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[硕士论文] 尹卓然
公共管理 内蒙古大学 2018(学位年度)
摘要:劳动关系是经济社会最基础的关系之一,劳动关系和谐与否直接影响着社会经济发展,从而影响和谐社会的建设。目前包头市经济发展正处于转型升级时期,这种转型直接关系到劳动问题的产生和解决。工会是劳动关系构成主体中代表劳动者的重要力量,面对劳动关系的变化,包头市工会必须充分把握劳动关系变化的深刻性和现实特征,以适合包头市经济社会情况的措施,解决劳动关系协调中存在的问题,才能有效维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。
  本文试图通过文献分析法、调查研究法、归纳总结法来探讨包头市工会构建和谐劳动关系的问题和途径。文章共分三个部分,引言部分对本文选题意义、研究现状、研究方法和结构安排进行了简要的概述。正文第一部分介绍了工会构建和谐劳动关系相关的概念和基本理论,论述了工会构建和谐劳动关系的必要性。第二部分以问卷调查为依托对包头市劳动关系相关要素现状、包头市工会构建和谐劳动关系的成效进行分析。第三部分对调查和实践中存在工会组织独立开展工作能力不足、工资集体协商效果发挥不强、职工对工会工作认可程度不高、工会应对新时期新问题的能力不足等问题进行了阐述,并结合现行相关法律法规对产生以上问题的原因进行了分析。第四部分对前一部分提出的问题提出了具体的对策建议。文章最后对全文论述作了简单总结,指明了有待研究的问题和本文存在的不足。
[硕士论文] 刘璇
公共管理 哈尔滨工程大学 2018(学位年度)
摘要:改革开放以来,特别是经济体制改革以后,私营企业日益壮大。与此同时,劳动关系也逐步走向市场化轨道。随着社会主义市场经济的发展,劳动者成为具有相对独立性的劳动关系的一方主体。但是,由于原有的工会组织体系及职能未能得到及时转变,出现了许多亟待解决的新问题,如工会体制及作用难以满足协调劳动关系的客观需要,大量私营企业职工的合法权益无法得到保障等。在社会主义市场经济日益发展的过程中,劳动关系必将发生深刻变化,总工会要适应市场化的发展要求,加快自身的改革和建设,发挥工会组织参与社会管理和公共服务的独特作用,正确有效地协调劳动关系,服务国家经济发展和改革的中心任务,为实现保障和改善民生的治国目标,推动经济社会的和谐发展。
  工会是劳动关系矛盾的产物,代表和维护广大职工的合法权益是工会的重要职责,推动和促进企业构建和谐劳动关系是工会责无旁贷的核心任务。M市总工会是M市各机关、企事业单位工会的上级组织,研究M市总工会推动构建和谐劳动关系的情况,查找私营企业劳动关系不和谐的制约因素,分析问题形成的原因,提出有效的解决办法,对于推动M市构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,有重要的现实意义和借鉴价值。
  本文从M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系现状和存在的问题入手,分析了M市私营企业劳动关系存在问题的原因,设计了M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的工作机制,同时指明了M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系工作机制的保障措施。
[硕士论文] 周春成
应用经济学;劳动经济学 天津师范大学 2018(学位年度)
摘要:劳动关系是一种最基本的社会关系,而这种关系在经济社会中表现的更加突出,甚至已经对经济结构的形成和发展产生影响。伴随着市场经济中劳动关系矛盾冲突,工会随之产生。当前,我国劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,已成为影响中国经济发展的重要因素。我国工会的基本职责是依法维护劳动者的合法权益,尤其是在代表职工利益和调节劳动关系方面起到了重要的作用。中国工会在中国特色社会主义工会理论的指导下得到了蓬勃发展,而处在社会转型时期的中国工会在构建和谐劳动关系上起到了什么样的作用,这正是本文要研究的。
  本文通过对比西方资本主义国家工会的发展进程,得出对于中国工会发展的相关启示。通过梳理中国工会的发展进程,发现当前中国工会中存在的一些问题。以三大沿海经济区为研究对象,使用2006-2015年的十年数据,将劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,重点考察了我国工会化程度对劳动关系的影响。通过实证分析表明,我国工会化程度与劳动争议案件呈负相关关系。最后,基于如何提高工会化程度的角度,通过会籍管理灵活化、独立性的工会干部、成立细化的行业工会等方法,为构建和谐劳动关系提供政策建议。
[硕士论文] 田梦瑶
软件工程 内蒙古大学 2018(学位年度)
