。其次,决策者应该把重点放在推行可以促进国内投资和外国直接投资以降低失业率的政策上。第三,国家要推动工业化,提高就业率。政府应该鼓励和促进新公司的企业家和小型企业减少失业。
[硕士论文] 赵芳
公共管理 内蒙古大学 2018(学位年度)
摘要:党的十九大报告指出,就业是最大的民生。就业牵涉到千千万万劳动者的切身利益,是我国经济发展和社会和谐的重要保障。当前,我国劳动就业方针已调整为“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”,就业形态逐渐多元化。伴随着改革开放后40余年的就业发展历程,劳务派遣这一特殊的用工形式逐渐发展起来。劳务派遣能够降低用工成本,转移化解用工风险,其受到越来越多用人单位的青睐。劳务派遣的使用范围更加宽泛,涉及的劳动者数量与日俱增,已成为社会主义经济体制重要的组成部分。任何事物的发展都是一分为二的,劳务派遣概莫能外。在快速发展的过程中,各种关于劳务派遣的负面问题接踵而来,其中最主要的是被派遣劳动者的权益无法得到有效保障。
  我国劳务派遣可以说是自发发展起来的,长期缺乏相关法律法规的调整和规范。《劳动合同法》的实施填补了劳务派遣无法可依的空白,明确了劳务派遣单位的设计条件、劳务派遣合同期限、相关利益主体的权利义务、适用的岗位等。随后,《劳动合同法》实施细则以及劳务派遣管理规定等相继出台,进一步完善劳务派遣法制体系,但整体而言规制效果不甚理想。劳务派遣属于特殊的劳动关系,被派遣劳动者受到派遣单位和用工单位的双重管理,虽然《劳动合同法》规定派遣单位和用工单位在保障被派遣劳动者权益上承担连带责任,但被派遣劳动者权益一旦受到侵犯,往往无处可诉。劳务派遣这一用工形式,成为用人单位规避用工风险和削减用人成本的工具,不利于我国保障劳动者的合法权益和构建和谐稳定的劳动关系。
  本文从对劳务派遣的研究综述着手,对劳务派遣的概念进行准确界定,结合对包头市劳务派遣行业的整体发展情况,重点分析包头市劳务派遣中被派遣劳动者权益受到损害的具体情形,例如难以和单位相同岗位正式职工“同工同酬”、就业稳定性差、劳动安全缺乏保障、职业技能培训机会少、难以加入工会等。被派遣劳动者权益保障问题的原因错综复杂,既有制度设计本身的缺陷和政府监管的失位,也有用人单位的主观逐利行为和劳动者的市场弱势地位。对此,为解决包头市被派遣劳动者的权益保障问题,在借鉴发达国家管控劳务派遣行业先进经验的基础上,论文综合施策、标本兼治,分政府、企业、劳动者等三个层面提出完善被派遣劳动者权益保障的一揽子措施。
  希望通过本文的研究,能够有效保障被派遣劳动者的正当权益,同时引导劳务派遣行业走上正规的发展道路,让更多的劳动者在劳务派遣行业有体面的劳动,让劳务派遣为经济社会发展贡献更大力量。
[硕士论文] 李会超
农村与区域发展 河北农业大学 2018(学位年度)
摘要:随着改革开放和城镇化建设,大量农村青年进入城市和非农产业工作,我国农业劳动力供求关系进入了总量过剩与结构性、区域性短缺并存的新阶段。中央从战略层面高度关注“谁来种地”“如何种好地”的问题,围绕“解决好人的问题”提出加快建设知识型、技能型、创新型农业经营者队伍,大力培育新型职业农民,破解人才瓶颈制约,鼓励吸引更多人才投身现代农业。大学生作为接受过高等知识教育与素质教育的群体,体量规模具有可持续性,创新创业和责任意识较强,具备作为新型职业农民主力军的各项条件。面对当前我国全面建成小康社会的决胜时期、全面建设社会主义现代化国家的重要时期,鼓励大学生入职新型职业农民对于建设现代农业、实现乡村振兴具有重要意义。