摘要:当前中国社会十分注重互助互济,产生了很多相应的帮扶方式,比如劳力互助、贷款扶持以及互助式基金会等。为了提高帮扶工作的质量和效率,很多地方使用了帮扶工作管理系统。A市工会一直致力于做好对群众的帮扶工作,但在信息化建设的大背景下,该工会目前尚未使用专用的信息管理系统,对帮扶工作的管理还主要依靠人工管理的方式。因此,本文结合A市工会管理各种的实际情况,提出了A市工会帮扶管理系统的设计思路。本文的具体工作主要为:
  首先,通过查阅大量文献资料,对中国机关单位的信息化建设程度有了足够的了解,然后确认系统开发的可行性。本系统的开发以软件工程相关理论为指导,通过技术分析,确定本系统开发所需要的技术和工具,结合需求调研,分析系统的功能性需求分析和非功能性需求分析,进而确定系统总体设计方案。系统开发过程中主要使用JSP、MVC结构模式、SQL Server2008型数据库等主要方法和开发工具,结合工会帮扶工作管理的实际需求,进行系统分析,最终实现系统,并通过测试,确定系统应用的可行性。
  本系统在设计时,突出了基础资料管理、工会信息信息管理等多项实用功能,而且能够显著提高工会管理工作的质量和效率。
[硕士论文] 冶静宜
法语语言文学 对外经济贸易大学 2018(学位年度)
摘要:1895年法国第一个大型工会——法国总工会(CGT)诞生于利摩日。法国工会种类繁多,起源却各不相同。从源头上主要可分为两类:从工人运动中发展而来的工会如法国总工会(CGT)与工人力量总工会(FO);基督教会起源的工会如法国基督教联盟工会(CFTC)。第二次世界大战结束后,得益于工业化与城市化的快速发展,1949年法国工会入会率超过25%。20世纪后期由于工会内部斗争增多,工会的实际影响力有一定下降。
  尽管如此,工会在法国社会依然是一支不可忽视的力量。2010年萨科齐任内反对退休法案改革的工会运动也证明了这一点。此次工会运动的规模以及持续度都超出预期。从运动的规模分析,此次工会运动的高参与度特点显著。但从取得的成果来看,此次运动成效不高。在运动开展过程中,各工会组织在目标、行动、策略等方面基本达成一致,但对于政府推行改革的决心与行动力方面却缺乏合理预估,工会运动的滞后性明显。
  反对退休法案改革的工会运动对当时法国经济、政治、社会等方面都造成了不同程度的影响。其中,经济影响是集中且短暂的,政治影响主要体现在萨科齐总统与工会的矛盾上。社会影响则体现在对社会保障体制的思考上。
  反对退休法案改革的工会运动作为一次具有代表性的工会运动,其失败的结局反映出工会内部存在的问题,分析其失败的原因应是研究此次工会运动不可或缺的一部分。
  法国工会内部间的分歧存在延续性,在这种分歧的影响下,加之工会自身机构的不完善,工会发展呈不平衡态势。同时,工会的低入会率阻碍工会在社会对话(le dialogue social)中发挥作用,对工会的长期发展不利。在传统工会运动形式影响力减弱的情况下,工会制度化成为工会转型的方向。在此过程中,还有许多配套制度亟待完善。
[博士论文] 吴凯波
思想政治教育 华中师范大学 2018(学位年度)
摘要:我国是历史悠久的农耕文明大国,农业人口占大多数。要建设现代社会主义强国,实现两个“一百年”奋斗目标,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,就必须实行产业结构、就业结构的调整,优化第一产业发展格局,大力推进第二、三产业发展。随着国家“城镇化”战略的实施,农村人口逐步向城镇聚集,农民逐渐通过“农民工”、“城镇农民工”、“城市市民”三个阶段融入城镇。农民工在城镇化进程中,由于职业特点、生活环境、时代境遇等多种因素的变化,价值观也随之发生了变化,其价值观既含有农民特有的乡土情怀,也带有城市市民精神文化的特质。城镇化进程中农民工价值观的教育引导,既关系着农民工群体能否顺利融入城市,获得个人及家庭发展的条件,也影响社会主流价值观的培育与弘扬,影响全面建成小康社会的进程,进而影响我国现代化建设的进程与水平,因此对城镇化进程中农民工价值观的教育引导不容忽视,迫在眉睫。
  本文开展城镇化进程中的农民工价值观教育引导研究,是以城镇化建设为背景,以农民工价值观的现状分析为主线,以“问题导向-历史探究-现状原因分析-提出对策”为脉络,通过调查研究,在探讨农民工价值观形成、现状、特点与成因的基础上,提出新时期农民工价值观教育引导的有效之策。具体而言,就是围绕对城镇化进程中农民工群体的形成与发展、农民工的价值观现状、城镇化进程中农民工价值观形成的影响因素、城镇化进程中农民工价值观教育引导对策等问题进行研究和分析,本文主要分为以下六个方面的内容:
  导论主要对文章的选题背景、理论意义、实践意义及国内外研究状况进行了概述,并对文章的研究思路、重难点、创新点及相关概念进行界定,为文章的后续深入研究奠定基础。
  第一章以国家城镇化建设为背景,探讨城镇化发展过程中农民工群体的形成及发展,进一步深刻分析农民工在社会发展过程中的地位和作用。农民工群体在社会主义市场经济发展、国家政策制度调整、城镇化建设提速、解决“三农”问题加快等因素的影响下开始出现并逐步发展壮大。具体而言,在我国城镇化建设的过程中,产生了四代农民工群体。城镇化起步阶段:农民工群体开始出现,依托乡镇企业发展实现“离土不离乡,进厂不进城”就地转移;城镇化逐步推进阶段:第一代农民工群体开始伴随着经济社会的发展走向东部沿海和发达地区,逐步开始“承认接受,鼓励流动”异地转移;城镇化快速发展阶段:第二代农民工群体伴随着国家的全面发展,开始了进入追求自身发展为基础的“以人为本,平等就业”共享服务阶段;新型城镇化建设阶段:新生代农民工开始登上历史舞台,农民工开始进入“市民化”的发展阶段。伴随社会经济发展,农民工已逐渐成为城镇化建设的生力军、小康社会建设的中坚力量和国家现代化建设的重要贡献者。
  第二章通过调查研究、个别访谈、资料分析等方法全方位、系统地研究农民工价值观的现状,着重分析农民工价值观特点。根据调查数据,多维分析归纳农民工政治、经济、道德、文化、职业、生活价值观的现状,同时,根据调查数据对对农民工价值观的特点进行了归纳,即价值主体的自觉性、价值目标的游离性、价值取向的多元性、价值认同的可塑性以及价值内容的矛盾性。
  第三章从政治、经济、文化、社会、个人等维度,分析城镇化进程中影响农民工价值观的因素,为下一章探讨城镇化进程中农民工价值观教育引导奠定基础。具体而言,国家政策的变化是城镇化进程中农民工价值观形成和发展的关键因素;社会主义市场经济的发展,为城镇化进程中农民工价值观的形成和发展起到了决定性作用;同时,复杂多样的社会文化,丰富了农民工的文化生活,传统文化、流行文化、主流文化分别从保守性、现代性、先进性给农民工价值观带来了一定影响;形态多样的社会环境,是农民工价值观形成的主要因素;城镇化进程中农民工情感和思想上的困惑,教育、生活等环境的变化分别导致了农民工价值观教育的复杂性、不稳定性等;农民工个体能力素质的差异、对生活环境的适应性等都将影响城镇化进程中农民工价值观的形成和发展。
  第四章以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,探寻农民工价值观引导的主要方略。首先,全面梳理了马克思主义群众史观、人生价值观、人本思想、人的全面发展等理论,梳理了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于农民工及青年的相关论述,总结以习近平同志为核心的党中央对城镇化及农民工发展的新部署,明确新时期农民工价值观教育引导的指导思想,为农民工价值观教育引导提供理论和现实依据。其次,结合城镇化发展要求和农民工价值观的现状,从个体、群体和社会三个层面分别提出了新时期农民工价值观教育引导的目标要求。最后,从整体上提出了农民工价值观教育引导的原则,即坚持社会主义核心价值观引领、方向性与科学性、传统型与现代性相统一的原则。
  第五章集中探求城镇化建设过程中农民工价值观教育引导的实施路径。具体而言,第一,完善以社会主义核心价值观为引领的经济、政治、文化、职业、道德、生活等层面的农民工价值观教育引导内容;第二,要依托政府、党群组织、社区或单位、家庭和村镇群众性自治组织为教育引导的主体;第三,创新农民工价值观教育引导方法——灵活多样的理论教育法、因地制宜的实践锻炼法、多位一体的环境熏陶法、融入生活的“四自”激励法;第四,从发挥精准扶贫和乡村振兴等国家战略扶持作用、健全农民工的社会保障、构建农民工职业培训与终身教育体系、提高农民工的社会认同、加强农民工价值观教育引导的融媒体建设,系统全面地建构农民工价值观教育引导的保障体系,提高城镇化进程中农民工价值观教育引导的实效,这是本研究的落脚点与归宿。
[硕士论文] 俞梓良
中国史;中国近现代史 南京师范大学 2018(学位年度)
摘要:机器缫丝业是民国时期的新兴产业,它不同于中国传统的土法制丝,而采用先进的工业技术,在丝质、价格等方面超过土丝,在近代中国的工业史上占有重要的地位。杭州自古便是全国闻名的丝绸之府,缫丝丝织等家庭手工业发展较为繁荣。然而随着列强的入侵以及近代机器工业的传入,自然经济遭受重大打击,家庭手工业濒临破产,传统土丝被打压,大量机器缫丝厂开始诞生,中国逐步进入工业化。由此而来在中国便产生了一个新兴的群体——缫丝工人,他们在崭新的时代,用自己的双手辛苦工作,为近代中国的缫丝业发展做出了重大的贡献。
  本文以1912年至1937年杭州缫丝工人为对象,来探讨分析缫丝工人的生活状况,共分为五个部分。第一部分主要介绍杭州缫丝业的发展状况,从杭州的缫丝工厂及缫丝工人两个大块来分析。在论述缫丝工厂中,主要介绍杭州缫丝工厂的发展概况;在对缫丝工人方面,则从其数量、来源、性别、年龄、受教育程度这五方面进行介绍。第二部分则主要介绍缫丝工人的工作状况,从工作时间、工资、工作环境这三个方面进行介绍。第三部分主要介绍缫丝工人的生活状况,主要从食物支出、服装支出、房屋支出、娱乐支出、家庭负担这五个方面进行介绍分析。第四部分主要将杭州缫丝工人与杭州游行工人、杭州小学教员的工资收入状况进行比较,从比较中反映杭州缫丝工人的工作及生活状况,以此来定位缫丝工人在杭州各行业的整体状况。最后部分则得出结论,一为近代杭州缫丝行业发展迅速,但整体工业基础仍然较为薄弱;二为杭州缫丝工人的生活水平尚可,基本能维持温饱,处于中下阶层而非底层;三为杭州城市化的发展也在一定程度上提高了杭州缫丝工人的生活品质。