  在采取文献研究法梳理国内外相关大学生从事农业的研究基础之上,对新型职业农民的相关概念进行界定,以马斯洛需求层次理论、舒尔茨人力资本理论为指导,采用问卷调查法对5所驻保高校的500名大学生进行入职新型职业农民意愿及影响因素的问卷调查。选取大学生的个人特征、新型职业农民的认知度、个人需求满意度、国家政策的支持、高校的教育引导、家庭成员的支持和美好的农业发展前景等10个影响因素作为自变量并进行假设,采用二项分类Logistic回归模型,运用SPSS22统计软件对调查数据进行实证分析,主要得出结论:大学生入职新型职业农民的意愿较低,所选变量对大学生入职新型职业农民的意愿均影响显著,均存在正相关关系。按影响程度大小依次为大学生的性别、国家政策支持、新型职业农民的认知度、家庭成员的支持、积极的社会舆论、个人需求满意度、专业类别、美好的农业发展前景、高校的教育引导、生源地。最后提出提升大学生入职新型职业农民意愿的对策和建议:明确政府职能定位,加强政策的完善和落实;加强农村设施文化建设,提升农村的吸引力;积极扩大新型职业农民宣传,营造良好的社会氛围;高校开展农业通识教育,完善就业指导服务;家庭转变传统观念,正确引导和支持子女择业;大学生树立正确的职业价值观。
[硕士论文] 孙溪泽
行政管理 哈尔滨商业大学 2018(学位年度)
摘要:2015年3月国务院《政府工作报告》首次明确提出了“推动大众创业、万众创新”的政策要求,同年5月黑龙江省政府下发了《关于促进大学生创新创业的若干意见》以推进黑龙江省大学生创业工作,6月国务院正式制定了《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》后,学界研究及创新创业工作逐步开展起来。2017年10月十九大报告中再次强调要“促进高校毕业生多渠道就业创业”,进一步提升了大学生创业的战略地位。在国家大力推进创新创业战略、实行就业优先战略和黑龙江省面临经济下行压力多重背景下,研究优化黑龙江省大学生创业政策,对激发市场创新活力,促进地区经济发展,缓解当前大学生的就业压力具有积极的意义。
  以创业三螺旋理论、新公共服务理论和产业结构理论为理论基础,对创业、大学生创业、大学生创业政策进行概念界定。通过研究黑龙江省大学生创业的现状及创业政策的基本情况,发现黑龙江省大学生创业政策存在创业人才的育留难以满足需求、创业服务的供给不全面不深入、创业政策与产业政策联动不足等问题,分析并找出缺乏有效的创业人才培养保留与吸引机制、缺乏涵盖创业全周期的专业创业服务体系、缺乏与黑龙江产业政策相匹配的政策连接等问题产生的原因;借鉴美国、日本和德国等发达国家,上海市、山东省和浙江省等省份的成熟经验,得出以培养人才和吸引人才为政策起点、政策设计兼顾全面性与突出导向性、运用技术和社会力量作为政策工具的启示;立足黑龙江省实际省情,提出建立促进黑龙江省创业人才培养与流动的人才机制、构建涵盖创业全周期的专业化创业公共服务体系、强化黑龙江省大学生创业政策的产业导向性等对策建议,以健全和优化黑龙江省大学生创业政策,鼓励和支持大学生开展创业活动,提升大学生创业水平。
[硕士论文] 程睿
社会保障 哈尔滨商业大学 2018(学位年度)
摘要:近年来,党和政府十分关注居民的就业问题,更是将实现高质量就业作为经济发展的重要指标,2018年的《政府工作报告》提出,继续推进供给侧结构改革、促进就业创业工作,全年新增城镇就业1100万以上,调查失业率控制在5.5%以内,登记失业率控制在4.5%以内。根据2017年《黑龙江统计年鉴》数据,黑龙江省社会保障支出732.41亿元,已建成就业公共服务机构185个,作为全国老工业基地,正在积极推进供给侧结构性改革,产业结构的调整对就业公共服务提出了挑战和要求,因此以国家发展目标和黑龙江省省情为背景,从社会保障支出入手,分析黑龙江省社会保障支出和就业公共服务体系建设的现状、问题和成因,提出完善就业公共服务体系建设的对策和建议,从而为政府提升就业公共服务建设的质量提供参考。