  民国时期杭州的缫丝工人的人数众多,是工人群体中一个大分支。而杭州的缫丝行业作为整个丝绸产业链的其中一环,发展较快,是新兴产业中的代表,亦是其重要的产业,因此具有代表性。在对缫丝工人的工资收入、生活压力等方面的研究中,可以窥探杭州工人生活的整体状态,对于研究当时城市整体的发展状况以及当今社会的发展都有一定的作用。
[硕士论文] 孙倩云
公共管理 黑龙江大学 2018(学位年度)
摘要:中国进入了中国特色社会主义新时代,黑龙江省经济也处于传统产业集中型与发展新动能、新增长领域互相交错的关键转型期。黑龙江省经济总量不断扩大,产业机构不断优化的同时,大庆油田持续减产、龙煤集团艰难改革、农民增收压力加大、工人就业压力持续增大。这些振兴龙江发展过程中带来的问题对我省职工的思想状况和精神文化权益产生巨大冲击,黑龙江省总工会开展职工宣传教育工作变得尤为重要。本文从黑龙江省总工会开展职工宣传教育工作实际出发,分析当前黑龙江省总工会开展职工宣传教育工作中存在的责权分配失衡、工作人员选配不合理、“互联网+”工作实践不足、文化宫公益文化功能缺失等问题;从组织模式滞后、干部选拔机制不完善、工作方法不科学三个角度出发深入分析问题成因;在调查研究的基础上,从深化组织改革、优化选人用人制度、创新工会工作方式方法等方面对黑龙江省总工会宣传教育工作提出对策性意见。
[硕士论文] 王洪星
公共管理 山东大学 2018(学位年度)
摘要:当前,全国工会正深入推进改革,其核心任务是增强“政治性、先进性、群众性”,破解“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”,强化基层、促进发展,切实解决脱离职工群众的问题,互联网信息技术无疑为工会增强影响力和凝聚力、破解“顽疾”提供了工具性路径。然而,互联网+工会深度融合尚显不足,工会干部懂网、用网的能力有待增强,职工群众没有充分感受到“互联网+工会”带来的优势体验,“大数据”的价值尚未得到开发,打造网上网下有机融合的工会工作新格局还有很长的路要走。如何树立互联网思维,改进工作方式方法,打造政府、企业和职工群众间的新型桥梁纽带,探索具有基层特色的“互联网+工会”工作机制,实现互联网+工会深度融合,已成为工会工作者必须要思考的问题。
  本文从互联网、工会两个方向进行探讨,运用文献分析、实践观察、案例分析及比较分析法等研究方法,深入研究互联网的思维模式,分析当前济南市市中区工会工作中存在的问题,对上海、太仓等地区互联网+工会工作运行模式进行分析,得出几点启示,结合市中区工会工作实际,提出了“健全正向激励机制,抓好“人”这个要素,解决能干事问题;优化互联网+工作环境,抓好“硬件”这个要素,解决工作载体问题;构筑新媒体矩阵建设,抓好“软件”这个要素,解决运行方式问题;加强各类资源整合,抓好“数据”这个要素,解决信息孤岛问题;加强线上线下结合,抓好“特色”这个要素,解决脱离实际问题”五个针对性的建议和对策推进互联网+工会深度融合,使工会组织更贴近群众需求,增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性,使工会组织更接地气,更好地服务职工群众。
  文章在研究结构上分五个部分,第一部分导论,介绍文章研究背景,研究意义,运用的研究方法,相关国内外研究现状,研究的重点难点等;第二部分相关概念的厘定与本文研究的理论基础,互联网+、工会的相关概念的提出以及对其概念涵义进行厘定;第三部分济南市市中区工会工作现状、问题及成因,通过笔者切身工作实践,对济南市市中区工会工作成效以及互联网+工会工作现状进行分析,梳理出存在的问题;第四部分国内先进地区经验与借鉴,通过对国内上海、太仓等地区互联网+工会工作建设案例进行研究分析,得出些许启示;第五部分济南市市中区互联网+工会工作的建议与对策,提出五个有针对性的建议和对策。
[硕士论文] 张显男
公共管理 山东大学 2018(学位年度)
摘要:随着非公有制企业对中国经济发展的重要性越来越高,其对国民经济的地位也越来越得到肯定,非公企业的规模不断扩大,职工也越来越多。虽然非公企业渐渐步入正轨,但在其发展过程中,管理制度僵化、官僚主义氛围浓烈等问题越来越来凸显。近几年来,非公企业中,劳资关系越来越紧张,无论是在新浪或是创维等公司均出现了劳资双方关系破裂等问题,这些现象都表明劳资问题在我国仍较为普遍的存在。工会作为一种代表职工利益的组织,它可以有效接纳职工们的意见,对提高整个企业的运转产生作用,如果不妥善处理好职工对于工会组织的认同感,将会导致职工的不满,加剧劳资关系的恶化,势必会对非公企业造成重创。