  劳动者通过就业获得社会保障,缴纳社会保障费,为社会保障基金提供资金来源,完善的社会保障体系能够促进高质量就业的实现,这说明,社会保障支出和就业公共服务体系是相互促进的关系。鉴于二者的关系,通过运用公平与效率理论、有效需求不足理论、搜寻理论和人力资本理论等理论作为研究的基础理论,采用了文献研究法、定性分析法和实证研究法等相关的研究方法,将黑龙江省社会保障支出和就业公共服务体系作为研究内容,分析出黑龙江省社会保障支出影响就业公共服务体系的问题在于失业保险功能缺失削弱就业公共服务成效、职业教育支出不足导致劳动者接受职业培训程度低、低保支出的“逆向选择”使就业公共服务政策失真、城乡社会保障支出不均衡弱化了就业公共服务的均等化和黑龙江省养老服务成效低,提出了一系列完善黑龙江省就业公共服务体系建设的对策和建议,如提高黑龙江省社会保障支出比重及利用率、优化黑龙江省地方经济增长的公共政策、加强资源型城市下岗职工的职业培训、强化就业公共服务机构和信息化建设和加快城乡社会保障一体化建设,最终得出社会保障支出与就业公共服务体系是不可分割、相互促进的关系和提高社会保障支出有助于完善就业服务体系的结论。
[硕士论文] 赵名杰
劳动经济学 北京交通大学 2018(学位年度)
摘要:近年来,随着经济社会的不断发展,老龄化逐渐成为了一个世界性的问题。为应对人口老龄化,国际上对老年就业日益重视,推出了开发老年人力资源、促进老年就业等一系列措施。但是有些专家学者则对促进老年人就业持反对态度,他们认为,促进老年人就业会造成老年人对青年就业机会的挤占,不应提倡。北京市上世纪90年代便已进入人口老龄化阶段,同样面临着此矛盾,急需厘清老年就业与青年就业的关系。
  本文梳理了就业理论、人力资本理论等相关理论,结合国内外文献中对于老年就业与青年就业关系的相关文献,分析了在人口老龄化过程中,对于如何缓解人口老龄化问题所采取的措施以及其实行效果,得出开发利用老年人力资源是有效缓解人口老龄化消极影响的办法。然后说明北京市人口老龄化现状及影响,从必要性角度阐述开发老年人力资源必要性。接着采用数量分析法,分别用描述性统计分析和实证分析说明北京市老年就业对青年就业的影响,得出老年就业对于青年就业并不会产生挤压效应,甚至有些时候会产生正向影响。最后结合前文研究,提出针对老年与青年协同开发的有效的政策建议。
[硕士论文] 张文骁
应用经济学 内蒙古大学 2018(学位年度)
摘要:山西,作为传统的资源大省,一直以来其经济增长模式都十分依赖煤炭资源的带动,结构较为单一。近年来,山西省积极探索经济转型发展方式,进一步优化经济发展结构,以使得山西摆脱单一的经济发展模式。
  本文从山西省目前经济发展状况出发,通过对山西省人力资本现状的分析,来深入探讨山西省人力资本对包容性增长的影响,从中发现问题,进而有针对的提出有益于山西省长期包容性发展的政策建议,具体如下:
  由山西省人力资本现状出发,通过对山西省人力资本存量及结构的相关分析,明晰山西省人力资本现状。进而,系统性的对山西省包容性增长水平进行定量测度,具体而言,选取贫困增长弹性(PEG)这一测度指标,对1995-2016年山西省包容性增长水平进行测度。在实证部分,通过选取人力资本存量及人力资本基尼系数来测度山西省人力资本现状,选取贫困增长弹性来测度山西省包容性增长,通过协整检验及脉冲响应进行分析,结果表明:在1995-2016年间,山西省人力资本存量提高对山西省包容性增长有显著促进作用,人力资本基尼系数上升会对山西省包容性增长具有抑制作用,故应制定相关教育、人口及吸引投资政策予以提高山西省整体包容性增长水平。
[硕士论文] 沙正一
技术经济及管理 北京交通大学 2018(学位年度)
摘要:随着我国经济体制的改革和就业问题的日益凸显,发展创业型经济已经成为促进我国经济和社会发展的重要推动力。高校应届及往届毕业生是我国创新创业的重要参与者,他们具备较高的文化知识水平、良好的职业道德和创新精神,他们的创业数量和质量对推动科技创新和提升国家竞争力有着重要影响。但是,相关国内的调查与实践结果显示,当前我国高校的应届及往届毕业生的创业情况不容乐观,很多个体有创业意向却没有采取创业行为,这就形成了创业意向和创业行为之间的“鸿沟”。本文重点关注了创业意向向创业行为转化的过程,旨在找出影响我国高校应届及往届毕业生创业率低的真正原因,提高潜在创业者的创业率,促进我国创业型经济的发展。
  本文在已有研究的基础上,引入了创业执行意向为中介变量,失败恐惧为调节变量,构建了创业意向向创业行为转化的机制模型,并根据相关理论和文献提出了本文的研究假设。通过问卷调查的方式,一共获取了237份有效问卷,运用SPSS24.0和Amos21.0软件对问卷的结果进行实证研究,验证文章提出的假设并得到最终结果。
  本文的研究结论表明:(1)创业意向正向影响创业行为;(2)创业执行意向在创业意向和创业行为的关系之间起到完全中介作用;(3)失败恐惧对创业意向与创业执行意向之间的关系有显著的负向调节作用;(4)失败恐惧对创业意向与创业行为之间的关系有显著的负向调节作用;(5)创业执行意向完全中介了创业意向与失败恐惧之间的交互作用对创业行为的影响,即本研究建立的模型构成了一个被中介的调节效应模型。
  本文的研究结果拓展了创业意向向创业行为转化过程的研究,从个体层面上揭示了创业意向向创业行为转化的作用机制,为政府和相关部门促进我国高校应届及往届毕业生积极创业提供了参考。
[硕士论文] 周海燕
公共管理 广西大学 2018(学位年度)
摘要:当前我国正处于深入实施创新驱动发展战略的关键时期,作为我国改革开放的前沿和经济第一大省,广东省力做创新驱动排头兵,并已着手进行了科技体制机制改革。创新驱动的实质是人才驱动,优化科技人才政策是广东省进行改革的重要内容。对科技人才政策进行评价并优化,就成了广东省乃至全国深化创新驱动发展战略的题中应有之义。
  本文以广东省科技人才政策为研究对象,按照“现状研究—方法选择—实证研究”的研究思路,以公共管理理论为指导,建立了广东省科技人才政策评价体系,运用定量分析方法评估了政策在科技人才资源、科技活动投入、科技创新成果和经济产值价值四个方面的影响效果。
  本文从以下几个方面开展研究:首先,梳理了广东省近年来的科技人才政策,进行分类解读;其次,拟定了本文进行科技人才政策效果评估的方法,构建了本文的评估指标体系;接着,采用前后对比分析法开展广东省科技人才政策评估的实证研究,通过10个变量的统计数据对政策的实施效果进行了定量测算与分析,分析了现行广东省科技人才政策的实施效果;最后,对现状研究和实证研究进行总结,提出了广东省科技人才政策存在的问题,从政策分类、政策对象、政策措施等方面提出对策与建议,为广东省科技人才政策的制定和修订提供参考信息和依据,促进广东省科技人才队伍科学建设。
[硕士论文] 张俪娜
理论经济学;西方经济学 天津师范大学 2018(学位年度)
摘要:自家庭联产承包责任制实施以来,中国农村释放出大量的剩余劳动力,数以亿计的农村劳动力离土进城,完成了由农业到非农的就业转变。在农村劳动力非农就业率持续上升的过程中,一个引人注目的现象是自我雇佣的快速增长(年均增速达5%)。国内外大量研究证实,自我雇佣的增长一方面提高了劳动者的收入,带来了个人经济和社会地位的向上流动;另一方面显著增加了就业,促进了整个经济的发展。因此,对农村劳动力自我雇佣增长的探讨不仅可以增加农民就业、拓宽农民增收渠道,而且为解决“三农”问题提供了可行选项,有利于我国经济的可持续发展。