  本文运用SPSS22.0,通过研究山东省非公企业的工会发现、通过描述性统计分析得出,在对工会的组织认同感方面,非公企业职工基本认为工会可以达到及格线标准,但仍有很大的改进空间。其中,认知性组织认同得到的均分最低,情感性组织认同得到的均分最高,评价性组织认同得到的均分仅次于情感性组织认同。通过对工会层面和职工个人层面的满意度进行调查后发现,工会职工普遍觉得工会缺乏一定的特色,工会的声誉也不是很高,甚至工会与其他组织的竞争以及工会内部的争斗都会引起工会职工的强烈不满,进而导致了他们对于工会认可度的下降。工会职工个人对工会的新鲜感下降、过高的感伤度等都会导致对工会的不满。同时,工会组织层面和职工个人层面的因素还受到职工性别、学历、所处行业以及工作年限的不同程度上的影响,性别、学历、所处行业以及工作年限上的差异会对职工的认知产生影响。
  在对山东省非公企业的工会认同感以及其影响因素进行调查研究后,本文针对其存在的问题提出了相应的对策建议,政府各部门应该尽快完善《工会法》及其配套法律,企业和职工要正确认识到工会所扮演的角色,优化和完善工会的环境,构建工会和企业之间沟通协调机制等,以此来提高山东省非公企业的工会认同感。
[硕士论文] 谌佳明
计算机技术 江西财经大学 2017(学位年度)
摘要:根据习总书记“办好顺民意、解民忧、惠民生的实事”的重要指示,按照全国总工会提出的“大力推行会员普惠制”工作要求,全省三个设区市总工会与当地银行通过借鉴外省成功经验,对联合发行工会普惠服务卡进行了有益的探索,积累了一定的经验,受到广大职工、广大会员的热烈响应,影响和带动了其他设区市逐步开展这项工作。实践证明,通过整合工会、银行、商户各自优势资源、广大商户和政府公共服务等资源,以工会普惠服务卡为载体,打造“互联网+工会普惠”新模式,能够更好地实现为广大职工、会员办好事、办实事的目的。
  本论文从工会普惠服务职工导向出发,通过打造“互联网+工会普惠服务”系统平台,使得工会、银行共同打造出一个互联互通的后台数据库。不仅使工会、银行的管理者进行更好数据共享,也让全省工会会员更好的体会到普惠服务的职工福利。
  平台采用Java程序设计语言,结合Oracle数据库技术,通过系统详细的需求设计,历经工会、银行双方的共同努力,最终完成了系统平台设计。“互联网+工会普惠服务”系统平台1.0版本的上线,是对工会与银行全新的业务流程,也是省总工会和银行第一次合作将业务运用了互联网+的思维,共同创新探索新模式服务,更是在新形势、新任务下共同努力将工会普惠服务发挥最大效能。
[硕士论文] 刘博
工商管理 郑州大学 2017(学位年度)
摘要:工会经费是工会组织贯彻实施工运方针、履行工会社会职能、开展工会工作的物质基础,工会财产是否安全、完整关系到工会组织能否更好的贯彻实施工运方针,全面履行社会职能,进一步密切联系群众,增强工会组织的吸引力、凝聚力。工会各项经费的使用、财产管理和所属企事业单位的经济活动都要接受会员群众的审查监督。
  随着Z市经济发展和会员工资水平的提高,工会经费税务代收、财政划拨、自收经费等工作的深入推进,工会组织数量和工会会员人数在逐年增多,工会经费收缴数额保持持续、稳步增长,工会经费的财力和物力进一步提高,这为工会各项工作的顺利施行和工运事业的发展强有力的物质保障。然而,工会经费资金充裕后,因为缺少专业的财务管理人员和先进的财务管理思想,在对经费的管理上出现了一些问题。本文基于企业财务管理的基础理论,采用文献法、定性分析法、定量分析法,对Z市总工会工会经费在管理上存在的问题,主要从工会经费收缴率低、支出结构不合理、结余资金的长期闲置三个方面进行详细的剖析,究其原因,主要源于预算管理不科学、经费运行管理效率低、内部控制不健全、经费审查监督工作不到位,从提高工会经费管理的认识、完善工会经费管理制度、完善组织建设加强业务学习、加强监管严格执行内控制度、构建绩效评价体系的角度,提出完善Z市总工会经费管理的对策,以期提高经费管理水平,尽最大可能实现工会维护职工合法权益的目的,履行好维护职能、建设职能、参与职能和教育职能这四项工会的基本职能。
[硕士论文] 许丹霞
会计学 对外经济贸易大学 2017(学位年度)
摘要:新《工会会计制度》是以《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国工会法》为依据制定实施,有利于规范各级工会组织会计行为和会计核算,特别是对加强建设工会财务管理体系意义重大。随着国家经济处于战略机遇期,工会经费的收缴也逐年增长,不仅增强了工会的经济实力,也更加有力地促进了工会工作的开展。在实施工会会计制度和工会资金显著充裕的进程中,由于工会缺乏先进的管理思维和专业的管理人才,工会财务管理工作也出现了一些问题。因此,探讨工会财务管理的改革对群团组织的财务发展都具有一定现实意义。
  本文以A区总工会为例,分析工会财务管理的现状,针对财务内部控制制度、预算管理、风险监管控制、财务管理信息化四个方面提出问题,并结合实际情况从收支管理、预算管理、资产管理,内部控制和信息化管理五个方面来完善其财务管理体系,并提出改进的对策和建议。