  以往有关自我雇佣问题研究,多数是从自我雇佣的选择进入及收入效应的角度分析,并没有进一步探讨自我雇佣的增长机制。本文在现有研究的基础上,使用一个新近的追踪调查数据集,在分析我国农村劳动力自我雇佣演变及其对经济发展作用的同时,重点对农村劳动力自我雇佣的增长机制进行了研究。通过分析农村劳动力在自我雇佣部门的进入和退出过程,试图回答以下问题:自我雇佣增长的实现主要是通过劳动力进入或退出非农就业部门,还是非农就业部门中工资雇佣与自我雇佣之间的直接转换?什么因素引致了劳动力进入或退出自我雇佣,不同就业状态之间又存在什么差异?如何延长农村劳动力在自我雇佣部门的持续时间,进而促进自我雇佣的持续增长?具体研究内容和结论如下:
  第一章:引言。确定本文研究选题,说明研究的理论和现实意义;在厘清文章研究思路的基础上,明确了主要研究内容,并指出了研究方法和本文的创新与不足之处。
  第二章:关于农村劳动力自我雇佣的概念界定和相关理论基础。本部分主要对农村劳动力自我雇佣的概念进行界定,并从职业选择理论和动态选择理论的角度分析了个体对自我雇佣的选择。
  第三章:农村劳动力自我雇佣的演变及其对经济发展作用的分析。通过考察长时间段(1998-2015)农村劳动力的就业情况,分析我国农村劳动力自我雇佣的演变趋势及其特征,进而探讨自我雇佣增长对经济发展的作用。研究结论是,我国农村劳动力自我雇佣的增长同时发生在经济发达和欠发达地区,从事自我雇佣的劳动力质量较高,自我雇佣者的就业流动性最低,并且家庭资产与自我雇佣参与率存在正相关关系。我国农村劳动力自我雇佣所呈现的这些特征表明自我雇佣是健康动态经济发展的重要组成部门,自我雇佣的增长不仅可以为经济注入新的活力,给市场带来更加激烈的竞争,而且可以提高农民收入、增加农民就业、促进农村经济发展。
  第四章:农村劳动力自我雇佣增长的实现机制。首先,在按照不同初始和终了就业状态(自我雇佣、工资雇佣、农业就业或无工作状态)细分劳动力的基础上,建立理解农村劳动力进入和退出自我雇佣部门的分析框架。其次,分别考察农村劳动力自我雇佣的进入与退出过程,进而探讨自我雇佣增长的内在机制。研究结论表明,农村劳动力在自我雇佣部门的就业调整,主要是非农就业部门中工资雇佣与自我雇佣之间的直接转换实现的,而不是由农村劳动力进入或退出非农就业部门来主导完成的。
  第五章:农村劳动力自我雇佣增长影响因素的实证分析。在相关理论和文献综述的基础之上,构建出本文的实证模型,利用面板数据模型,通过回归分析分别考察不同就业状态的农村劳动力转换进入自我雇佣以及自我雇佣者转换退出的影响因素,并得出相应结论。研究结论是,人口特征(尤其是年龄和婚姻)和人力资本变量是显著影响农村劳动力选择进入与退出自我雇佣的主要因素。
  第六章:主要结论及政策建议。结论显示我国农村劳动力自我雇佣的增长可以促进经济发展,自我雇佣部门就业的调整主要是工资雇佣与自我雇佣之间的转换实现的,并依据实证分析的自我雇佣增长的影响因素提出相关建议。
[硕士论文] 银新月
行政管理 广西大学 2018(学位年度)
摘要:面对当下基层医疗卫生人才匮乏,许多高校医学类毕业生往城市“扎堆”的现象,本研究以马斯洛层次需要理论、推拉理论、择业动机理论等为理论基础,为了解影响高校医学类毕业生的基层就业意愿,参与问卷调查法和访谈法,通过定量与定性相结合的方法探讨医学类高校毕业生的基层就业意愿,并对医学类高校毕业生的基层就业意愿影响因子进行实证研究,准确把握医学类高校毕业生面向基层就业的需求,提出行之有效的对策具有积极意义。
  本研究通过对文献研究和对在政府机关单位、高校、基层的工作人员进行相应的访谈,进行问卷的设计和调研,运用统计分析方法进行进行具体影响因素因子分析,得出结论。其中本研究的第一章为绪论,主要阐述本研究的探讨的问题、选题的意义和研究方法,并做国内外文献综述;本研究的第二章为概念界定和理论基础,主要界定与本研究相关的概念,阐明本研究相关的理论和现实基础;本研究的第三章为广西医学类毕业生基层就业意愿影响因素调查研究,主要涉及本研究的构思和流程、就业意愿影响因子群的提取、问卷设计和预测试情况;本研究的第四章为广西医学类毕业生基层就业意愿影响因素的实证分析,主要针对样本数据进行统计和分析,进行探讨并得出本研究的主要结论;本研究的第五章为对高校医学类毕业生面向基层就业的启示,本章主要结合数据分析结果探讨对高校医学类毕业生基层就业意愿的对策建议。