[硕士论文] 古志刚
公共管理 内蒙古大学 2017(学位年度)
摘要:工会是劳动关系矛盾的产物,在调整劳动关系,构建和谐社会中处于重要的位置。依法维护职工合法权益是工会的基本职责,也是工会组织长期的重大战略任务。
  论文就内蒙古工会组织在维护职工合法权益方面的工作进行了专门研究。论文首先分析了内蒙古工会维护职工合法权益工作的基本情况,从源头参与工作、维权机制建设、维权服务工作等维度,总结了自治区工会近年来维权工作取得的成效。对于当前内蒙古工会在维护职工合法权益方面存在的问题及其原因,论文从地理环境层面、经济层面、法律层面、社会层面等进行了分析,并就造成上述问题的主要原因进行了探究。关于自治区工会在进一步推进维护职工合法权益的对策方面,论文提出了进一步推进维护职工合法权益的指导思想和应坚持的主要原则,进一步加强维护职工合法权益的对策和建议,即:一是健全完善劳动关系协调机制,构建和谐稳定的劳动关系;二是健全完善职工帮扶机制,为保障和改善民生贡献力量;三是健全完善工会法治保障机制,确保职工法律诉讼权益得到保障;四是促使工会在职工合法权益保障方面的能力与水平。
[硕士论文] 朱逢平
软件工程 山东大学 2017(学位年度)
摘要:现在昆明市企业员工的技能素质越来越高,工会管理中的考核对象、考核信息、考核方法等流程需要进一步的改善,使得昆明市企业对工会分管工作的需求愈加强烈。随着昆明市企业的逐步扩大,昆明市企业内部复杂多变的人员结构和工作结构使得传统的由手工业务进行的工会管理工作已经不能满足企业的要求。昆明市传统的工会模式已经不能满足企业的实际需求,昆明市企业非常迫切地需要一个高效的工会基层组织管理系统,因此,开发一款基于互联网的昆明市工会基层组织管理系统成为了必要。
  SSH框架的系统从职责上分为四层:表示层、业务逻辑层、数据持久层和域模块层,这种分层可以帮助开发人员在短期内搭建结构清晰、可复用性好、维护方便的Web应用程序。其中使用Struts作为系统的整体基础架构,负责MVC的分离,在Struts框架的模型部分,控制业务跳转,利用Hibernate框架对持久层提供支持,Spring做管理,管理struts和hibernate。具体做法是:用面向对象的分析方法根据需求提出一些模型,将这些模型实现为基本的Java对象,然后编写基本的DAO(Data Access Objects)接口,并给出Hibernate的DAO实现,采用Hibernate架构实现的DAO类来实现Java类与数据库之间的转换和访问,最后由Spring做管理,管理struts和hibernate。
  系统分为工会信息管理、企业转移、数据查询与统计、用户管理四部分内容。工会信息管理业务主要是对基层以上工会的新增、删除、编辑、查看、剪切和粘贴操作等。企业转移主要是对企业的所属工会进行转移、调度工作。数据查询与统计业务中管理员可以按照工会、干部、企业等不同的查询方向进行工会信息的查找工作。用户管理主要是对系统中的用户信息进行新增、查看、删除、编辑、剪切和粘贴功能的操作。
  工会基层组织管理系统的应用为现代工会系统的发展提供了有力的保证,该系统极大地提高了工会组织管理的效率,将大量的工会数据、企业数据、人员工会归纳为几类计算机数据信息,方便了管理人员对数据信息进行操作。
[硕士论文] 杨禹太
软件工程 山东大学 2017(学位年度)
摘要:威海市电业局工会作为劳动人民自己的组织单位,为了鼓励先进,多年来对于工作中表现积极的劳动者评选出先进个人进行表彰,同时对于表现突出的组织单位评选为先进集体,评选工作在多年的实践中,总结了公平、公正、合理的评选方法,并且切实推动了现代公司职工教育和激励工作,对于现代企业职工在工作中发挥更加饱满的工作积极性,以更加投入的态度融入到企业建设和发展中去。
  企业改革不断深入,对于人力资源的管理也比以前有了很到改变,如何能够彻底解决工会先进评选工作中方式落后,查找资料手续繁杂,工会管理效率低下等问题,成为摆在威海市电业局工会面前的严峻课题。需要在工会先进评选过程中,运用计算机办公自动化系统,在工会劳模的评选和管理工作中做出新的探索和尝试,这也是威海市电业局正在努力要探寻的问题。
  本系统在J2EE开发环境下,运用JAVA技术和SQLServer2008数据库进行开发设计,系统界面友好,操作简单,安全可靠,实现了潍坊市劳模个人综合信息管理的网络化、无纸化和实时化。
  本系统由劳模数据管理、上报信息、上报信息清单、劳模报表清单、数据查询统计、表彰库、劳模转调、公告管理和系统设置共9大功能模块组成。