[硕士论文] 李盼盼
公共管理 哈尔滨工程大学 2018(学位年度)
摘要:高校毕业生既是国家优秀的人力资源、建设国家的中坚力量,又是科教兴国、人才强国战略贯彻实施,创新型国家建设中的重要力量。因实施高等教育扩招政策,大学生人数的不断提高,加剧人力资源市场的竞争状况,其就业问题已成为研究热点。在高校、父母等主体更多关注毕业生就业率和收入状况等内容的同时,部分研究人员提出高校毕业生就业质量的高低也是测量其就业状态和解决就业难问题的重要因素。同时,在高校毕业生的整个就业过程中,社会资本会起到举足轻重的作用。个体高校毕业生拥有的社会资本量越多,相对于其他毕业生的就业机会也越多,择业优势更强。为此,本文尝试探究高校毕业生的社会资本对就业质量的影响,高校毕业生通过增加社会资本积累量以提高就业质量,有效应对就业市场环境变化带来的问题。
  首先,通过文本分析法,对已有研究成果的梳理,明确界定出高校毕业生就业质量、社会资本变量的概念内涵,并将就业质量划分为薪酬福利、发展前景、就业关系与就业结构四个维度,将社会资本划分为网络规模、关系强度、关系质量三个维度。其次,在对已有研究进行整理与汇总的基础上,分析网络规模、关系强度、关系质量与高校毕业生就业质量之间的关系,构建社会资本对高校毕业生就业质量影响的理论模型并提出相关研究假设。再次,针对黑龙江省高校毕业生设计、发放问卷并回收一手数据,对所回收的有效数据进行描述性统计、信度、效度与因子分析等检验,结果表明,选取的样本具有较好的代表性;在此基础上,采用结构方程对理论模型进行实证分析,验证研究假设是否成立。模型适配指标表明,实际使用的观测数据与理论模型的拟合程度较好,即理论模型被接受;实证结果表明,高校毕业生的社会资本与其就业质量之间存在显著的正向关系。与此同时,将就业年限、高校层次和学历层次作为控制变量,验证不同性质样本对所构建理论模型适配度;最后,深层次剖析实证结果,提出扩大网络规模、增强关系强度、注重关系质量、拓展公共性社会资本等对策,以提升黑龙江省高校毕业生的就业质量。
[硕士论文] 徐博琳
公共管理 哈尔滨工程大学 2018(学位年度)
摘要:我国经济发展正处于新常态下,供给侧改革不断深入,煤炭行业面临着产能过剩下的结构调整,去产能使得煤炭行业分流职工的再就业问题凸显。解决好分流职工的再就业问题,对于提出去产能下合理的再就业政策,保障去产能任务的顺利完成,促进地方经济稳定发展具有重要意义。
  本文对国内外对再就业现状、影响因素及对策建议等问题进行梳理,并针对黑龙江省煤炭行业的情况进行分析,对分流职工进行问卷调查,分析了黑龙江省煤炭行业分流职工的规模和去向,了解分流职工的性别、年龄特征、文化程度、家庭年收入等个人特征、再就业的几种模式以及再就业过程中遇到的问题,从而探讨影响黑龙江省分流职工再就业的因素。通过以上分析,将影响黑龙江省煤炭行业分流职工的再就业因素归纳为个人特征、再就业能力因素和再就业环境因素,采用因子分析将影响因素确定为个人特征因子、再就业环境因子和再就业能力因子,针对这三类因子提出促进黑龙江省煤炭行业分流职工再就业的对策。对于黑龙江省煤炭行业分流职工再就业的现状与面临的问题,政府应进一步指导与促进分流职工的再就业,建立并完善再就业信息服务平台及各种政策支持分流职工的再就业。只有大力促进黑龙江省煤炭行业分流职工的再就业,才能建立再就业的长效机制,促进经济发展和社会稳定。
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