  在组织建设模块实现了对工会各级组织、职工之家、小组建设和干部培训的功能;在民主管理模块实现了对职代会管理、厂务公开、局长联络员和和谐劳动关系的功能;在生产生活模块实现了对工会劳动保护、建功立业、职工生活和困难帮扶的功能;在宣教文体模块实现了对学习教育、工会调研、工会信息、职工书屋、文体组织、文体人才、文体活动和文体设施的管理功能;在女工管理模块实现了组织机构、女工活动、巾帼建功、计划生育、女职工权益保障、女职工妇科体检、女职工荣誉情况、困难女职工档案、女职工信访求助、百个好家庭评选的管理功能;在综合管理模块实现了对计划总结、日常工作、工会创新、主题活动、目标考核、荣誉管理、财务经审和档案管理等管理功能。
  威海市电业局工会综合业务管理信息系统是根据威海市(产业)工会、基层工会劳模的业务需求,实现各种劳模信息的在线录入、申报、审核认定工作,并能根据已有劳模基础数据进行劳模信息的分类统计、快捷查询,高效、便捷的综合信息管理平台。该系统通过标准数据接口、基于数据信息共享平台实现数据信息的共享、统计和汇总,为各工会管理人员实现劳模基本资料、补充资料、劳模状态、劳模资金发放等信息的动态智能化管理。
  威海市电业局工会综合信息管理系统对各级工会组织的劳模个人信息进行统一管理和监督,使工会劳模管理工作逐步简单有效、安全全面开展,实现弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升职工素质、创优创效目标。
[硕士论文] 周晓宇
工商管理 湖南大学 2017(学位年度)
摘要:改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,中国工会组织维护职工权益的作用日益凸显,作为工会活动重要物质保障的工会经费也是大幅度增长。在这种情况下,如何完善工会预算管理制度,充分有效地发挥工会经费服务职工的作用,成为了越来越引人关注的问题。相对于保障工会基本运行的基本支出,项目支出不仅在比重上占据了支出预算的主要部分,而且具有相对的灵活性,因此改进工会项目支出预算管理,不仅是提高工会经费管理能力的关键手段,对提高工会工作能力与增强职能定位也具有重要意义。
  本文主要采取规范研究与案例分析相结合的研究方法,在阐述了新公共管理理论、委托代理理论、控制论、信息不对称理论等理论的基础上,对工会项目支出预算管理的现状进行了分析,提出了工会项目支出预算管理存在的包括预算目标与实际需求脱节、预算编制缺乏科学性、预算执行刚性不足等问题,并指出种种问题产生根源在于缺乏一个科学完善的项目支出预算管理体系。因此,本文从预算管理流程的各个环节,有针对性地提出建议,认为可以从建立战略导向的预算立项机制、完善项目预算编制体系、强化项目预算执行管理等方面方面入手,进行项目支出预算管理的流程再造,构建完善的管理框架。同时,做好全员预算观念的改变、提高相关人员的专业素质、建立完整的信息支持系统、构建绩效评价制度,可以为项目支出预算管理优化流程的顺利实施、有序开展提供保障。
  本文在工会预算研究起步较晚、研究成果较少的现实情况下,对市级工会的项目支出预算管理进行了系统研究,并提出了一个比较健全、有层次性的工会项目支出预算管理体系,探讨了科学有效的工会项目支出预算管理方法,以期为工会系统完善项目支出预算管理、迎接全面项目化管理改革提供有益的决策参考。
[硕士论文] 郭玮奇
行政管理 山西师范大学 2017(学位年度)
摘要:“男女平等”是我国的一项基本国策。党中央领导人曾在十八大和八届五中全会等多次会议中强调要构建男女平等的和谐社会。而性别平等作为男女平等中的重要组成部分,与消除贫困和促进弱势群体的发展息息相关。农民工群体是新型城镇化建设中构建和谐社会的一支中坚力量,在我国城乡差异、社会资源享有度差异大、相关制度不完善以及融入城市较难的历史背景下,使其成为城市社会生活中的弱势群体。尤其当农民工外出务工时,留守妇女、牛郎织女式的生活使“临时夫妻”、“农民工性犯罪”和“家庭暴力”等家庭问题出现,造成双方感情破裂、婚姻危机甚至造成家庭悲剧。不利于家庭和睦的同时,也影响到社会和谐安稳。因此社会的稳定发展,最根本的是家庭关系是否平等和谐。由于农民工生计脆弱性以及生计资本的性别差异化,导致男女两性发展机会的不同。男性农民工凭借生理优势可以参与更多社会劳动,女性农民工则在经济、家庭和社会交往中,处于弱势地位,进而导致两性的不平等。而男女农民工在城市生活中融合程度的不同,也会导致性别方面的差异。但已有研究较缺乏对农民工社会性别方面的关注,对生计资本、社会融合与农民工社会性别之间的关系探讨更为少见。因此,本文将从这两方面分析农民工家庭范围内社会性别意识与行为的影响因素,进而为促进农民工群体社会性别的平等提供理论依据。
  本文采用农村流动人口发展状况的社会调查数据。首先运用交叉表分析农民工生计资本、社会融合和农民工社会性别意识与行为的现状和生理差异,其次通过多元logistic和二元logistic回归模型分别分析生计资本和社会融合对农民工社会性别意识、社会性别行为的影响。本研究通过丰富社会性别理论、人力资本理论、社会资本理论和社会融合理论在农民工群体中的应用,全面地了解农民工群体之间、家庭之间的性别差异和性别对待,为社会性别意识与行为研究提供了新视角和研究方法。同时有助于夫妻平等与家庭和睦,对于社会和谐和加强主流性别文化建设有着重要意义。本研究主要的创新性可以归纳为以下几点:
  第一,将社会性别理论引入农民工这一个在该领域尚未被关注到的弱势群体中,并基于农民工赖以生存的生计资本和进城务工必然产生的社会融合两方面构建了生计资本、社会融合对农民工社会性别意识与行为影响的分析框架。一定程度上弥补相关理论研究的局限,为深入了解农民工问题提供了理论依据。
  第二,在已有的社会性别意识与社会性别行为的测量维度基础上,结合我国传统历史国情,将农民工社会性别意识与社会性别行为重新划分为决策性、决策服务型和服务型三类。形象地总结了我国几千年来“男尊女卑”、“男主女从”的传统性别分工,从而更有利于针对我国现有的制度和政策提供合理建议和依据。
  第三,通过回归结果揭示了农民工群体的社会性别意识和社会性别行为的影响因素及其性别差异。结果表明,融合度的提高和资本存量的增加对于农民工家庭范围内的社会性别意识与行为的平等有促进作用并存在性别差异。因此在制定政策和制度时应充分考虑到社会性别差异化。
  总之,论文基于社会性别理论,并在实证研究的基础上,从社会融合和农民工生计资本两方面深入分析农民工社会性别意识与行为形成的影响因素,为促进农民工群体的家庭范围内的社会性别平等提供了理论依据和现实基础。
[硕士论文] 蒋静
公共管理 宁波大学 2017(学位年度)
摘要:建设服务型工会组织是我国工会组织创新发展的基本目标,核心思想是将职工置于工会工作的中心,改革传统工会的组织体制和运行机制,提供满足职工需求的服务。通过收集会员的愿景,进行分析整合,通过民主化的决策程序,向会员提供符合他们期待的公共服务。同时建立职工自下而上参与工会服务的机制,落实工会会员的各项权利,使职工会员能在工会工作中行使更多的权利。
  随着网络技术的发展及微端的普及,公共平台建设的研究越来越深入,公共平台的应用也越来越广泛,人们对公共平台的接受度和使用度也越来越高。一个好的公共平台,不仅要建设好更需要在运行过程中进行评估和管控。及时发现过程中产生的问题,同时根据新的用户需求,及时进行调整,保障公共平台能够充分发挥作用,并能不断与时俱进,做到可持续发展。
  现在工会都在积极建设公共平台,在建设的过程中存在着许多问题,公共平台缺乏积极性、实效性和长效机制。通过对工会自身队伍的建设,提高服务能力;营造会员职工积极参与的氛围;加快建设基层工会,扩大服务对象;利用公共平台与会员进行有效沟通反馈;运用专业技术,进行分析,找准职工实际需求,推动服务型工会建设,提升工会服务能力。
  公共服务平台的应用给工会的公共服务提供一个新的模式。工会作为联系政府与群众的纽带,公共平台作为一个载体、渠道,将各领域的实体联系到一起,是打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局,提升工会工作水平的一项手段和必然选择。
[硕士论文] 胡东君
公共管理 扬州大学 2017(学位年度)
摘要:当前,随着我国经济社会的飞速发展和改革开放的深化,日益彰显的劳动关系问题引发出一系列社会深层次矛盾。一线职工与企业管理层之间收入差距的不断加大,劳资纠纷和劳动争议事件的不断上升,给社会的稳定和发展带来了极为不利的负面影响,其中尤其是职工工资以及劳动报酬的决定,成为社会关注的焦点,也是当前社会矛盾中需要特别加以重视的主体矛盾类型。工资集体协商,是企业方和职工方的合作与博弈,通过平等协商来最大限度满足双方的利益需求,完善成果分享机制,惠及职工的同时,让企业获益,促进经济发展和社会稳定。作为推动工资集体协商制度落实的主体之一,工会在其中扮演的角色、承担的职能、发挥的作用方面有着至关重要的作用。通过在劳动双方建立相互沟通的渠道,对工资分配问题形成共识、达成协议,化解矛盾。扬州从1998年开始推行企业工资集体协商至今,在取得明显成效的同时,在推动过程中也暴露出一些问题。
  本文梳理研究了扬州工会推动工资集体协商的现状和成效,分析并厘清当前扬州工会在推动工资集体协商落实过程中存在的主要问题,即工资集体协商制度较分散、覆盖面不足、形式化倾向严重,签订的集体合同内容没有针对性等主观不足之处,以及协商主体对工资集体协商认识不够等客观问题,导致其并未发挥工资集体协商的真正作用。对于以上问题,本文结合对工资集体协商中职工的认知问卷调查,以及部分已开展工资集体协商案例的实地调研,深入分析了影响工会在工资集体协商工作中发挥作用的原因,指出工会内部环境、立法层面和政府、企业、职工观念意识,以及政府推动力不足等层面成为影响当前扬州工会在推动工资集体协商中发挥作用的主要因素,这些因素很大程度上影响了扬州工会在工资集体协商中有效凝聚社会的共识,导致其在工资集体协商中权威和地位的下降,对全市推进工资集体协商制度落实的进程有着极大的不利影响。最后,提出扬州市工会需要通过加强自身协商能力的建设,以及改善外部环境等策略,渐进式地促使工资集体协商制度充分发挥其应有的作用。
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